Paris2010 - maintenantRattachée au DRH, missions développées pour l’ensemble du Groupe (4500 salariés / 13 établissements) :
- En collaboration directe avec le DRH, définition et développement de la politique RH du Groupe et des process RH
- Veille juridique et sociale ; suivi des contentieux
- Relations et négociation avec l’ensemble des partenaires sociaux (NAO ; accords et plans d’action : égalité H/F, contrat de génération, GPEC, emploi des seniors, droit d’expression, pénibilité…)
- Assistance aux managers dans l’exercice de leurs responsabilités (recrutement, conseils juridiques, gestion des carrières et des potentiels...)
- Gestion de projets (création des parcours professionnels, convention Agefiph, enquête sociale, obtention du renouvellement du Label de Responsabilité Sociale, Norme NF Service, Journal Groupe…)
- Reportings RH ; réponse aux appels d’offres
- Etablissement des charges sociales de certains établissements du Groupe ; préparation de la paie du Siège Social, déclarations sociales
- Participation à la gestion de 2 Plans de Départ Volontaires
Victoria Line (Groupe CCA International)
- Responsable Ressources Humaines
2008 - 2010En gestion multi-sites, rattachée à 2 Directeurs de site et en collaboration avec la DRH du Groupe :
- Animation d’une équipe (jusqu’à 6 Gestionnaires du Personnel)
- Droit social : veille à l'application des règles sociales, gestion du disciplinaire, suivi des contentieux, relations avec l'Inspection du Travail et la Médecine du Travail
- Relations sociales : assistance des Directeurs de site dans les relations avec les IRP des 2 sites (CE, DP, DS, CHSCT)
- Conseil aux Directeurs de site et managers, aide à la décision et veille juridique
- Recrutement (entretiens individuels et sessions de Groupe, application de tests…) ; participation à l’intégration des salariés
- Gestion des compétences et des carrières : identification et accompagnement des compétences clés, suivi des entretiens annuels, définition et mise en œuvre du plan de formation
- Paie (semi-externalisée) : suivi du paiement des salaires et charges sociales, gestion des éléments variables, suivi du budget et de la qualité de la prestation fournie
- Administration du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants, relation avec les salariés pour toute question administrative, suivi mutuelle et prévoyance
- Reportings RH : gestion des tableaux de bord et des statistiques RH des sites (effectifs, ETP, type de contrat, masse salariale, absences...)
