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Sarah DELAHAYE

Paris La Defense

En résumé

Diplômée de Sciences Po Paris avec mention Cum Laude (Master Human Resources Management), j'ai une expérience d'un an et demi au sein de la direction des Ressources Humaines de l'un des acteurs industriels majeurs de l'énergie.

Je suis actuellement à la recherche d'un poste dans lequel je pourrai me développer et participer à la conception et à la mise en oeuvre de politiques RH ambitieuses, que ce soit dans le conseil ou dans une entreprise.

Je suis trilingue (français, allemand, anglais), multiculturelle, organisée, travailleuse, enthousiaste et flexible.

Mes compétences :
Ressources humaines
Vie associative
Relations humaines
Droit du travail
Sciences politiques
Relations sociales
Organisation

Entreprises

  • Areva - Chargée de Ressources Humaines - Projet de fusion

    Paris La Defense 2013 - maintenant Chargée de mission sur un projet de réorganisation (fusion) au sein de la Business Unit Fuel d'AREVA, mon rôle a été de préparer les négociations avec les partenaires sociaux, d'y participer, et d'aider la Directrice des Ressources Humaines de l'entité à conduire le projet de changement (dimension manageriale, juridique, relations sociales, conduite du changement, communication), en relation avec les 5 sites de production concernés par le projet (1200 personnes).

  • Areva - Chargée de Ressources Humaines

    Paris La Defense 2012 - maintenant Chargée de Ressources Humaines auprès de la DRH de la Division Zirconium d'AREVA (BG Amont, BU Fuel), dans le cadre de ma seconde année de Master en Gestion des Ressources Humaines à Sciences Po Paris en alternance (contrat d'apprentissage).

    Mes missions :

    - Relations sociales: préparation de réunions et de rapports pour les IRP, préparation de différentes négociations (NAO, égalité professionnelle, ...) et participation à celles-ci
    - Recrutement: stagiaires et alternants, cadres
    - Développement RH: suivi et animation des process (entretiens annuels, People Reviews...) pour les cadres et les non-cadres, suivi de la mobilité
    - Formation: construction et lancement d'un parcours de professionnalisation managers de proximité, du plan de formation
    - GPEC et budget : consolidation de la GPEC et du budget pour les 6 établissements
    - Reporting: suivi des effectifs et reporting à la Direction financière et filière RH du Groupe
    - Communication RH: mise à jour de l'intranet RH, préparation d'une session d'intégration, de journée thématiques (alternance, mixité professionnelle ...), rédaction d'articles.

  • Stonfield - Chargée du projet "HR Innovation Camp"

    2011 - 2012 > Chargée du projet « HR Innovation Camp » (www.hrinnovationcamp.com )

    - Promotion et aide à l'organisation de trois rencontres RH de 20 à 50 participants autour du thème de l'innovation
    - Suivi de plates-formes internet (Blog et Scoop It !) et relais sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Linkedin, Viadeo)
    - Travail d'analyse et rédactionnel

    > Participation ponctuelle à des missions de conseil

  • Bundestag, Parlement Allemand, Commission des Affaires Sociales (Ausschuss für Arbeit und Soziales) - Collaboratrice de la députée Jutta Krellmann

    2011 - 2011 Mission de quatre mois auprès d'une députée allemande, membre de la Commission des Affaires Sociales.

    > Rédaction de discours, dossiers et notes pour la députée, soutien de ses interventions dans les différents groupes de travail, commissions et en salle plénière ;

    > Rédaction de dossiers d'analyses comparatives entre le droit du travail allemand et français (salaire minimum, droit des intérimaires, situation du marché de l'emploi pour les jeunes, droits des syndicats et des représentants du personnels)

    > Organisation d'un séjour d'étude à Paris de trois jours pour deux députées et une collaboratrice de la fraction sur le thème: « La précarisation du travail: une réalité européenne - l'exemple de la France »

    > Participation aux tâches quotidiennes du bureau et rôle de représentation lors de conférences et séminaires (notamment sur le thème de la démocratie au sein de l'entreprise, organisée par IG Metall en avril 2011).

Formations

  • Institut D'Etudes Politiques

    Paris 2011 - 2013 Gestion des Ressources Humaines

  • Freie Universität Berlin FU Berlin (Berlin)

    Berlin 2010 - 2011 Sciences Politiques

    J'ai pu effectuer un programme de double-diplôme à la Freie Universität en 2010/2011 et obtenir simultanément mon diplôme de Bachelor of Arts de la Freie Universität (mention très bien, 1,5) et mon Bachelor de Sciences Po Paris.

  • Institut D'Etudes Politiques Sciences Po Nancy

    Nancy 2008 - 2011 Collège Universitaire franco-allemand de Sciences Po Paris

    Le premier cycle de Sciences Po Paris peut s'effectuer en province, dans des campus délocalisés, spécialisés en fonction des langues d'enseignement. A Nancy, les cours étaient dispensés en français, allemand et anglais.

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