Menu

Sandrine OLK

  • Centre Hospitalier d'Allauch
  • Fonctions de DRH

allauch

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Allauch ainsi que le résultat des européennes dans les Bouches-du-Rhône.

En résumé

Mes compétences :
Conseil
Entretien professionnel
Formation
GPEC
Orientation
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Centre Hospitalier d'Allauch - Fonctions de DRH

    Ressources humaines | allauch 2011 - maintenant Élaboration du projet social de l'établissement, Pilotage des projets RH, Développement de la qualité de vie au travail et gestion des risques professionnels
    Élaboration et pilotage des dépenses liées aux frais de personnels
    Gestion des contentieux RH
    Gestion des relations sociales

  • Centre Hospitalier d'Allauch - Chargée de Formation Continue

    2009 - 2011 Ingénierie de Formation : Recensement et analyse des besoins en formation - Montage et suivi du plan de formation - Conseil et accompagnement des agents dans l'élaboration de leur projet professionnel

    Gestion des métiers et des compétences : élaboration de la cartographie de métiers et du référentiel métiers, analyse des postes, gestion des tableaux de bord.

    Recrutements : rédaction des offres, diffusion et participation aux entretiens.

    Gestion des concours : Mise en place des concours en conformité avec les différents décrets et arrêtés reglementant le recrutement et l'avancement des agents de la fonction publique hospitalière.

  • LOGIREM - Assistante RH

    2006 - 2009 - Formation Professionnelle (Rédaction de cahiers des charges, mise en œuvre d’actions de formation, évaluation des formations…)

    - Conseil et orientation des salariés (analyse des parcours professionnels, aide à l’élaboration de projets professionnels, information sur les dispositifs de formation…)

    - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

  • PREMALLIANCE - Chargée de Ressources humaines

    2003 - 2004 - Gestion des compétences (référentiel métier, entretiens annuels, mobilité interne…)

    - Suivi de la politique de rémunération (pesée des postes, études comparatives, analyses statistiques, calcul des coûts budgétaires)

    - Suivi de la formation professionnelle (analyse budgétaire et thématique, recueil des besoins, réservation, …)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :