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Sandrine RIFF - GIRODON

Paris

En résumé

Nous sommes tous co-acteurs de notre vie.
Développer ses potentiels est accessible à tous, individuellement et collectivement.

Dans un monde en mouvement permanent, tout est possible.
A chacun de saisir les opportunités selon ses objectifs, ses moyens, ses ressources et son énergie.

Accompagner le développement tant personnel que professionnel est mon métier depuis 14 ans.
- première clé : analyser ensemble le besoin implicite et les conditions de réussite
- deuxième clé : co-construire les étapes du projet en fonction des objectifs, des moyens et des contraintes
- troisième clé : mettre en œuvre les étapes du projet, valider leur avancement et les actions correctives
- quatrième clé : évaluer le chemin parcouru et prendre du recul sur ce qui s est passé pour permettre un ancrage des repères essentiels a l avenir

Mes compétences :
Pédagogie
Management
Ressources humaines
Sociologie
Coaching

Entreprises

  • IFG - Responsable grands comptes et services aux PME

    Paris 2013 - maintenant 3 axes métier :
    -Responsabilité d’un portefeuille de grands comptes : développement du volant d’affaires, renouvellement des partenariats, coordination des actions commerciales, réponse à des projets sur mesure.

    -Participation au montage technique (en coordination avec la Direction des programmes) et coordination de la commercialisation de parcours certifiants à destination des PME, pilotage en phase de réalisation.

    -Co-construction de dispositifs de montée en compétences (en lien avec la Direction des programmes et les clients) : processus de formation, référentiel de compétences, méthodes d’évaluation et de certification.
  • IFG - Chef de projet intra

    Paris 2012 - 2013 2 axes métier :
    -Responsabilité d’un portefeuille en propre – périmètre national (Grands comptes – 30% du CA, grandes entreprises 44%, PME 24%, OPCA 2%) / 70% de l’activité

    -En charge de l’accompagnement du réseau commercial pour le développement de l’activité intra (support à l’analyse de besoin, appui pédagogique et méthodologique, accompagnement en rendez-vous et auditions) – Lyon, Marseille, Nice, Montpellier / 30% de l’activité. 10 nouveaux clients PME, 2 OPCA avec actions récurrentes sur 2013/2014.


    Mission transversale :
    Coordination managériale de la région sud-est de juin 2012 à janvier 2013 en remplacement d’un congé maternité. Agence de Lyon (6 personnes), agence d’Aix (3 personnes). Accompagnement à la mise en place de la nouvelle organisation et support au développement commercial.
  • IFG - Conseiller en formation sur mesure

    Paris 2006 - 2012 3 axes métier :
    -Avant-vente : Conseil et ingénierie de dispositifs de développement des compétences (montage technique, financier et équipe projet)
    -Réalisation : Pilotage et accompagnement opérationnel de la phase de préparation à la phase de débriefing
    -Fidélisation : Développement Grands comptes (signatures d’accords cadre) et partenariats Entreprises publiques et privées (signature de marchés-cadre spécifiques), développement de clients PME/OPCA.

    Résultats sur 5 ans (2007 à 2011) :
    - Depuis 2 ans, 70 à 80% de récurrence par an / 20% à 30% de nouveaux projets et/ou clients
    - 15 à 20% de croissance du CA par an avec des oscillations entre +1% et +60% selon la maturité du portefeuille
  • Sciences Po - Chargée de mission formation continue

    Paris 2005 - 2006 Gestion et pilotage de 40 stages interentreprises, 2 executive master, formation intra
    ·Executive master : Gestion et coordination des cycles « Les fonctionnements associatifs » dirigé par Jean-Louis Laville et « Diagnostic stratégique et sociologie d’entreprise » co-dirigé par Marc Uhalde et Florence Osty
    ·Interentreprises : Gestion et développement de l’activité
    ·Intra entreprise : Réponses à appels d’offres et sollicitations
    CA : 1000 K euros en 2005(50% master, 30% inter, 20% intra)
  • UPROMI / APROCOM - Conseiller en formation

    2003 - 2003 ·Chargée de développement de l’activité intra entreprise
    ·Audit : organisation et communication
    ·Statistiques de l’activité intra pour les bilans pédagogique et financier
  • Conservatoire National des Arts et Métiers - Gestionnaire de projets d'insertion professionnelle

    Paris 1999 - 2003 ·Chargée du développement de l’offre : 400 auditeurs en 2003 (+200% par rapport à 1999)
    ·Recrutement et suivi des intervenants
    ·Conseil et orientation professionnelle – montage de parcours individuels
    ·Correspondante communication au sein du réseau
    ·Informatisation du système de suivi des auditeurs (excel)
  • RATP - Chargée de mission Ressources Humaines (en alternance du DESS)

    Paris 1998 - 1999 ·Etude quantitative et qualitative des Entretiens Annuels de Progrès (EAP) – Département du Matériel Roulant Ferroviaire (3000 agents)
    ·Documents de synthèse / suivi de groupes de travail / mémoire et soutenance mention très bien – travaux repris

Formations

  • IFG CNOF, Ecole De Coaching (Paris)

    Paris 2012 - 2014 Certificat de Coach professionnel

    L’approche clinique du coaching a comme point de départ l’écologie personnelle du coaché. En ce sens, le coaché est un « être à soi » unique qu’il convient d’approcher avec authenticité et maturité pour mettre ou remettre en équilibre ses énergies vitales, celles-là même qui lui permettent de vivre ses mondes à travers ses propres filtres.
  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Paris 2009 - 2013 Unités d'Enseignements Prospective et Développement Durable

    100h en Environnement, DD et Stratégie des Entreprises. 2 EU validées.
    100h en Prospective de la Ville et des Territoires. 2EU validées.
    Objectif : élargir ma connaissance des méthodes de prospective et du lien entre développement durable, entreprises et territoires.
  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Paris 2005 - 2007 Master recherche Sociologie et développement des Ressources Humaines

    -Sociologie des organisations, analyse systémique, management des rh (capital humain, éthique, clinique de l’activité…)
    -Mémoire de recherche sur les pratiques d’engagement. Terrain d’étude : éco volontariat. A Pas de Loup, des volontaires pour la nature. Directeur de mémoire : Marc Uhalde.
  • Université Paris 12 Val De Marne

    Creteil 1998 - 1999 DESS Responsable de projet formation développement
  • Université Paris 12 Val De Marne

    Creteil 1994 - 1998 AES - option Langues et affaires européennes - mention Gestion des entreprises

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