LES ULIS
Dans un contexte de changement permanent en termes d’organisation, de management et de processus, ma mission principale consiste à améliorer le recrutement, le développement et la fidélisation de nos collaborateurs grâce au pilotage et au déploiement de projets transverses pour le Grand Industriel.
Dans cette optique, j’ai notamment contribué à :
• Structurer le processus d’« Onboarding » et animer les sessions d’accueil des nouveaux arrivants (15p),
• Créer les référentiels métiers, emplois et les parcours de formation associés pour le « Grand Industriel » (formation théorique et au poste de travail en zone de production avec tuteur),
• Mettre en place plusieurs certificats de qualification professionnelle (CQP) validés pour l’industrie pharmaceutique et la certification VisaePharma,
• Mettre en place une préparation opérationnelle à l’emploi (POE) avec prise en charge OPCA,
• Optimiser le processus de gestion des habilitations pharmaceutiques et 3SE,
• Participer à l’ingénierie pédagogique des formations adressées au management,
• Participer à la mise en place d’une interface entre une plateforme LMS (Learning management system) et notre outil de gestion de la formation,
• Présenter les différents indicateurs de la formation en commission devant les IRP,
• Créer des supports de communication autour de nouvelles modalités liées à la réforme de la formation,
• Organiser des évènements intra entreprise pour sensibiliser les salariés aux nouveaux dispositifs de la réforme de la formation telle que la monétisation du CPF par exemple. Refonte de la politique CPF,
• Refondre le catalogue formation et mise en place d’un processus achat pour sélectionner les organismes de formation.
Mes compétences :
Commercial b to b
Recrutement IT
Ressources Humaines
