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Sarah GUILLEMET

Caen

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En résumé

Mon master en Gestion des Ressources Humaines, réalisé en alternance, complète une première licence de neurobiologie et une seconde de psychologie sociale.
Depuis 6 ans, je puise dans ces connaissances et mes compétences pour répondre aux besoins des 350 collaborateurs que j'accompagne au quotidien :

- gestion des carrières / développement professionnel
- mobilités internes
- handicap

Travailler en transversalité pour accompagner le développement du talent qui réside en chacun de nous est le défi le plus stimulant qui soit pour moi.

5 questions pour mieux me connaître :

- Activité? La Gestion des Ressources Humaines
- Sujet de mon mémoire de master ? L'optimisation de l'intégration des managers dans le cadre du nouveau contrat social de France Telecom Orange
- Qualité? L'écoute
- Mon projet professionnel ? Développer un réseau de professionnels pour élargir mes perspectives d'évolution dans mon domaine d'activité
- Me contacter ? sarah.guillemet@hotmail.fr

Mes compétences :
Recrutement
Intégration collaborateurs
Communication interne
Handicap et santé au travail
Gestion des carrières
Professionnalisme
Relations sociales

Entreprises

  • Crédit Agricole Normandie - Chargée de Développement RH / Chargée de mission handicap

    Caen 2012 - maintenant GESTION DES CARRIERES (portefeuille de 350 collaborateurs) :
    - Conduire les entretiens individuels (appréciations annuelles, retraite, reclassement, difficultés, périodes d'essais)
    - Accompagner les salariés dans leur projets professionnels (mobilités internes et obtention du statut cadre)
    - Elaborer et négocier les conditions de rémunération
    - Assurer l'intégration humaine et administrative des salariés

    HANDICAP (chargée de mission pour la Basse Normandie - 90 collaborateurs) :
    - Recruter (CDI, CDD/alternants et stagiaires) : 25 à 30 / an
    - Favoriser le maintien dans l'emploi: Interlocutrice privilégiée des salariés, aide à l'élaboration et gestion des renouvellements RQTH
    - Piloter et développer le recours au secteur adapté
    - Créer et mettre en œuvre ou participer à des actions de communications en lien avec nos partenaires (SEPH, manifestions pour l'emploi, interviews, etc.)
    - Elaborer et suivre des reporting, budget et DOETH

    RECRUTEMENT :
    - Utiliser les outils de sourcing (Régionsjob, APEC, Pôle Emploi, Indeed) et de préselection (Easyrecrue)
    - Conduire les entretiens (face à face, téléphonique, collectif) pour les recrutements CDI, CDD alternance et stage
    - Evaluer les compétences, motivations et adéquation au poste à travers des outils dédiés (certifiée pour l'interprétation de l'OPQ32 d'SHL et le PAPI3 de CUBIKS)
    - Elaborer et négocier les conditions de rémunération

    PILOTAGE DU PROCESSUS D’INTÉGRATION DES NOUVEAUX EMBAUCHES :
    - Auditer le processus (enquête auprès de 150 salariés + managers opérationnels)
    - Proposer et mettre en œuvre les mesures correctives
    - Assurer le suivi quantitatif et qualitatif

  • France Telecom - Orange Business Service - Assistante généraliste RH

    2011 - 2012 RELATIONS SOCIALES :
    - Participer à l'organisation des élections professionnelles CE-DP-CAP-CCP-CHSCT (selon nouvelle loi de représentativité des OS)
    - Prendre les notes en réunion CHSCT
    - Gérer les réunions DP: plannings et questions mensuelles
    - Soutenir la prise de fonction de la Responsable Relations Sociales
    - Elaborer les supports de communication IRP et reporting
    - Etudier des accords Groupe et impacts RH

    ALTERNANCE :
    - Référente RH des 27 alternants de l'agence (suivi annuel, gestion des évaluations apprenants et centres de formation dans le cadre du versement de la taxe d'apprentissage 2012/2013)
    - Recruter les 19 nouveaux alternants 2012/2013 et établir les contrats de travail
    - Organiser les journées d'intégration des apprenti(e)s

    DÉVELOPPEMENT DE L’EMPLOYABILITÉ :
    - Suivre de l'avancement des entretiens individuels et revue du personnel 2012
    - Synthétiser les besoins en formation des 460 entretiens individuels 2012 pour l'établissement du plan de formation 2013

    INTÉGRATION :
    - Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateur
    - Bilan du processus d'intégration des 486 collaborateurs de l'agence

    COMMUNICATION INTERNE :
    - rédiger les sujets RH du journal de l'entreprise

    Sujet de mon mémoire: "Optimiser l'intégration des managers dans le cadre du Nouveau contrat social".

  • Crédit Agricole Normandie - Assistante RH

    Caen 2011 - 2011 MARQUE EMPLOYEUR :
    - Auditer les partenariats internes en place
    - Analyser les potentiels de développement externes

    RECRUTEMENT :
    - Gestion administrative du recrutement des alternants

  • DECATHLON 129 - Hôtesse/Vendeuse

    2009 - 2010 HÔTESSE DE CAISSE/ACCUEIL EN CONTRAT ÉTUDIANT :
    - Accueil physique et téléphonique
    - Encaissement et conseils clients
    - Gestion de dossiers de financement

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