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Sandrine VIGNERON-PONCET

Villeurbanne

En résumé

Le Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification ( GEIQ) BTP a été crée en janvier 2013 sur la Région Lorraine. Il s'agit d'une structure associative, porté par les Fédérations duu Bâtiment et des Travaux Publics de Lorraine, destinée à accompagner les chefs d'entreprise du BTP dans la gestion de leurs clauses d'insertion et dans leur problèmatique structurelle de recrutement. L'objet du GEIQ est l'organisation et la mise en place de parcours de formation en alternance auprès d'un public en difficulté d'accès à l'emploi, en vue de leur intégration pérenne au sein des entreprises adhérentes.
N'hésitez pas à me contacter directement afin que nous échangions ensemble !

Mes compétences :
Recrutement
Commercial

Entreprises

  • ADIA

    Villeurbanne maintenant

  • GEIQ BTP, Région Lorraine - Responsable Régionale

    2013 - maintenant - Développement commercial
    - Recrutement
    - Ingénierie des parcours de formation en alternance
    - Gestion/Administration de l'Association
    - Relation avec les partenaires à l'emploi et insitutionnels

  • ADIA, Groupe ADECCO - Directrice Agences de Recrutement, Metz

    2010 - 2013 Gestionnaire Centre de Profits
    Elaboration des budgets agences
    Management d'une équipe de 8 à 12 personnes
    Développement et fidélisation des comptes clients
    Supervision du process de recrutement

  • Banque SNVB, Groupe CIC, Nancy - Assistant RH, stagiaire 3ème cycle

    2002 - 2002 Elaboration / Mise en place de référentiels de compétences sur l'ensemble des métiers ciblés + formation auprès des directeurs d'agence
    Etude/Harmonisation de pratiques RH et outils RH dans le cadre de rapprochement de 2 banques

  • ADIA, Groupe ADECCO, Direction Régionale Alsace/Lorraine - ADJOINTE RH

    2002 - 2009 - Recrutement des collaborateurs permanents ( assistant d'agence, conseiller en recrutement, attaché commercial, directeur d'agence)
    - Intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs intégrés
    - Animation transversale de 26 agences de recrutement sur différents sujets ( gestion, juridique, recrutement, politique et objectifs de l'entreprise, qualité : Norme ISO 9001 V2 )
    - Process RH : analyses de poste chez les clients, mise en place de process de recrutement, monter en compétences des conseillers en recrutement
    - Animation de réunions
    - Mise en place de projets recrutement Diversité ( emploi des Personnes Handicapés, Emploi des Secondes parties de carrière, Lutter contre la Discrimination raciale à l'embauche....) : animation de réunions d'information avec nos entreprises partenaires
    - Gestion : suivi des encours clients, veille URSSAF
    - Reporting

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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