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Sébastien FONS

LES ULIS

En résumé

Dans un contexte de changement permanent en termes d’organisation, de management et de processus, ma mission principale consiste à améliorer le recrutement, le développement et la fidélisation de nos collaborateurs grâce au pilotage et au déploiement de projets transverses pour le Grand Industriel.

Dans cette optique, j’ai notamment contribué à :
• Structurer le processus d’« Onboarding » et animer les sessions d’accueil des nouveaux arrivants (15p),
• Créer les référentiels métiers, emplois et les parcours de formation associés pour le « Grand Industriel » (formation théorique et au poste de travail en zone de production avec tuteur),
• Mettre en place plusieurs certificats de qualification professionnelle (CQP) validés pour l’industrie pharmaceutique et la certification VisaePharma,
• Mettre en place une préparation opérationnelle à l’emploi (POE) avec prise en charge OPCA,
• Optimiser le processus de gestion des habilitations pharmaceutiques et 3SE,
• Participer à l’ingénierie pédagogique des formations adressées au management,
• Participer à la mise en place d’une interface entre une plateforme LMS (Learning management system) et notre outil de gestion de la formation,
• Présenter les différents indicateurs de la formation en commission devant les IRP,
• Créer des supports de communication autour de nouvelles modalités liées à la réforme de la formation,
• Organiser des évènements intra entreprise pour sensibiliser les salariés aux nouveaux dispositifs de la réforme de la formation telle que la monétisation du CPF par exemple. Refonte de la politique CPF,
• Refondre le catalogue formation et mise en place d’un processus achat pour sélectionner les organismes de formation.

Mes compétences :
Commercial b to b
Recrutement IT
Ressources Humaines

Entreprises

  • Lfb Biomédicaments - Chargé Emploi Formation Groupe

    LES ULIS 2018 - 2019 Pop° Grand industriel / 600p / 1500 actions de formation / projets transverses / CPF/ VAE )

    Définition de la politique formation :
    Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise. Élaborer un projet cohérent en lien avec les objectifs globaux. Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.

    Élaboration et validation du plan :
    Recueillir & challenger les besoins exprimés par les salariés, managers, représentants du personnel. Soumettre le plan de formation aux partenaires sociaux pour un vote consultatif. Suivre sa réalisation.

    Lancement du plan et des projets :
    Assurer la mise en œuvre du plan de formation. Rencontrer, sélectionner les prestataires externes en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation. Valider la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires, négocier si besoin les prestations de formation.

    Mise en place d’un système d’évaluation des actions de formation :
    Mesurer l’évolution des performances de l’entreprise à court et moyen terme. Identifier les axes de développement, élaborer les plans de progression pour optimiser l’impact des actions de formation. Communiquer auprès de la direction et des salariés de l’entreprise sur les résultats.

    Déploiement et gestion des formations :
    Suivre l’application du plan et des projets de formation. Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de l’entreprise. Préparer les supports d’information et de consultation des IRP. Participer à la commission formation. Assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs.

    Élaboration du budget :
    Définir et suivre le budget annuel avec l'équipe formation. Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation. Monter les dossiers de financement (OPCA, CPF,…).
  • LFB Biomédicaments - Chargé de ressources humaines

    LES ULIS 2016 - 2018 En charge des recrutements groupe (Périmètre France & Europe) : recruteur technophile orienté résultat. J'interviens, en anglais ou en français, de la définition du besoin avec mes clients internes (RRH & Managers) jusqu'à la proposition d'embauche.
    Maîtrise des différents canaux de sourcing par approche directe ou indirecte en France, en Belgique et en Allemagne.
  • Robert half International - Consultant Technologie ( IT, E-commerce et Digital)

    Courbevoie 2013 - 2016 3 ans d'expérience en cabinet de recrutement en tant que consultant spécialisé sur les profils IT et Digital. Création et animation de mon réseau sur ces métiers. Lancement de la marque "Technologie" en France plus particulièrement sur le sud de l'île de France.
  • GroupeOnepoint - Chargé de recrutement

    Paris 2013 - 2013 En charge du recrutement de nouveaux collaborateurs pour la Business Unit "Télécom, Service et Média" au sein du Groupe OnePoint.
  • EXTIA - Chargé de recrutement

    SEVRES 2012 - 2012 Première expérience dans le secteur du conseil qui a conforté mon projet professionnel, j'ai pu faire mes premières armes au poste de chargé de recrutement dans une SSII jeune et dynamique. Au sein du pôle SI, mes missions étaient les suivantes :

    ➲ Sourcing des profils ingénieurs en informatique de gestion
    ➲ Préqualification téléphonique et prise de RDV
    ➲ Conduite d'entretiens individuels
    ➲ Suivi des candidatures
    ➲ Participation à des chantiers annexes, notamment aux relations écoles et au développement de l'utilisation des réseaux sociaux
  • Techni-Clean Australia (Sydney) - Graffiti Removalist

    2009 - 2010 http://www.techniclean.com.au/

    Formidable expérience humaine en Australie dans la ville de Sydney et découverte d'un métier, celui de "Nettoyeur de Graffiti".
    Profession rigoureuse et physique, alliant à la fois l'utilisation de produits chimiques et de techniques de nettoyage spécifiques pour chaque type de graffiti et de surface à nettoyer. J'ai eu la chance d'être au contact d'une équipe formidable qui a su me donner ma chance et me faire confiance par la suite pour former les nouveaux entrants.
  • Eurofins MWG opéron - Business Developer

    2008 - 2009 Licence professionnelle réalisée en alternance au poste de "technico-commercial" avec une double compétence commercial et technique. En tant que fournisseur d'oligonuclétides (ADN) et prestataire de service en séquençage, mes missions au sein de la force commerciale du groupe étaient les suivantes :

    ➲ Le développement et la gestion de comptes clients ciblés (Pasteur, CNRS)
    ➲ Les actions de "micro markéting" (promotions, test, démonstration)
    ➲ La prospection téléphonique et terrain
    ➲ La "chasse" de nouveaux clients
    ➲ Le "Mapping" des offres concurrentes et la qualification des décideurs dans les équipes de chercheurs
  • Sanofi - Technicien de laboratoire

    Paris 2008 - 2008 Technicien de laboratoire en Microbiologie et Biochimie au contrôle qualité du site de Vitry (94)

Formations

  • INSEEC, Business School

    Paris 2011 - 2013 Gestion des Ressources Humaines
  • Oakton Community College (Des Plaines)

    Des Plaines 2010 - 2011
  • Faculté De Pharmacie - Université Paris-Sud XI

    Chatenay Malabry 2008 - 2009 Licence Pro en partenariat avec l'ESTBA

    Licence pro technico-commercial instrumentation et réactifs de laboratoires - Après avoir obtenu mon BTS Bio Analyses et contrôles à l' ESTBA, j'ai complété ma formation par des compétences commerciales (marketing, ventes, communication, télémarketing,...)
  • Ecole Supérieure Des Techniques De Biologie Appliquée (ESTBA)

    Paris 2006 - 2008 BTS

    Après un Bac Sciences et techniques de laboratoire spécialisation Biochimie Génie Biologique, je choisis d'approfondir mes connaissances techniques en microbiologie, biochimie et chimie.
    Au cours de cette formation, j'ai eu la chance d'effectuer un stage de 3 mois ( + 2 mois en tant qu'intérimaire) au sein de SANOFI et du contrôle qualité du site de Vitry sur Seine.
  • Lycée Sophie Barat

    Chatenay Malabry 2004 - 2006