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IMPRIMERIE LEONCE DEPREZ
- Responsable Ressources Humaines
2015 - 2016
Manager les relations sociales (CE, DP, CHSCT, DS), le juridique social, la paie, le recrutement et la formation d'une PME industrielle (38M€ de CA, 3 sites, 250 salariés, 2 CCN)
Déployer et accompagner le projet de restructuration de l'entreprise
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Armée de terre
- Consultant RH
2013 - 2014
Analyser les restructurations de l'armée de Terre, leurs impacts sur les ressources humaines et faire des propositions pour limiter leurs effets.
Concevoir et mettre en œuvre un audit organisationnel d'un service ressources humaines du commandement des forces terrestres (état-major de l'armée de Terre basé à Lille gérant 70000 personnes).
Concevoir et rédiger un outil de communication sur la GPEC de l'armée de Terre à destination des néophytes et des salariés amenés à gérer cette GPEC.
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ARPEGE
- Consultant RH et formateur
Hazebrouck
2011 - 2013
Concevoir et déployer des projets RH majeurs (formation, gestion des compétences, ...).
Concevoir et déployer des parcours et modules de formation (budgets jusqu'à 300 k€ et jusqu'à 200 personnes formées), notamment dans le cadre de Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) de la branche de la mutualité, pour de grandes mutuelles nationales (MGEN, MGEFFI,...).
Concevoir des supports pédagogiques, animer des formations (communication, droit social, culture d'entreprise,...) et accompagner/coacher des salariés et managers dans leurs parcours de formation.
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Vitamine T
- Responsable Ressources Humaines
2009 - 2010
Manager les relations sociales (CE, DP, CHSCT et DS), le juridique social et l'administration des RH d'un groupe diversifié (50 M€ de CA, 10 filiales, 1000 salariés, 10 CCN dans l'industrie et les services).
Concevoir et déployer des projets RH (participation, séniors, renégociation du temps de travail, journal interne,...)
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Intériale Mutuelle
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2005 - 2009
Manager les relations sociales (CE, DP, CHSCT et DS), le juridique social et l'administration du personnel d'une mutuelle nationale (270 M€ de cotisations, + de 450000 bénéficiaires, 3 centres de gestion/CRC, 20 agences, 650 salariés).
Manager le recrutement (50 recrutements par an, tous niveaux), le plan de formation (200 k€ de budget par an) et le développement RH.
Concevoir et déployer des projets RH (parcours de formation CQP, révision de la politique de rémunération, accords d'entreprise, SIRH, ....) dans un contexte de fusion et de redéfinition de la stratégie commerciale.
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Securex France
- Responsable Paie
LILLE Cedex
2004 - 2005
Calculer, contrôler et paramétrer la paie et les déclarations sociales des entreprises clientes (450 paies par mois, 40 entreprises gérées dont la moitié d'entreprises étrangères).
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Centre Hospitalier de Valenciennes
- Chargé de Missions RH
Valenciennes
2004 - 2004
Déployer une GPEC du personnel médical (250 médecins et internes en médecine) suite aux 35h et à la mise en place de la tarification à l'activité.
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Holcim
- Chargé de Mission RH
Zürich
2003 - 2004
Auditer les contrats de travail et les accords d'entreprise (périmètre de 300 salariés) dans le cadre de l'harmonisation des rémunérations et pratiques sociales consécutive à une fusion.
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Groupe Holder
- Juriste en Droit Social
MARCQ EN BAROEUL
2002 - 2003
Gérer le juridique social du réseau retail et des usines (500 M€ de CA, 2 usines, 250 magasins, 4500 salariés).
