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Mondial Assistance France SAS
- Chargée de Ressources Humaines
Johannesburg
2014 - maintenant
Assurer l'accompagnement de proximité des ressources humaines en soutien du
RRH dans le respect des politiques RH.
- Apporter conseil et support aux managers et à leurs équipes et
mettre en oeuvre les pratiques RH.
- Gérer les relations individuelles de son périmètre d’intervention :
arrivées / départs ; contrat de travail ; disciplinaire…
- Contribuer et participer aux réunions DP et CHSCT.
- Intervenir en appui du RRH afin de garantir la bonne application de
la politique RH harmonisée.
- Participer à des projets RH ou transverses de l’entreprise.
- Assurer un conseil et une veille juridique en matière de droit social.
- Assurer une bonne interface avec les différents départements RH
centraux.
- Réaliser diverses études (rémunération, absentéisme, effectifs…) et
les analyser.
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Mondial Assistance France SAS
- Assistante RH
Johannesburg
2010 - 2014
• Suivi administratif du personnel (intégration des nouveaux entrants, suivi des périodes d’essai, rédaction de contrats et avenants, préparation des éléments de paie, courriers, suivi des visites médicales, distribution de la paie, etc.…),
• Suivi des outils et tableaux de bord du service RH (portail RH, gestion des absences, tableaux de suivi formations et recrutements…),
• Préparation des réunions avec les représentants du personnel,
• Gestion de dossiers de formation (contact avec les organismes et les stagiaires…),
• Recrutement de la population non cadre du siège (gestionnaire, assistante administrative, comptable…),
• Participation au suivi des opérations annuelles (CET, décompte du temps de travail),
• Interlocuteur privilégier des salariés
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CATENON
- Consultante
Madrid
2008 - 2010
Cabinet qui intervient en France et sur des missions internationales auprès de clients divers par identification en ligne, approche directe et activation de réseaux sociaux et professionnels
• Approche et sélection de candidats, à partir du cahier des charges (profil, secteur d’activité, entreprise),
• Présentation des différentes opportunitésprofessionnelles auprès de candidats passifs, évaluation de leurs compétences et préparation au processus de recrutement, jusqu’à leur intégration chez le client,
• Maintien de relations étroites avec les clients et les opérationnels afin de suivre les étapes de recrutement et d’intégration,
• Formation de mes collaborateurs au sein de Cátenon au sourcing et aux techniques de recrutement (présentations, ateliers),
• Encadrement de stagiaires dans l’activité de sourcing pour des recherches internationales très spécifiques,
• Rôle de leader dans l’élaboration de stratégies de recherche et identification des sociétés cibles dans le cadre de missions difficiles (ex : Directeur Technique en Russie),
• Rédaction des dossiers des candidats présélectionnés et présentation auprès des clients
Profils recrutés : Directeur de filiale : Hongrie, Consultant : Emirats Arabes Unis, Directeur Technique : Russie, Directeur Financier : France, Comptable : Espagne, Responsable B.U. : Espagne, Directeur Commercial pour la zone Pays de l’Est…
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Accetis International
- Chargée de Recrutement
2006 - 2008
Cabinet qui intervient en France et à l'International sur le recrutement, par approche directe, de fonctions clés ; multi spécialiste aussi bien dans l'Industrie que dans le Service.
? Approche et sélection de candidatures, à partir du cahier des charges (profil, secteur d?activité, entreprise)
? Identification des cibles
? Présélection téléphonique
? Suivi des missions jusqu?à leur conclusion
Profils recrutés : directeurs commerciaux, RRH, architectes system, contract managers, acheteurs, responsables de production?
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Mondial Assistance France
- Chargée de Recrutement
PARIS
2006 - 2006
? Traitement et qualification des CV reçus
? Conduite d?entretiens téléphoniques
? Animation des sessions collectives de recrutement et présentation des postes à pourvoir
? Conduite des entretiens individuels avec les candidats présélectionnés
? Préparation de l?arrivée et intégration des candidats sélectionnés
? Elaboration des contrats de travail
? Suivi, classement des candidatures et alimentation de la base de données après clôture des recrutements
? Elaboration du bilan des actions et statistiques concernant le recrutement
Profils recrutés : 120 Télé conseillers pour la période estivale
