Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Entreprises
Maison de l'Emploi et de la Formation de Sénart
- CHARGÉE DE RELATIONS ENTREPRISES
MOISSY CRAMAYEL2013 - maintenantAccompagner les entreprises du territoire : analyse des besoins en recrutement et prè-sélection de candidats.
Information et appui sur les différentes mesures à l'emploi.
Animation " Techniques de recherche d'emploi" auprès des jeunes de - 26 ans : connaissance du marché et du secteur d'activité, analyse des compétences, connaissance de soi, les outils, préparation aux entretiens d'embauche.
MANPOWER
- CHARGEE D AFFAIRES-CHARGEE DE RECRUTEMENT-FORMATRICE
Nanterre cedex1997 - 2013Compétences en Formation
• Gestion de carrière, analyse des besoins en formation :
o Définition des besoins, mise en œuvre et suivie des actions.
o Gestion des prestataires : consultation, choix et suivi administratif des formations
o Sélection et évaluation de groupe, gestion de la logistique
o Mise en place de formations liées à la logistique
o Placement des candidats à l’issu de la formation
o Aide à la mise en place de CIF, DIF
• Animation de sessions de formations :
Divers modules d’intervention :
o Prise de parole en public : méthodologie, mises en situation, pilotage et débriefing individuel et en salle plénière, approche de la méthode
Technesthésie au travers d’exercices.
o Réponses aux objections : méthodes et cas pratique
o Organisation commerciale : analyse du portefeuille, ciblage, planification du temps, actions, suivi et mesures des résultats
o Techniques commerciales : identification des besoins : méthodologie SONCAS, Comment bien préparer son RV : méthode des 3 C : contexte, consommation et circuit de décision, les différentes étapes de l’entretien en face en face, les prises de RV téléphoniques
o Vente Pusch/Pull : transformer les objectifs des résultats en action à entreprendre, les cibles prioritaires, traitement des objections, le choix des interlocuteurs, analyse des besoins à venir
o Les techniques de négociation : les règles d’or
o La législation du Travail temporaire : les obligations de l’employeur
o Conduite d’un entretien de recrutement , la construction d’un questionnement professionnel, la non discrimination(…)
Compétences en Recrutement
• Sourcing, annonces, analyse des CV, sélection des candidats
• Anticipation des besoins
• Gestion des candidatures
• Validation de l'expérience des candidats
• Gestion administrative et validation des dossiers
• Mise en place d'un Plan d'Action Recrutement
• Conduite d’entretiens professionnels (suivi de carrière des collaborateurs les plus anciens : 3200 h d’ancienneté)
• Rédaction de synthèse d’entretiens
• Entretiens de recrutements de la population cadre hiérarchiques
• Définition de parcours d’intégration et mise en place d’outils.
Compétences Commerciales
• Prospection téléphonique et physique
• Conduite d'un entretien en face à face
• Négociation et propositions commerciales
• Suivi des dossiers clients « grands comptes »
• Plan d'Action Commercial : application de la politique commerciale de l'agence et du groupe pour atteinte des objectifs
• Réalisation du budget des ventes
• Expertise technique liée au marché de l'industrie et de la logistique
• Recouvrement des factures
