Mes compétences :
Word,Excel,Powerpoint
Esprit d'equipe et facilité d'adaptation
Création d'outils pédagogique
Animation de formations
Sens de l'organisation et des responsabilités
Techniques professionnelles
Entreprises
L'Oréal
- Promotrice des ventes
PARIS2017 - maintenant
WWW.NOOWUP.COM
- Plateforme d'E-learning
2015 - 2017Plateforme d'E-learnind orienté Coiffure/Beauté /Management et beaucoup plus ...
En création d'entreprise
- Formatrice-Associée
2014 - 2014
PRODEVCO Professionnels pour le développement des compétences
- Associée /Formatrice
2014 - 2017PRODEVCO est une marque créée spécifiquement pour répondre aux besoins de développement des compétences managériales des professionnels de la coiffure et des métiers de services. Pour toutes les entreprises de service qui ont l’ambition et le désir d’offrir à leur clientèle des prestations d’excellence, la qualité des relations entre les membres d’une équipe et avec les clients est un sujet incontournable sur la route du succès.
Dans un contexte en évolution permanente et de plus en plus concurrentiel, développer des équipes hautement performantes est un challenge permanent pour les groupes de salons.
Face à ce contexte complexe et mouvant dans lequel les organisations sont mises à l’épreuve, la transversalité des échanges, l’impact des comportements et la qualité des relations sont souvent des clés de voûte permettant le succès.
L’expertise de PRODEVCO repose sur les aspects relationnels et humains, nous diffusons la culture du management et de la médiation assortie aux dimensions techniques et artistiques, sous plusieurs approches, et accompagnons les organisations pour qui les enjeux liés au changement sont souvent attachés à de fortes contraintes.
Nous favorisons le dialogue pour consolider le collectif et la cohésion dans le travail et les relations client. Les clients ont besoin de se sentir accueillis par une équipe attentionnée et disponible d’avoir une prise en charge par des professionnels techniquement compétents dans une ambiance où les relations entre les membres de l’équipe sont de qualité.Les dirigeants ont besoin de recruter et de former, non seulement des professionnels de haut de niveau, mais ont également le challenge permanent de mobiliser et de fidéliser leurs salariés. Ceci s’appuie sur des équipes managériales motivées et compétentes qui maîtrisent les outils de pilotage d’un salon au quotidien dans ses aspects commerciaux, organisationnels et humains.
Schwarzkopf -henkel
- Formatrice technique
Düsseldorf2013 - 2013
Diplome Universitaire de formateur d'Adultes
- Diplômée 2014
2013 - 2014Contenu de la formation D.U. Formateur d'Adultes
Contexte et enjeux de la formation des adultes
UE1 - Identification des besoins et conception d'une action de formation
Analyse d'un cahier des charges
La pédagogie pour un public adulte
Traduction de l'activité professionnelle en compétences
Construction d'une progression pédagogique et d'un programme détaillé
Conception de supports pédagogiques
UE2 - Conduite d'une action de formation
Dynamique de groupe et techniques d'animation
Gestion des situations difficiles
Utilisation et analyse des exercices et simulations
UE3 - Evaluation et prospective
Les modèles et les techniques de l'évaluation
Evaluer les acquis et les compétences
Mesurer l'efficacité de la formation
Savoir s'auto évaluer
UE4 - Dossier d'application (méthodologie)
Le dossier d'application consiste à élaborer une action de formation complète. Il permet de mettre en pratique l'ensemble des supports du cursus.
Ce travail est présenté lors d'une soutenance devant un jury.
Eugene Perma
- Responsable de Centre de Formation pour coiffeurs
Saint-Denis2000 - 2013▪Animation de stages de formation à l’attention de clients coiffeurs
▪Animation de soirées ,shows techniques et artistiques,forums pédagogiques
• Formation des Commerciaux / Agents techniques
•Organisation pédagogique :calendrier, planning ,programme et contenu de formation
•Création et mise en place des outils pédagogiques et documents inhérents
-Recrutement de modèles pour travaux techniques et artistiques.
•Gestion du stock de produits.
•Devis,planification des intervenants pour la maintenance du centre de formation.
Collaboration au lancement de gammes de colorations d’oxydation
Présentations techniques en salon lors de lancements
Coiffure Nachbrand
- Responsable de salon de coiffure
