Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Sourcing
Communication
Accompagnement
Formation
Prévention des risques psychosociaux
Entreprises
Stimulus Conseil
- Consultante confirmée
Paris2012 - maintenantDe la prévention du stress et du risque psychosocial …
À la promotion du bien-être et de la qualité de vie au travail.
Créé en 1989, Stimulus est un cabinet indépendant, leader du conseil en bien-être et la qualité de vie au travail. Stimulus met à la disposition des entreprises une expertise reconnue de très haut niveau et propose des démarches de diagnostic ainsi que des actions de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail. Notre mission est de promouvoir la santé psychologique au sein de l’entreprise.
Consultante Psychologue du travail à la réalisation de missions de conseil en risques psychosociaux : formations Gestion du Stress, Prévention des RPS et Amélioration de la QVT, audits, expertises CHSCT et études d'Impacts Humains.
EDF
- Appui préventeur santé sécurité et qualité de vie au travail
Paris2012 - 2012- Conception et déploiement d' un plan d'actions qualité de vie et santé au travail.
- Conception, administration et analyse du questionnaire " les attentes des salariés en matière de dispositifs et d'actions qualité de vie et santé au travail"
- Organisation et animation d'une expertise sécurité, qualité de vie et santé au travail
Technologia
- Consultante stagiaire en Risques psychosociaux
2011 - 2011- Travail de synthèse des rapports de préconisations dédiés aux entreprises clientes
- Rédaction d’un rapport « Risques Psycho-sociaux » dédié au Ministère
- Analyse des données quantitatives (questionnaire) des expertises
- Analyse des données qualitatives (focus group) des expertises
- Participation aux réunions d'urgence
Collectivité territoriale Saint-Maur des fossés
- Responsable saisonnière de la mission 'analyse de l'activité'
2011 - 2011- Prise en charge de manière autonome de la mission « analyse de l'activité « (création du dispositif, mise en place du dispositif et conception des fiches de poste dans le temps imparti)
- Formation de cinq agents au dispositif et participation active aux diverses étapes de recrutement (entretien téléphonique, entretien en vis à vis, accompagnement de l’agent).
Boulogne Billancourt2007 - 2012- Licence et Master avec mention.
- Mémoire Master 1 : La variabilité des jugements de
créativité
- Mémoire Master 2 : Les attentes des salariés en matière
d'actions QVST
