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Monica DA SILVA

ORLÉANS

En résumé

Professionnelle de la fonction RH avec 10 ans d'expérience dans les secteurs de l'industrie, de la logistique, du commerce de produits de luxe, j'ai toujours évolué dans des environnements multi-sites et dans des contextes de changement d'organisation, changement de direction, et de fusion.

Mes compétences touchent l'ensemble des processus RH (recrutement, formation, relations sociales, suivi et pilotage des RH, GPEC, rémunérations ...), aussi bien sur les aspects individuels que collectifs.

Attachée à l'aspect opérationnel de la fonction et à la mise en œuvre des différentes politiques RH au service de la stratégie de l'entreprise, j'affectionne les environnements dynamiques dans lesquels la dimension stratégique de la fonction RH est reconnue.

Mes compétences :
Logiciel de paie et gestion de personnel
législation sociale
Recrutement
Formation professionnelle
Coordination R.H.

Entreprises

  • Société de Services - Responsable des Ressources Humaines

    2016 - maintenant Décliner la stratégie RH sur les 9 agences (1000 salariés) en région et mettre mon expertise au service de la hiérarchie et des opérationnels. Contribuer au développement de la performance de mon entité en venant en appui des hiérarchiques sur toute problématique RH (gestion des effectifs, recrutement, gestion des carrières, rémunération, formation) en application de la politique Ressources Humaines de l'Entreprise et des accords collectifs en vigueur.

    Missions :
    - Accompagner les managers dans la gestion de leurs collaborateurs
    - Gérer les mouvements de personnel afin d'optimiser le fonctionnement des entités
    - Organiser la recherche de candidats internes et externes
    - Gérer les mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
    - Recrutement
    - Accompagner l'intégration des collaborateurs dans leur nouvel emploi
    - Suivre et accompagner les évolutions individuelles
    - Formation
    - Participer au bon fonctionnement des relations sociales avec la Direction (préparer et animer les réunions DP)

  • SEPHORA - Groupe LVMH - Chargée des Ressources Humaines

    2015 - 2016 Développement R.H.
    Chargée du disciplinaire réseau France
    SIRH
    GPEC
    Législation Sociale - Mise en place des nouvelles dispositions sociales (travail de soirée - ouverture dimanche - CPF - compte de pénibilité)
    Préparation et suivi des contentieux CPH

  • COFELY SERVICES GDFSUEZ - Chargée des Ressources Humaines

    Paris La Défense 2014 - 2015 Gestion du service Ressources Humaines

  • DIRECTLOG - Responsable du Personnel

    Albert 2005 - 2013 Coordination et développement des Ressources Humaines
    - Réorganisation des services
    - Intégration des nouveaux salariés
    - Mise en place de cellules de travail afin d’optimiser les postes de travail
    - Support et conseil auprès des différents managers
    - Bilan social, suivis des effectifs, cartographie des emplois

    Gestion administrative du personnel
    - Gestion des contrats, congés, médecine du travail et absences diverses
    - Gestion des temps, mise en place d’un système de badgeuse
    - Recensement prévisionnel des vacations de postes
    - Suivi et application de la législation sociale, D.U.E., D.M.O.
    - Gestion des intérimaires. Négociations des tarifs avec les agences

    Chargée de recrutement
    - Analyse des besoins en personnel de l’entreprise
    - Définition des profils de postes et des candidats
    - Proposition des moyens de recrutement, négociation de tarif avec la presse
    - Rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidatures, entretiens, création de base de données, comptes-rendus et suivis des intégrations.

    Gestion de la paie
    - Recueil et saisie des éléments variables de paie
    - Elaboration et contrôle de la paie (40 salariés)
    - Déclarations sociales de fin de mois (URSSAF, Caisses de retraites et prévoyances, Mutuelle)

    Formation Professionnelle
    - Analyse des besoins en formation du personnel
    - Assistance aux responsables de service pour les entretiens annuels
    - Elaboration du plan de formation professionnelle
    - Prospection de formation et des organismes, négociation des tarifs
    - Gestion des prises en charge de remboursements.

  • ARC International - Assistante Ressources Humaines

    Arques 2004 - 2004

  • ARC International - Assistante Logistique

    Arques 2003 - 2004

  • Groupe SAGE Division CIEL - Assistante Ressources humaines

    2002 - 2003

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