Sarah ADJEDJ

En résumé

Entreprises

• KIRN PRODUCTION - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  2015 - maintenant • Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, contrats de travail, rémunération etc.).
  • Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales...)
  • Apporter mon soutien aux managers dans la gestion des équipes.
  • Elaboration du plan de formation (choix des stages et de l'organisme de formation, inscriptions, bilans.).
  • Assurer la communication interne (note d’information, mémos juridiques etc.).
  • Effectuer le recrutement nécessaire pour garantir le bon fonctionnement de l’Entreprise. Participer à l’organisation du travail.
  • Gérer les absences, les embauches et les départs. Etablir les contrats de travail et effectuer les DUE (Déclaration Unique d'Embauche).
  • Etablir les fiches de paie et le versement des salaires.

• MANAGING - Consultante RH

  Strasbourg 2011 - 2015  Gestion et développement d’un portefeuille de clients
   Définition des besoins avec le client
   Recherche des profils via les CV thèques, approches directes et réseaux sociaux
   Responsable de l’intégralité du processus de recrutements jusqu’à la validation de la période d’essai
   Reporting Hebdomadaire de l’état d’avancement de mes missions auprès de mes clients
   Management de Chargés de recrutement (Formation à nos outils et méthodes, coaching et montée en
  compétences).
   Suivi de candidats dans le cadre de plan de sauvegarde de l’emploi (reconversion professionnelle,
  recherche d’emploi, réalisation de bilan de compétences).
   Key user de notre nouveau logiciel de gestion de candidats ADMEN (Paramétrage du logiciel et du
  mode opératoire)
  

• Alten - Chargée de recrutement et de communication

  Boulogne-Billancourt 2010 - 2011  Définition de la politique de recrutement des ingénieurs en partenariat avec les directeurs de l’agence
   Sourcing, chasse et présélection téléphonique des candidats.
   Entretiens avec les candidats pour qualifier leur potentiel ainsi que leur motivation.
   Management d’une équipe de 2 personnes.
   Organisation de soirées de recrutement (JOBDATING) en vu du recrutement des diplômés des écoles
  d’ingénieurs.
   Organisation de soirées d’intégration afin d’accueillir les nouveaux ingénieurs.

Formations

• Université Capitole 1

  Toulouse 2009 - 2010 MASTER II

• Université Robert Schumann

  Strasbourg 2001 - 2004

Réseau

• Yaniv ADJEDJ