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Sébastien DERRIEN

FRENEUSE

En résumé

Secrétaire Général Délégué Ressources Humaines & Compétences

Généraliste RH depuis plus de 18 ans
Diplômé Bac + 5 Master Droit Economie Gestion Management spécialisé en GRH
Dernièrement diplômé d'un Executive MBA + MAE Management Stratégique des Organisations (IFG Paris et Université Versailles Saint Quentin en Yvelines + Certificat RNCP Niveau 1 Dirigeant d'Entreprise

Mes compétences :
Tableaux de bord
Veille juridique
GPEC
Recrutement
DADSU
Bilan Social
SIRH
Contrat frais de santé et prévoyance
Révision comptable frais de personnel
Paramétrages logiciel paie
Gestion masse salariale
Paie et gestion RH
Administration du personnel
Démarche Qualité
Animation d'équipe
Gestion maladie et AT/MP
Groupe projet
Gestion multi sites
Formation
Contentieux Prud’homaux
Entretiens individuels
Contrat de travail
Communication coordination internes
Chargé d'études
Budget et contrôle budgétaire
Gestion du personnel
Paie
Charges sociales
Stratégie
Conduite du changement
Pilotage performance
Analyse stratégique
Analyse financière
Audit interne et externe
Management
Animation équipe
Animation groupe projet
Digital RH (en cours)
Digital Marketing (en cours)

Entreprises

  • Conseil Départemental des Yvelines - Secrétaire Général Délégué Ressources Humaines et Compétences

    2017 - maintenant Supervision dossiers spécifiques. Déploiement et mise en œuvre des process et démarches en matière de gestion financière et juridique, gestion des Ressources Humaines, gestion immobilière et logistique.
    Définition politique de communication et de Coordination interne.
  • Fondation Cognacq-Jay - Directeur des Ressources Humaines - Référent GRH Fondation

    2013 - maintenant Gestion de 3 établissements de la Fondation : environ 330 salariés
    Adjoint de Direction, accompagné d’un collaborateur.
    Gestion quotidienne du service, participation aux recrutements, gestion maladies, accidents du travail, préparations paies, saisie et contrôle paies (300), charges mensuelles, annuelles, DADS Unifiée, paramétrages logiciel de paie, veille juridique / conventionnelle. Transfert comptabilité et révision comptable annuelle. Gestion des dossiers Prud’hommaux avec conseil de l’établt. Elaboration budgets. Elaboration et suivi tableaux de bord effectifs et frais de personnel, bilans sociaux. Mise en place processus de paie, Chargé d’études diverses pour la direction.
    Référent Qualité Gestion des Risques.
    En projet – mise en place entretiens individuels d’évaluation et de professionnalisation, enquête sociale (fait) et questionnaire satisfaction personnel (fait), GPEC (Coordonnateur du groupe projet), SIRH.
  • Fondation COGNACQ-JAY - Responsable du Personnel

    2007 - 2013 Nommé en juin 2013 au poste de Directeur des Ressources Humaines - Référent GRH Fondation
  • ORFIGESCO - Responsable Pôle Social

    2003 - 2003 Création du service social, reprise des paies (430 pour 80 clients sur 4 cabinets) sur Sage Coala début 2003 (auparavant Sage paie 100 et/ou Cégid), élaboration paies & charges, gestion administrative du personnel des clients, conseil & études diverses en Gestion des Ressources Humaines.
  • Fondation Léopold Bellan - Responsable Administration du Personnel et Paie

    2003 - 2007 Encadrement du service composé de 4 personnes (gestionnaires Paie, aide-comptable et agent administratif). Gestion quotidienne du service, contrôle paies (600+ = 3 éts) & charges mensuelles, annuelles, DADS Unifiée (TDS + CRC), paramétrages logiciel de paie, veille juridique / conventionnelle. Transfert comptabilité et révision comptable. Elaboration du budget & contrôle budgétaire mensuel / annuel des frais de personnel. Elaboration et suivi tableaux de bord, bilans sociaux. Mise en place processus de paie. Chargé d’études diverses pour la direction.
  • DIAGNOSTICA STAGO - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

    Asnières-sur-Seine 2001 - 2002 Traitement de la paie de 450+ salariés dans son intégralité, Gestion & maintenance du logiciel d’horaire variable et d’accès (ANTHEOR v6.35), Suivi des tableaux de bord effectifs et masses salariales, Gestion administrative du service et traitements des Charges.
  • Mutuelle MCD - Assistant Ressources Humaines

    1998 - 2000 Gestion base de données effectifs (430 personnes), Tableaux de bord et études, Gestion mutuelle obligatoire, gestion quotidienne du service (recrutements personnels d’agence, contrats de travail divers, suivi de formation dans le cadre de la politique qualité, courriers professionnels variés, aide à la paie), Dossier 35 heures dans son intégralité, Mise en place nouvelle C.C.N. Mutualité (administration et rémunération), établissement Bilan Social 1999 (1ère’année).

Formations

  • Groupe INSEEC - IFG Institut Français De Gestion

    Paris 2014 - 2016 Master Management stratégique des Organisations, des Administrations et des Entreprises

    Master Management stratégique des organisations, Master des administrations et des entreprises MAE - IFG Paris & ISM UVSQ Institut Supérieur de Management Université Versailles Saint Quentin en Yvelines
    + Certificat RNCP Dirigeant d'entreprises niveau 1
    + Certificat formation leadership et management Université Georgetown Washington D.C.
    Formation en cours
  • Groupe INSEEC - ESCE CIECE IAE De Poitiers

    La Defense 2011 - 2013 Master 2 en Gestion des Ressources Humaines et Certificat d'Etudes Supérieures

    Double diplôme : Remise des diplômes le 08 février 2013
  • CPSS-TRUDAINE ADVANCIA Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris (Paris)

    Paris 1996 - 1997 Diplôme Spécialisé des Assistants de Management - Option Gestion des Ressources Humaines
  • Institut Universitaire De Technologie De Mantes En Yvelines

    Mantes La Jolie 1994 - 1996 GEA Finance et comptabilité

    Gestion des Entreprises et des Administrations
  • Lycée Georges Dumézil (Vernon)

    Vernon 1992 - 1994 BAC G3 Commercial et Comptable

Réseau

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