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Sandrine VINCENT

RENNES

En résumé

Consultant / Ingénieur psychosociale, Chargée de mission

J'ai pour objectif de mettre mes compétences au profit de vos projets relatifs au développement de projets Rh liés aux compétences, l'évaluation, détection de potentiel, ,motivation,management ou toute autre problématique relevant de la ressource humaine.
Dynamique, force de propositions, dotée d'un bon relationnel, n'hésitez pas à entrer en contact avec moi.

Compétences :
INGENIERIE DE PROJET
• Évaluer l’existant et analyser le problème
• Proposition et accompagnement d’une solution
• Évaluer, aménager et finaliser la solution
• Définir et mobiliser les ressources

FORMATION
• Définir le besoin
• Vérifier la faisabilité du projet
• Mettre en relation avec partenaires extérieures
• Développer l’employabilité

COMMUNICATION
• Rédiger des documents écrits et video-projetés
• Intervenir lors de colloques
• Animer des réunions

SAVOIR-ETRE
• Diplomate et psychologue
• Pédagogue : tuteur et formatrice
• Adaptable : collaboration avec des publics de salariés variés

Mes compétences :
Accompagnement
Consultant
Enseignement
GPEC
Ingénierie
Ingénierie psychosociale
Management
Orientation
Orientation professionnelle
Psychologie
Ressources humaines

Entreprises

  • Conseil National des Universités - Maitre de conférence

    maintenant 2006 : Habilitation à pourvoir un poste de Maître de Conférence

  • CNAM - Enseignant vacataire

    Paris 2007 - maintenant o Élaboration d’un guide des pratiques tutorales dans l’enseignement
    o Rédaction de documents de synthèse, de fiches outils
    o Mise en place d’outils collaboratifs pour les enseignants tuteurs
    o Responsable de l’unité de valeur Psychologie et Organisation

  • Raymmond Poulain Consultant & Associés (RPC & Associés) - Consultant

    2007 - 2007 Prise de mesures individuelles d’accompagnement de salariés dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi : positionnement de 70 départs conformément à l’objectif du client
    - Aide et support à la décision
    - Développement de partenariats
    - Elaboration et vérification des projets
    - Reporting
    - Développement de l’employabilité
    - Commissions de suivi

  • Communications diverses - Communication

    2001 - 2005 Interventions lors de colloques de psychologie appliquée et à l’occasion de conférences destinées à un public de professionnels des ressources humaines
    Publications
    « Emergence, développement et utilités de l’évaluation 360 degrés », Psychologie du travail et des organisations, paru en décembre 2005

  • Robert Bosch - Chargée de mission

    Saint Ouen Cedex 2001 - 2005 Une réponse d’ingénierie psychosociale au service du management : Optimisation des compétences managériales et renforcement de la dynamique des équipes de travail. Réalisation d'une évaluation 360° de son élaboration à la définition d'actions de progrès auprès des managers d'une entreprise de 1250 salariés.

    o Élaboration et déploiement d'une évaluation des compétences managériales par l’entourage professionnel (360°)
    o Animation et présentation des résultats de l’évaluation à l’équipe, médiation et définition de préconisations
    o Mise en place des indicateurs pour évaluer l’effet de la démarche
    o Communication des objectifs auprès des différents interlocuteurs de la ligne hiérarchique

  • UNiversité de Rennes 2 - Enseignant vacataire

    2001 - 2005 J'ai dispensé ponctuellement des cours auprès d'étudiants du premier au troisième cycle de Psychologie

Formations

  • Université Rennes 2 Haute Bretagne (Rennes)

    Rennes 1999 - 2005 psychologie sociale

Réseau

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