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Audioptic - Groupe Optic 2000
- Responsable formation
2010 - maintenant
• Pilotage de l’organisme de formation interne (CA de 2 millions d’euros/1800 pers formées) : Ingénierie de l’offre formation, pilotage financier de l’activité, développement de l’offre e-Learning (25 modules), encadrement des deux classes d’alternants (CQP).
• Recrutement/relation écoles : Orientation de la politique relations écoles, participation aux forums emploi, animations de conférences sur le marché de l’optique.
• Conseil ressources humaines : Accompagnement des associés dans la gestion quotidienne de leurs équipes (5000 collaborateurs), création d’outils RH à destination des magasins.
• Management : encadrement de l’équipe RH (6 pers) et animations de formateurs internes (5 pers) et prestataires.
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Krys Group (1500 magasins en France : Krys, V+, Lynx, Lun’s)
- Chargé RH
2005 - 2010
- Formation : création de nouveaux programmes de formation, relations avec les prestataires extérieurs, valorisation de l’offre de formation,conseils personnalisés aux opticiens multi-magasins, suivi financier de l’organisme et recherche de fonds complémentaire auprès de l’OPCA, réalisation du reporting et d’études, et amélioration du système d’information.
- Recrutement/relations écoles : Création et développement du site recrutement, interventions auprès des écoles (présentations, forums, visites du siège), accompagnement des deux classes de BTS spécifiques au groupement.
- Conseil ressources humaines : interlocuteur privilégié des opticiens sur les problématiques RH. Création d’outils pour la gestion ressources humaines en magasin.
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Métropole Télévision (M6)
- Chargé formation & recrutement
2002 - 2005
- Gestion des plans de formation du groupe ainsi que des filiales : recensement des besoins, négociation avec les organismes extérieurs, mise en place des formations, présentation aux instances représentatives.
- Recrutement : analyse du besoin opérationnel, mise en place du plan de recrutement, entretiens de sélection, intégration du nouvel embauché (marketing, comptabilité, production, communication.
- Implication sur différents projets : mise en place de l’intranet groupe (espaces formation et recrutement), validation du Système d’Information RH (volets formation, recrutement et intérim).
