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Sandrine MICHELOT

Guyancourt

En résumé

Personne dynamique, de confiance. Je suis une personne qui va de l'avant et aime les nouveaux projets.

Mes compétences :
Gestion de la formation
Recrutement
Gestion des ressources humaines
PeopleSoft
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Audit

Entreprises

  • Diebold - Chargée de Relations Sociales

    Guyancourt 2018 - 2018 Relations Sociales :
    Projet de mise en place du CSE suite à une fusion (450 collaborateurs)
    Organisation des réunions CE – DP - CHSCT

    Formation :
    Création d’un dépliant sur les différents dispositifs de formation
    Organisation et animation d’atelier pour le lancement des entretiens professionnels
    Analyse des entretiens professionnels
    Recueil des besoins de formation pour transmission au prestataire de formation
    Chiffrage du plan de formation
  • GEA PROCESS ENGINEERING - Chargée de missions RH

    Saint-Quentin 2016 - 2018 Déploiement d'un PSE (20 personnes) :
    - Rédaction des documents administratifs (entretien préalable, lettre de licenciement, protocole d'accord)
    - Accompagnement des collaborateurs en collaboration avec le cabinet de outplacement
    - Recherche de reclassement interne et externe
    - Organisation et suivi des formations
    - Mise en place et suivi de la Commission de suivi
    - Reporting mensuel pour le suivi des coûts

    FORMATION :
    - Construction et suivi du plan de formation (200 collaborateurs - 200 000 €)
    - Optimisation du budget formation avec l'OPCA
    - Organisation de formation en interne
    - Reporting trimestriel
    - Participation à la Commission Formation

    RECRUTEMENT :
    - Recrutement intérimaire, CDD
    - Relation avec les agences d'intérim et les cabinets de recrutement
    - Réalisation des entretiens téléphoniques et physiques

    ADMINISTRATIF :
    - Organisation des élections professionnelles
    - Rédaction des contrats de travail
    - Suivi des visites médicales
    - Mise en place d'un suivi sur les heures de délégation

  • Mitel France - Chargée des Ressources Humaines

    2015 - 2016 Suivi des visites médicales
    Gestion de la flotte automobile
    Recueil des besoins en formation
    Construction et déploiement du plan de formation
    Optimisation du budget formation avec l'OPCA
    Déclaration obligatoires (2483 - taxe d'apprentissage - Formation Professionnelle)
    Mise en place de la Réforme de la formation
    Organisation des élections professionnelles
  • PROCILIA - Responsable Formation

    VERSAILLES 2013 - 2014 Mise en place d'outils pour un meilleur suivi du plan de formation (reporting, tableau de suivi)
    Création et construction du plan de formation (200 colloborateurs réparties sur 12 sites en France) 120 K€
    Réalisation du recensement des besoins de formation auprès des opérationnels
    Optimisation des coûts de formation avec des prises en charge auprès des OPCA
    Assurer l'interface avec les différents interlocuteurs internes et externes (salariés, directions opérationnelles, RH, organisme de formation, OPCA)
  • Assystem - Responsable de Formation

    Courbevoie 2012 - 2013 Elaborer le plan de formation et en assurer la mise en oeuvre (de 200 à 800 personnes réparties sur plusieurs sites)
    Participer à la définition de la politique formation du groupe
    Suivre l'aspect administratif, pédagogique et budgétaire de la formation ( de 120 à 500 K EUR )
    Réalisation des entretiens professionnels avec les Managers
    Participation au Comité de Direction Opérationnel ou C.E. pour présentation du plan de formation
  • VALEO SYSTEMES THERMIQUES - Chargée des Ressources Humaines

    Paris 1998 - 2012 2006 à 2012 - Responsable Formation
    Construction d’un plan de formation sous le logiciel Peoplesoft (200 collaborateurs)
    Suivi et gestion du plan de formation (budget : 200 000 Euros)
    Organisation logistique des formations internes et externes
    Mise en place d’un suivi des demandes de DIF (14h/an par collaborateur)
    Préparation et présentation du plan de formation à la Commission Formation
    Organisation de réunion interne mensuelle sur l’avancement de nos projets


    2003 – 2005 Chargée des Ressources Humaines
    Rédaction des contrats de travail
    Identification des besoins avec les Managers pour le recrutement des stagiaires, apprentis et intérimaires
    Réalisation des entretiens de recrutement
    Mise en place et suivi du 1% Logement
    Organisation et suivi des réunions mensuelles C.E. – D.P – C.H.S.C.T (convocation et rédaction compte-rendu)
    Suivi et saisie des entretiens annuels sur Peoplesoft

    1998 – 2003 Adjointe du Responsable des Ressources Humaines
    Suivi administratif du personnel
    Enregistrement des données variables en paie sur Hypervision
    Suivi des congés payés et RTT
    Mise en place d’un système de badgeage pour le suivi des 35h
    Participation aux réunions pour la mise en place des 35h

Formations

Réseau