Sandrine MICHELOT

En résumé

Entreprises

• Diebold - Chargée de Relations Sociales

  Guyancourt 2018 - 2018 Relations Sociales :
  Projet de mise en place du CSE suite à une fusion (450 collaborateurs)
  Organisation des réunions CE – DP - CHSCT
  
  Formation :
  Création d’un dépliant sur les différents dispositifs de formation
  Organisation et animation d’atelier pour le lancement des entretiens professionnels
  Analyse des entretiens professionnels
  Recueil des besoins de formation pour transmission au prestataire de formation
  Chiffrage du plan de formation
  

• GEA PROCESS ENGINEERING - Chargée de missions RH

  Saint-Quentin 2016 - 2018 Déploiement d'un PSE (20 personnes) :
  - Rédaction des documents administratifs (entretien préalable, lettre de licenciement, protocole d'accord)
  - Accompagnement des collaborateurs en collaboration avec le cabinet de outplacement
  - Recherche de reclassement interne et externe
  - Organisation et suivi des formations
  - Mise en place et suivi de la Commission de suivi
  - Reporting mensuel pour le suivi des coûts
  
  FORMATION :
  - Construction et suivi du plan de formation (200 collaborateurs - 200 000 €)
  - Optimisation du budget formation avec l'OPCA
  - Organisation de formation en interne
  - Reporting trimestriel
  - Participation à la Commission Formation
  
  RECRUTEMENT :
  - Recrutement intérimaire, CDD
  - Relation avec les agences d'intérim et les cabinets de recrutement
  - Réalisation des entretiens téléphoniques et physiques
  
  ADMINISTRATIF :
  - Organisation des élections professionnelles
  - Rédaction des contrats de travail
  - Suivi des visites médicales
  - Mise en place d'un suivi sur les heures de délégation
  
  

• Mitel France - Chargée des Ressources Humaines

  2015 - 2016 Suivi des visites médicales
  Gestion de la flotte automobile
  Recueil des besoins en formation
  Construction et déploiement du plan de formation
  Optimisation du budget formation avec l'OPCA
  Déclaration obligatoires (2483 - taxe d'apprentissage - Formation Professionnelle)
  Mise en place de la Réforme de la formation
  Organisation des élections professionnelles

• PROCILIA - Responsable Formation

  VERSAILLES 2013 - 2014 Mise en place d'outils pour un meilleur suivi du plan de formation (reporting, tableau de suivi)
  Création et construction du plan de formation (200 colloborateurs réparties sur 12 sites en France) 120 K€
  Réalisation du recensement des besoins de formation auprès des opérationnels
  Optimisation des coûts de formation avec des prises en charge auprès des OPCA
  Assurer l'interface avec les différents interlocuteurs internes et externes (salariés, directions opérationnelles, RH, organisme de formation, OPCA)

• Assystem - Responsable de Formation

  Courbevoie 2012 - 2013 Elaborer le plan de formation et en assurer la mise en oeuvre (de 200 à 800 personnes réparties sur plusieurs sites)
  Participer à la définition de la politique formation du groupe
  Suivre l'aspect administratif, pédagogique et budgétaire de la formation ( de 120 à 500 K EUR )
  Réalisation des entretiens professionnels avec les Managers
  Participation au Comité de Direction Opérationnel ou C.E. pour présentation du plan de formation
  

• VALEO SYSTEMES THERMIQUES - Chargée des Ressources Humaines

  Paris 1998 - 2012 2006 à 2012 - Responsable Formation
  Construction d’un plan de formation sous le logiciel Peoplesoft (200 collaborateurs)
  Suivi et gestion du plan de formation (budget : 200 000 Euros)
  Organisation logistique des formations internes et externes
  Mise en place d’un suivi des demandes de DIF (14h/an par collaborateur)
  Préparation et présentation du plan de formation à la Commission Formation
  Organisation de réunion interne mensuelle sur l’avancement de nos projets
  
  
  2003 – 2005 Chargée des Ressources Humaines
  Rédaction des contrats de travail
  Identification des besoins avec les Managers pour le recrutement des stagiaires, apprentis et intérimaires
  Réalisation des entretiens de recrutement
  Mise en place et suivi du 1% Logement
  Organisation et suivi des réunions mensuelles C.E. – D.P – C.H.S.C.T (convocation et rédaction compte-rendu)
  Suivi et saisie des entretiens annuels sur Peoplesoft
  
  1998 – 2003 Adjointe du Responsable des Ressources Humaines
  Suivi administratif du personnel
  Enregistrement des données variables en paie sur Hypervision
  Suivi des congés payés et RTT
  Mise en place d’un système de badgeage pour le suivi des 35h
  Participation aux réunions pour la mise en place des 35h
  

Formations

• Lycée Notre Dame Du Grandchamp

  Versailles 1993 - 1995 BTS

• Lycée Jean Perrin

  Saint Cyr L'Ecole 1991 - 1993 Baccalaureate Degree

Réseau

• Cristelle JACQ

• Diane GOEURY

• Dorothee BERGERON

• Fanny DURAND (PRIBILE)

• Hélène PETIT

• Isabelle LEGAGNEUX

• Judith COTTINGHAM

• Mathilde LE CALLONNEC

• Sandra QUINTALLET

• Séverine BLUM