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Gwénaël CHRETIEN

MONTRÉAL

En résumé

Mes compétences :
Psychologie du travail
Qualité
Gestion de projet
Hygiène
Sécurité
Formation
Santé

Entreprises

  • Centre Hospitalier Universitaire Vaudois - Lausanne - Hygiéniste et Psychologue du travail

    2009 - maintenant
  • Veolia Propreté Nettoyage et Multiservices - Ile de France - Animatrice Qualité - Sécurité - Méthodes

    2007 - 2009 Evaluation de la situation sur les chantiers et proposition de solutions d'amélioration pour atteindre les objectifs définis.
    (Développement de: fiches méthodes, cartographies de processus, AMDEC, fiches de fonction, fiches de poste, outils d'organisation, outils de sécurité...)

    Interventions qui concernent particulièrement:
    - les démarrages de chantiers en particulier pour les chantiers dont le CA est supérieur à 150 KE.
    - les chantiers en renouvellement.
    - les chantiers en difficulté : économique, qualité des prestations, procédures traçabilité à mettre en place, action commerciale spécifique auprès du Client, action de sécurité.
    - l’assistance du service commercial pour des appels d’offre concernant des activités spécifiques.
    - la coordination de gros contrats multi-agences.


    Missions spécifiques en matière de sécurité:
    - suivi du compte employeur et engagement d'actions
    - suivi des indicateurs sécurité (TF, TG...)
    - anime les formations d'accueil sécurité.
    - réalise les plans de prévention.
    - effectue et analyse les enquêtes suite aux Accidents du Travail.
  • KORAMIC France - Stagiaire Amélioration des Conditions de Travail

    2006 - 2006 Mission de réduction de la pénibilité de certaines unités de travail dans les 4 usines Françaises du groupe (Lantenne-Vertière 25, Seltz 67, Bouxwiller 67, Pontigny 89).

    - proposition de solutions techniques, élaborées en collaboration avec les opérateurs et les N+1.
    - actions portant sur l’organisation du travail.
    - travail sur la gestion des emplois et des compétences.
    - mise en place d’actions contre la prise de risque au travail.
    - proposition et mise en place d’un plan d’action s’étalant sur 3 ans, en fonction des investissements.
  • ALAIN GAVAND CONSULTANTS - Assistante au recrutement

    2006 - 2006 Recherche de candidatures, tri des cv, passation et analyses des tests Psychotechniques, réalisation des comptes rendus d’adéquation profil/poste.
  • Bersot Immobilier - Assistante Commerciale

    2005 - 2005 Gestion du recrutement, assistance et organisation d’une équipe d’Agents Immobiliers.
  • FRALSEN - Stagiaire conditions de travail

    2004 - 2005 Chargée d'étude de poste de travail dans le cadre de la Maîtrise.
    Intitulé du mémoire : « Mécanismes d’apparition des TMS du membre supérieur : interaction de facteurs multiples. Cas d’un atelier d’affûtage. »
    En parallèle, travail sur la réactualisation du document unique, en association avec l’infirmière du travail.

Formations

  • CESI

    Ecully 2007 - 2007 Mastère Spécialisé Management de la Sécurité et des Rsiques Industriels
  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon 2004 - 2006 Psychologie du travail et des organisation

Réseau

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