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Sarah MEBAREK

Coubervoie

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Saint-Gratien ainsi que le résultat des européennes dans la Somme.

En résumé

Formée à l'Ecole Supérieure des Ressources Humaines en stratégie et développement RH, j'ai développé une expérience professionnelle basée sur la flexibilité et le challenge, notamment pour accompagner les Ressources Humaines dans des contextes sensibles de réorganisation.

Généraliste RH, mes domaines d'expertises couvrent le recrutement, la formation, la GPEC, les relations sociales, la RSE et la communication RH.

Quelles sont les raisons de ma démarche ?

La performance sociale étant indissociable de la performance économique, la gestion optimisée du capital humain est indispensable à la réalisation de cette complémentarité. L’entreprise doit donc proposer un nouveau contrat social replaçant l’homme au cœur de sa stratégie pour répondre aux principaux défis RH : le recrutement, la formation professionnelle, le RH 2.0, la stratégie digitale, le marketing RH, la conduite du changement, le RH Business Partner, le dialogue social, le management de la diversité et le développement durable.

Quels atouts puis-je vous apporter ?

- Une expertise RH ainsi qu'une vision globale et fonctionnelle de la gestion des ressources humaines.
- Un sens de la communication éprouvé, tout en sachant m'adapter quoi qu'il arrive et rester au coeur du mouvement.
- Forte d'un séjour en immersion d'un an en Australie, mon anglais est opérationnel.

Je suis à même de vous proposer une collaboration dynamique et réellement polyvalente. Mon parcours m'assure ouverture d'esprit, adaptabilité, capacité à travailler en équipe avec efficacité et passion. Nous pourrons élaborer ensemble une politique RH créatrice de valeur ajoutée et soucieuse des enjeux économiques et sociétaux de demain.



Mes compétences :
Stratégie digitale
Outils RH
GPEC
Dialogue social
Marketing rh
Outils bureautiques
Recrutement 2.0
Gestion des ressources humaines
Anglais courant
Recrutement
RSE & Diversité
Formation
Communication
Conduite du changement

Entreprises

  • Lyonnaise des Eaux - Chargée de formation

    Coubervoie 2013 - maintenant Au sein du centre de formation interne de la Lyonnaise des Eaux :

    Missions :

    - Gestion administrative et logistique : Responsabilité du déploiement et de la gestion de 3 600 jours de formation/an dans les domaines techniques et sécurité, en complète autonomie : définition des besoins, conception du plan, déploiement.

    - Ingénierie pédagogique : Participe à la conception, à la réalisation et à l'adaptation des dispositifs de formation,

    - Projet : Participation à la mise à jour et au lancement du catalogue formation 2014.

  • PSA Peugeot Citroën - Chargée de développement RH

    Rueil Malmaison 2010 - 2012 Au sein du département de Gestion des Ressources Humaines du site industriel d'Aulnay (3500 salariés), j'ai conduit la Politique de Redéploiement des Emplois et des Compétences selon les orientations stratégiques de l'entreprise et les objectifs de développement visés.

    Contexte :
    - Fermeture de l'équipe de nuit
    - Situation d'inadéquation homme/poste
    - Situation de sous-effectif sur certains postes spécifiques

    Missions :

    - GPEC : Contribue activement à la mise en place d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi sur une population de 3 500 salariés : création d'un espace dédié, présentation du PSE aux IRP et aux salariés, conduite d'entretiens, gestion administrative, reporting d'activité.

    - Recrutement : Gère en totale autonomie le processus de recrutement et d'intégration des profils cadres et non-cadres en CDI, CDD, intérim (600 intérimaires/semaine), stages et contrats d'apprentissage.

    - RH Business Partner : Apporte un appui technique et opérationnel sur les dossiers de gestion RH individuels et collectifs.

  • PSA Peugeot Citroën - Chargée des Relations Sociales

    Rueil Malmaison 2008 - 2010 Au sein de la Direction des Relations Sociales et du Travail du site tertiaire de Poissy, j'ai accompagné le développement du dialogue social.

    Missions:

    - Marketing RH : Participe à des actions de communication à destination des collaborateurs sur les différents sujets liés aux projets d'entreprise.

    - Relations sociales et juridiques : Accompagne le développement du dialogue social et déploie la politique RSE.

    - Reporting RH : Collecte et consolide les informations sociales et les indicateurs sociaux.

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