Domaines de compétences :
Paie et charges sociales : Développement et application du réglementaire de paie.
Vérification et supervision de la paie, calcul des charges sociales et fiscales dans les délais impartis.
Gestion administrative du personnel : Contrôle et vérification de la conformité avec les règles de la législation sociale en vigueur, cohérence des éléments liés au contrat de travail.
Interlocuteur auprès des organismes sociaux (sécurité sociale, caisses de retraite, mutuelle-prévoyance, prestataire titres restaurant, médecine du travail, ...).
Mise en place horaires variables / réduction du temps de travail : Elaboration du cahier des charges, pilotage, mise en œuvre et contrôle, optimisation et évolution du système.
Tableaux de bord : Statistiques (masse salariale, absentéisme...), requêtes (simulations/estimations).
Veille juridique : Contribution à l’adaptation permanente du système de paie à l’évolution de la réglementation.
Communication : Interlocuteur auprès des salariés et des antennes "Ressources Humaines" sur sites de production et auprès de la Direction, conduite de réunions.
Recrutement : Participation au recrutement des techniciens de paie et intérimaires non cadres pour les sites de production.
Intérim : Négociation coefficient, gestion administrative des dossiers.
Encadrement d’une équipe : Coordination et management d’une équipe de deux techniciens de paie.
Management indirect : Animation réseau et aide aux intervenants paie pour l’élaboration de leur paie.
Autres missions : Participation, traitement des litiges accident du travail (avec l’aide d’un cabinet spécialisé).
Mes compétences :
Administration du personnel
Paie
Charges sociales
Gestion du personnel