Menu

Sarah RAIMOND

Paris

En résumé

Consultante en gestion de carrières, je permets à des cadres qui souhaitent, ou subissent, un changement professionnel, d'anticiper et de préparer au mieux ce changement.

Pour cela je m'appuie sur :

- Une analyse précise de la situation de la personne et de ses objectifs,
- Une très bonne connaissance du marché de l'emploi cadre,
- Une expérience de l'accompagnement que ce soit en termes de méthodologie ou de pratique professionnelle.

L'objectif final étant que chacun soit en mesure d'être acteur et moteur de son évolution professionnelle.

Si vous souhaitez profiter des services de l’Apec, connectez-vous sur http://cadres.apec.fr/Accueil/ApecIndexAccueil.jsp

Mes compétences :
Recrutement cadres
Recrutement non cadres
Gestion mobilité interne
Etudes de postes
Veille sociale et juridique
Suivi AT et MP
Déclarations sociales
Mise en place parcours d'intégration
Conseil auprès de cadres en activité et DE
Animation de groupe présentiel + distance
Marketing RH
Recrutement par simulation
Gestion personnel intérimaire
Gestion des temps et paies
Classifications / réumunérations
Outplacement
Bilan de compétences / VAE
Pesée de postes
GPEC
Gestion de carrières
Psychologie du travail
Recrutement
Audit organisationnel
Bilan de compétences
Accompagnement au changement
Risques psychosociaux
Formation

Entreprises

  • Apec - Consultante

    Paris 2011 - maintenant APEC LYON (69)

    Acteur du marché de l’emploi des cadres, l’Apec accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel pour anticiper et préparer leur évolution, ainsi que les jeunes issus de l’enseignement supérieur pour préparer la recherche de leur 1er emploi. Elle propose aux entreprises des services pour optimiser leurs recrutements et la gestion des compétences internes. Observatoire du marché de l’emploi des cadres, l’Apec apporte analyses et repères sur les grandes tendances.

    SERVICES DE PROXIMITE
    Missions de conseil auprès de cadres en réflexion sur leur mobilité professionnelle en poste ou non.
    - Entretiens individuels,
    - Animation d'ateliers collectifs,

    CONSEIL A DISTANCE
    Service Votre Potentiel marché et Objectif entreprendre j'y pense
    - Entretiens basés sur une analyse préalable de situation,
    - Eléments chiffrés sur le marché potentiel,
    - Opportunités,
    - Plans d’actions sur-mesure.

    L’analyse de situation se base principalement sur le « diagnostic consultant » issu de l’étude d'un questionnaire à renseigner sur apec.fr et d'un échange téléphonique approfondi.

    Des données « marché » personnalisées nourrissent l’analyse, elles sont en appui de l’échange entre le cadre et le consultant.

    L’objectif est d’établir un diagnostic du marché potentiel et d'apporter des conseils afin d'optimiser les projets.

    Flash Conseil
    Ce service permet d'avancer dans ses réflexions et de trouver des conseils personnalisés sur ses projets d’évolution.

    A partir d'une question précise cet échange est l'occasion d'une analyse de situation et des projets.

  • Davey Bickford - Adjointe DRH

    Héry 2010 - 2011 DAVEY BICKFORD. Auxerre (69)

    Fabrication, commercialisation et distribution d'initiateurs pyrotechniques.

    Domaines d'application : défense, aéronautique, spatial, exploration sismique, carrières et travaux publics.

    Site SEVESO Seuil haut

    Recrutements (Ouviers, Etam, Cadres), DUE, Contrats de travail. Etudes de postes. Définitions de fonctions. Mise en oeuvre méthode recrutement par simulation à destination de la population ouvrière.

    Intégration, Gestion de la mobilité interne.

    Procédures disciplinaires, DP, CHSCT.

    Déclaration et suivi AT MP, déclaration sociales : travailleurs handicapés etc.

    Divers partenariats : accompagnement à la mobilité, service social d'entreprise.

    Veille sociale et juridique.

    Remplacement congé maternité

    http://www.daveybickford.com/
  • Apec - Consultante

    Paris 2009 - 2010 APEC Dijon (21)

    Missions de conseil auprès de cadres en recherche d’emploi ou en réflexion sur leur mobilité professionnelle.
    - Entretiens individuels,
    - Animation de groupe en présentiel et à distance (via web cam).
    - Accompagnement de publics jeunes diplômés et expérimentés.
    - Test PerformanSe.

    Remplacement congé maternité
  • Colruyt - Responsable Recrutement

    Rungis 2008 - 2009 Pro à Pro Distribution Groupe COLRUYT. Rochefort / Nenon (39)

    Recrutements toute France, public cadre et non cadre.
    70 missions sur 1 an (magasins et siège). Analyse des besoins, descriptifs de fonctions et de postes, rédaction des annonces.

    Utilisation de différents médias (Internes, Internet, Presse, Affiches, Communication via verso tickets de caisse, Vidéos, Salons professionnels, partenariats écoles).

    Sélection et gestion des réponses candidats. Gestion des candidatures spontanées. Entretiens individuels. Présentation des candidats aux clients internes (tous services).

    Gestion de la mobilité interne.

    Divers projets RH (parcours d'intégration, marketing RH, mise en place du recrutement par simulation spécifique à l’entreprise, etc.).

    Recrutement magasins intégrés enseignes COLRUYT, COCCINELLE, CODI CASH (Toute France : dpt 21, 25, 39, 45, 70, 71, 73, 74, 65, 52, 57, 58, 88, 91) 60 magasins (+ 5/10 nouvelles ouvertures/an).
  • Groupe Casino - Chargée des RH

    Saint-Étienne 2007 - 2008 Easydis (Filiale Logistique Groupe CASINO). Besançon (25)

    Objectifs d’intervention :
    Baisse du Turn-over et fidélisation des salariés, Suivi de l’intégration, Mise en place d’indicateurs RH.

    Gestion du personnel intérimaire (+ de 130 pour 400 salariés), recrutement, déclarations AT, MP, Gestion des temps, Relationnel avec les entreprises de travail temporaire partenaires (6) : mise en place du suivi fournisseur et optimisation des partenariats.

    Collaboration avec le formateur interne, sensibilisation à la sécurité.
  • Stanley Black Decker - Consultante RH

    New Britain 2006 - 2006 Groupe STANLEY FACOM. Entreprise BGI : Bost Garnache Industries. Laissey (25) / Arbois (39)

    PROJET D'HARMONISATION DES CLASSIFICATIONS ET DES REMUNERATIONS DE DEUX SITES INDUSTRIELS. ACCOMPAGNEMENT A LA VALORISATION DU CAPITAL HUMAIN.

    Entreprise spécialisée dans la fabrication d'outillage à main, BGI a été rachetée en 2006 par le groupe FACOM / STANLEY. Intervention sur les sites d'Arbois dans le Jura (260 salariés) et de Laissey dans le Doubs (160 salariés).

    Missions :

    Définitions de postes : observations sur postes de travail, entretiens individuels, descriptifs de postes, validation et collaboration avec N+1.

    Création et animation d'un comité de pilotage : Formalisation d'une grille de critères de cotation, création d'emploi-repères, cotations de postes.

    Collaboration avec l'ensemble des services et participation aux Comités de Direction.

    Sensibilisation des managers et directions à la GPEC.

    (Mission de fin d'études Master 2 effectué en CIF)
  • Apec - Consultante

    Paris 2005 - 2005 APEC Besançon. (25)

    Entretiens diagnostics et suivi de cadres.

    Ateliers concernant divers thèmes en lien avec les techniques de recherche d'emploi.

    Validation de CV sur la CVthèque, traitement et validation de candidatures. Suivi de dossiers.

    Participation à la semaine internationale consacrée à l'expatriation.

    Echanges de pratiques avec les membres de l'équipe.

    Bilan Orientation.

    (Stage de Master 2 effectué en CIF)
  • RH Partners - Consultante

    Royan 2002 - 2006 RH PARTNERS, Conseil en Ressources Humaines. Besançon (25)

    RH PARTNERS est un cabinet conseil en Ressources Humaines implanté au niveau national. Chaque cabinet est indépendant et reste le reflet de l'empreinte régionale.

    BILANS DE COMPETENCES (Fongécif, Médiafor, Agefos, Anpe...).
    Entretiens individuels, animation et construction d'Ateliers de Techniques de Recherche d'Emploi.

    RECRUTEMENTS (Employés, Etam, Cadres).
    Tri de CV, Préselections, animation de sessions de recrutement individuelles et collectives, sélection de candidats, gestion administrative, présentation aux clients.

    DIAGNOSTICS DE COMPETENCES (Faurecia, Adapeï...)
    Appui aux entreprises clientes sur des projets de mobilité interne.

    SUIVI D'OUTPLACEMENTS
    Accompagnements personnalisés de cadres.

    DOSSIERS D'HABILITATION (Anpe, Opca)
  • RH Partners - Assistante RH

    Royan 2001 - 2002 RH PARTNERS, Conseil en Ressources Humaines. Besançon (25)

    Participation aux Entretiens de recrutement et Bilans de compétences.

    Passation, Correction et analyse de tests d'aptitudes et de personnalité adaptés en fonction des profils : Cattell, 16PF5, SIV, SPV, IPV, Leadership, MBTI, Test d'organisation DAT.

    Suivi des dossiers de candidatures.

    (Stage de Maîtrise)
  • Touche à tout - Divers

    1996 - 2001 Agriculture : SCEA m&c Quancard - Château Rotschild - Château Branaire - Château Phélan Ségur - Grande distribution : LIDL - CARREFOUR - KIABI - Industrie : GROUPE PEUGEOT PSA - Autres : Collège Pasteur

Formations

  • Ecole De Commerce Et De Management

    Besancon 2007 - 2008 Licence RH - Alternance

    Licence RH - Paie - Droit du Travail : relations collectives - Comptabilité et Contrôle de Gestion - Outils et Techniques de GRH (relations sociales, contrôle de gestion sociale, communication sociale...)- Sociologie des relations professionnelles
  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers CNAM Besancon

    Besancon 2006 - 2007 Licence RH - Cours du soir

    Licence RH - Cours du soir. Droit Social - Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle - Technologies de l'information et de la communication
  • Université Lumière Lyon 2

    Lyon 2005 - 2006 MASTER PROFESSIONNEL PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS

    http://www.psycho.univ-lyon2.fr

    Grh - Formation - Analyse du Travail - Management des Organisations - GPEC - Recrutement - Coaching - Relations Sociales - Droit - Ergonomie

    http://www.asso.univ-lyon2.fr/apiraf/
  • Université De Franche Comté

    Besancon 1996 - 2001 Psychologie Sociale

Réseau

Annuaire des membres :