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Sarah MOYER

Neuilly-sur-Seine

En résumé

Human Wealth est un cabinet spécialisé par pôle d’expertise métier, se consacrant exclusivement au conseil en recrutement et à la gestion de carrière de cadres et cadres confirmés.

Notre ADN est d’être le partenaire privilégié de nos candidats à travers une relation de confiance, de disponibilité, d’engagement et de transparence.

Nous accompagnons et recrutons pour le compte d'entreprises de toutes tailles sur l’ensemble des métiers suivants :

- Système d’information / Digital
- Finance / Audit / Expertise comptable
- Commercial
- Ressources Humaines / Juridique
- Immobilier / Facilities Management
- Ingénierie / Supply Chain
- Hôtellerie / Restauration / Tourisme

Notre équipe dispose d’une connaissance approfondie des métiers de ses clients et bénéficie d'une expérience professionnelle en entreprises et en Ressources Humaines.

Mes compétences :
Gestion de carrière
Ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • Human Wealth - Practice Manager - Sales & Marketing

    Neuilly-sur-Seine 2018 - maintenant
  • Human Wealth - Chargée de recrutement et de gestion de carrière

    Neuilly-sur-Seine 2017 - 2018
  • Adehos - Consultante en recrutement

    Paris 2016 - 2017
  • Recolo Limited - Executive Search - Hong Kong - Senior Consultant

    2015 - 2016 Sourcing jobboards et réseaux sociaux professionnels
    Entretiens téléphoniques et entretiens de recrutement
    Rédaction de synthèses d’entretiens
    Tenue et mise à jour de tableaux de bord
    Gestion du processus d’intégration et suivi des collaborateurs
    Interactions avec les Top Managers de l’entreprise
    Etudes de marché
    Business development
  • Gescall - Manager - Ressources Humaines

    2012 - 2015 Equipe: 9 personnes
    Gestion des compétences et des carrières
    Participation au processus de staffing review, élaboration de plans de développement des compétences adaptés aux métiers et aux besoins managériaux
    Conseil et accompagnement des opérationnels tout au long de leur formation puis suivi de l’évolution de carrière
    Suivi régulier des statistiques et performances de chaque employé et de l’entreprise afin d’assurer la bonne productivité et la compétitivité
    Attribution de primes en fonction des performances de chaque employé grâce à un monitoring régulier
    Élaboration d’outils de communication interne pour une meilleure information et compréhension des enjeux du métier
  • NORIA - Assistante Chef de projet Cosmétiques et Luxe

    2012 - 2012 Organisation intégrale événements (séminaires, anniversaire de marque, réunions internationales, voyage de presse)
    Identification des besoins clients (prise de brief)
    Recherche et gestion des prestataires (devis, transports, locaux, hôtels, restaurants)
    Booking et gestion du personnel (hôtesses, régisseurs)
    Assurer le bon déroulement des manifestations sur le terrain (soutien logistique)

Formations

Réseau