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Sandy RIBEIRO

Lyon Cedex 09

En résumé

Actuellement mon parcours professionnel et mes formations en RH m'ont amené à développer des compétences en :

- Gestion de la paie (+ très bonne maîtrise du logiciel Cegid)
- Système, Bases de données, langage SQL
- Administration du personnel
- Recrutement


Mon projet est d'évoluer sur un poste me permettant de mettre en pratique et d'améliorer mes connaissances et mon expérience dans le domaine des SIRH et de la paie.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Droit du travail
Microsoft Office
Paie
SIRH
ERP

Entreprises

  • Cegid group - Technicien support paie

    Lyon Cedex 09 2014 - maintenant - Analyse et résolution des problèmes des clients sur toutes problématiques liées à l’utilisation du logiciel de paie : paramétrage des éléments de paie, calcul des différents éléments du bulletin, réalisation et envoi des déclarations sociales (N4DS, DUCS, AED, Attestations maladie…), contrats de travail.
    - Gestion des appels clients liés à la DSN
    - Installation et mise à jour du logiciel chez les clients (intervention à distance)
    - Réalisation de documents alimentant les bases de connaissances (type FAQ, procédures)

  • Groupe ADEQUAT - Assistante commerciale

    2014 - 2014 - Suivi administratif des employés intérimaires (200 intérimaires au planning) : contrats de travail, reporting, visites médicales, inscriptions, suivi des absences, AT, arrêts maladies, tableaux de bord, saisie des éléments variables de la paie.
    - Recrutements sur des profils simples ou techniques : rédaction des annonces, tri des cv, sourcing, entretiens téléphoniques et évaluations, présentation des profils aux clients.
    - Gestion de l’accueil téléphonique et physique.

  • Manpower Grenoble Industrie - Assistante ressources humaines/recrutement

    Nanterre cedex 2013 - 2013 - Suivi administratif des employés intérimaires (environ 300 actifs) : contrats de travail, reporting, visites médicales, inscriptions, suivi des absences, AT, arrêts maladies, tableaux de bord.
    - Recrutements sur des profils simples ou techniques (2 CDI, 1CDD long, contrats d’Intérim) : rédaction des annonces, tri des cv, sourcing, entretiens téléphoniques et évaluations, présentation des profils aux clients.
    - Mission de consulting sur les thèmes « charge de travail » et « qualité du service ».
    - Gestion de l’accueil téléphonique (de 1 à 4 postes).

  • Rectorat de grenoble - Chargée de mission recrutement/handicap

    2012 - 2013 - Mission de consulting visant à améliorer la communication du rectorat sur son mode de recrutement de personnes en situation de handicap. Analyse de la situation et proposition d’un plan d’action.
    - Prospection et communication autour de la question du handicap auprès de différents acteurs du monde de l’emploi afin de les mobiliser et d’organiser leur participation au projet du rectorat.

  • CMP enfants et adolescents - Stagiaire psychologue

    2009 - 2010 - Suivi de deux groupes thérapeutiques d’enfants de 3 à 5 ans, Analyse de la pratique.
    - Entretiens et suivis individuels, passations et comptes-rendus de tests.

Formations

  • Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

    Saint Martin D'Hères 2012 - 2013 Licence Professionelle Ressources Humaines

    Spécialité: Métiers de l'emploi et de la formation
    - Process de recrutement
    - Droit du travail/droit social
    - Gestion de la formation
    - Pilotage de projet
    - Communication et gestion de conflits
    - Accompagnement de projet professionnel
    - GPEC
    - Administration du personnel

  • Université Lyon 2 Lumiere

    Bron 2006 - 2007 Licence de psychologie

    - Psychologie clinique
    - Psychologie sociale
    - Psychologie du travail
    - Types de communication
    - Techniques d'entretien
    - Tests de personnalité et/ou d'intelligence

Réseau

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