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Sandrine TONETTO

Labege

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Toulouse ainsi que le résultat des européennes en Haute-Garonne.

En résumé

Riche d'une solide expérience de 15 ans ( alliant 3 ans en cabinet d'expertise comptable, 11 ans au sein d'une entreprise aéronautique et 1 an en SSII), j'ai pu développer de nombreuses compétences au sein de la DRH.
Les diverses fonctions occupées au sein de la DRH m'ont permis d'élargir mon spectre de connaissances en RH (formation, recrutement, paie, management, droit du travail, droit international, durée du travail, gestion de projets, mobilité internationale...).

Mes compétences :
Accompagnement
Administration
Administration du personnel
Aéronautique
Conseil
Droit
Droit du travail
GPEC
Management
Mobilité
Mobilité internationale
Motivation
Paie
Paie & Administration du Personnel
Politique
Politique RH
PROTECTION SOCIALE
Recrutement
Responsable ressources humaines
Ressources humaines
Travail social

Entreprises

  • Eurogiciel - Responsable RH

    Labege 2013 - maintenant Responsable RH (périmètre 1000 salariés) :
    • Rédaction des contrats de travail et avenants
    • Veille juridique RH, mise à jour des grilles des salaires
    • Interlocutrice auprès des managers et Direction générale (Présidence, DRH, DAF)
    • Validation des ordres de missions, conditions de mobilité géographique
    • Validation des formulaires RH
    • Participation à la mise en place du contrat de génération, changement de mutuelle
    • Participation aux réunions IRP sur divers projets RH
    Responsable de la mobilité internationale :
    • Construction d’une politique de mobilité internationale (Canada, USA, Europe) : immigration, contrats locaux, mesures d’accompagnement, protection sociale
    • Référent international (détachement et localisation)
    • Gestion d’un vivier de candidats à la mobilité internationale

  • AEROCONSEIL - RESPONSABLE RH

    Blagnac 2001 - 2012 RESPONSABLE RH: 2009 -2012
    • Référent Groupe auprès des managers, des candidats à la mobilité, des Responsables RH France et filiales étrangères
    • Construction d’une politique de mobilité internationale (Espagne, Allemagne, Royaume-Uni, Canada) et harmonisation des pratiques salariales européennes.
    • Recrutement interne et identification des besoins en formation
    • Accompagnement des futurs expatriés (packages, contrats, social, fiscal, formation, formalités à accomplir et conseils =>50 expatriés
    • Gestion des grands déplacements professionnels (>3mois en France ou Hors de France) : fixation des indemnités, rédaction des avenants
    • Gestion et suivi du budgétaire
    • Développement et gestion de l’épargne salariale : Accord de participation, PEE, Intéressement Groupe, PERCO, calcul et répartition
    • IRP : Participation aux réunions avec les instances représentatives
    • GPEC (participation à la rédaction de l’entretien annuel, participation à la mise en place d’un accord GPEC, requêtes ponctuelles)

    RESPONSABLE PAIE ET ADP (950 salariés) : 2005-2009
    • MANAGEMENT du service paie - 4 personnes (Augmentation salariale, entretiens annuels, formation, planning, recrutement, motivation)
    • Interlocutrice auprès des opérationnels et Direction générale (DRH et DAF)
    • Responsable de la gestion des dossiers annuels : DADS U/ ouverture des compteurs congés, RTT/ analyse annuelle du temps de travail
    • Pilotage des évolutions du SIRH (paie et de gestion du temps de travail)
    • Rédaction des avenants contractuels, courriers de promotion…
    • Participation à la constitution des dossiers contentieux et départ à la retraite
    • Participation aux réunions collectives avec les représentants du personnel sur mon périmètre : négociation nouveaux accords, NAO
    • Veille juridique RH, mise à jour des grilles des salaires
    • Gestion de divers projets RH : création d’un guide des déplacements, rédaction d’un accord sur les astreintes, sur la journée de solidarité, sur le rachat des RTT, reportings RH, dénonciation d’une convention collective…

    GESTIONNAIRE PAIE ET ADP : 2001-2004
    • Etablissement de la paie de 300 salariés (de l’embauche au solde de tout compte)
    • Intégration (après fusion absorption) de 2 sociétés dans le domaine aéronautique (80 salariés) : synthèses comparatives des avantages sociaux entre chaque société, entretiens individuels d’intégration, rédaction des contrats de travail
    • Etablissement des bordereaux de charges sociales jusqu’à la DADS
    • Rédaction des contrats de travail, DUE, entretien d’embauche
    • Recueil des besoins en formation, inscription, suivi du plan de formation=>2483

  • Cabinet d'expertise comptable COUDENC & ASSOCIES - COLLABORATEUR COMPTABLE et SOCIAL

    1997 - 2000 Collaboratrice comptable et sociale
    - Gestion d’un portefeuille de 32 clients
    -Saisie des pièces comptables jusqu’à la production du bilan annuel
    - Etablissement des déclarations fiscales
    - Etablissement de 250 bulletins de paie, contrats de travail, charges sociales
    - Rédaction des PV d’assemblée générale

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