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Sandrine LEMERCIER

LORIENT

En résumé

Diplômée universitaire en Ressources humaines, forte d’une solide expérience de 10 ans au sein d’un Groupe Agroalimentaire, j’ai su m’imposer humainement et techniquement en tant que Responsable RH.

Cette expérience m’a permis de développer et de consolider une compétence généraliste de la fonction dans un environnement industriel.

Le conseil aux opérationnels en ressources humaines, la gestion des compétences et de la formation, l’administration du personnel, la communication et la gestion des relations sociales ont fait partie intégrante de ma fonction pendant 10 années.

J'ai quitté ensuite le secteur agroalimentaire pour m'orienter vers une société dont l'activité est d'informatiser et d'automatiser des unités de production et des plates formes logistiques.

J'occupe actuellement le poste de Responsable Ressources Humaines chez SYLEPS

Mes compétences techniques, associées à des aptitudes relationnelles, une capacité à communiquer et à manager des projets, dans un souci d’amélioration et de progrès permanent font de moi une professionnelle de la fonction RH.

Mes compétences :

RESSOURCES HUMAINES

Entreprises

  • Groupe SYLEPS - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    LORIENT 2008 - maintenant Je suis chargée de la gestion des ressources humaines
    recrutement, formation, gestion des carrières et développement des compétences, mise en place de procédures de GRH, conditions de travail, politique de rémunération, relations sociales
  • SOCAVI/VATELIS groupe unicopa - Responsable des Ressources Humaines

    1998 - 2008 Après deux années en tant que responsable de paie, j'ai poursuivi mon parcours professionnel vers un poste de responsable ressources humaines pendant 8 années:

    Gestion droit du travail et législation sociale

    - Conseil et veille en droit du travail
    - Gestion des procédures

    Gestion de l’emploi

    - Gestion du recrutement
    - Gestion de la formation
    - Gestion de la mobilité
    - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

    Organisation du travail

    - Gestion des temps et des effectifs
    - Gestion de la sécurité et des conditions de travail


    Gestion des relations professionnelles

    - Gestion des relations sociales(CE, DP, CHSCT)
    - Gestion du climat social
    - Communication interne
    - Gestion de projet
    - Management
    Gestion administrative du personnel

    - Administration des dossiers individuels
    - Gestion de l’intérim
    - Déclarations obligatoires
    - Gestion des rémunérations
    - Gestion des temps

Formations

Réseau

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