Sandrine SUTRAT

En résumé

Entreprises

• Université Paris-Dauphine - Formatrice Paie

  Paris 2015 - maintenant D.U Gestion et Administration de la paie
  Modules "Paies particulières", "Dernière paie et rupture du contrat" et "charges sociales et salaire net"

• auteure - Co-auteure

  2015 - maintenant Co-auteure de livres pour les BTS Assistant de Manager pour la partie Diagnostic Opérationnel et Proposition de Solutions.

• ADIP : Association pour le développement de l'insertion professionnelle - Formatrice en droit social

  2013 - maintenant Formatrice en droit social et tableaux de bord sociaux pour les futurs gestionnaires de paie et assistants RH

• ENSEA - École d'Ingénieur - Formatrice TD/TP Sciences du Management

  2012 - maintenant

• Indépendante - Gestionnaire de paie

  2010 - maintenant Gestionnaire de paie
  Gestion administrative du personnel
  Veille juridique

• Indépendante, Elégia, IFOR, ADIP - Formatrice Paie, droit social et ressources humaines

  2009 - maintenant Formatrice indépendante intra et inter entreprises
  Spécialiste de la paie et du droit social
  
  

• Indépendante, IFCV, Alternance Academy - Formatrice

  2009 - maintenant BTS SP3S : Ressources Humaines et Gestion Financiėre
  BTS Assistant de Gestion : Gestion et Développemement des Ressources Humaines

• CDMC - Responsable Aministratif et Financier

  1996 - 2009 Responsable administratif et financier
  1. Comptabilités et déclarations fiscales jusqu'au bilan
  2. Préparation et Etablissement des bulletins de salaires et des déclarations sociales mensuelles et annuelles
  3. Gestion des ressources humaines : Recrutements, licenciements, congés payés, arrêts de travail, retraites, contrats "sénior", formations, relations avec les DDTE
  
  Responsable des différents outils d'exploitation de l'entreprise
  1. Informatique : Gestion des logiciels, Formation et remise à niveau des collaborateurs
  2. Téléphonie : Gestion des contrats fixes, mobiles et internet
  3. Transports : Gestion de la flotte
  4. Qualifications : Obtentions et maintiens des qualifications professionnelles
  
  Responsable du passage de l'entreprise individuelle à la S.A.R.L (Décembre 1995-Juillet 1996)
  1. Mise en place des nouvelles relations avec les clients et les fournisseurs afin de les assurer des conditions financières
  2. S'assurer du bon suivi des dossiers des salariés auprès des organismes sociaux.
  3. Rassurer les salariés sur leur situation (conservation des avantages acquis, prise en compte de l'ancienneté)
  4. Souligner la séparation des 2 entités vis à vis des services fiscaux.
  5. Passer toutes les écritures nécessaires à l'interaction des 2 entreprises pendant la période transitoire.

• Collino D, Entreprise individuelle - Contrôleur de Gestion

  1992 - 1995 Comptabilités générales :
  Saisie des données comptables
  
  Comptabilité Analytique
  Création de process pour les suivis des chantiers
  Saisie et analyse des données comptables par chantier
  
  Gestion des bulletins de salaires :
  Informatisation du processus
  Saisie des salaires
  Déclarations sociales mensuelles
  
  Responsable du changement de statut de l'entreprise

• Collino D, Entreprise individuelle - Responsable de la restructuration

  1991 - 1992 Responsable de la restructuration des services administratifs :
  Mise en place de process,
  Informatisation du secrétariat et formation des équipes
  
  Responsable de la restructuration de la saisie comptable et paie :
  Informatisation
  Mise en place de process

Formations

• CNAM

  Paris 1991 - 1992 Droit des Sociétés et Droit Fiscal

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 1986 - 1991 finance

Réseau

• Agenda JURIDIQUE

• Céline BOURAS

• David EDERY

• Denis CERISOLA

• Fabien DE BREM

• Moto TAKASHIMA

• Oury CAMARA

• Pascal GUIBERT

• Patrick GUILLEMIN