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Ségolène PARRICAL

Marseille

En résumé

Parisienne de toute la vie expatriée depuis septembre 2018 dans la région de Marseille, je suis titulaire d'un master de Ressources Humaines et j'exerce dans le domaine du recrutement depuis l'obtention de mon diplôme en septembre 2016 !

Passionnée de nouvelles technologies, c'est tout naturellement que j'ai commencé à faire mes gammes dans le domaine de l'IT avec plusieurs expériences en ESN : cadre très formateur, car cela apprend à travailler sur de gros volumes et sous pression avec des deadlines souvent très courtes! A l'issue de cela, j'ai choisi très récemment de rejoindre l'environnement des télécoms et du mobile en intégrant Avenir Telecom / Energizer :)

Une longue scolarité dans une école bilingue m'a permis d'acquérir un niveau d'anglais et d'espagnol quasi courant (que je pratique au quotidien dans mon métier, étant sur un poste porté sur l'international).

Je me tiens à votre disposition pour échanger, si besoin :)

Mes compétences :
Anglais
Rédactionnel
Espagnol
Recrutement par approche directe
Sourcing
Recrutement
Recrutement cadres
Recrutement IT
Entretiens professionnels
Conseil en recrutement

Entreprises

  • Avenir Telecom - Responsable Recrutement & Développement RH International

    Marseille 2019 - maintenant ♦ Recrutement France + International ;
    ♦ Suivi et gestion des collaborateurs à l'international (administratif, juridique, légal) ;
    ♦ Projets transverses de développement RH en interne.

    Pays - France, Espagne, Russie, Inde, Bangladesh, Pakistan, Emirats Arabes Unis, Chine

  • Alten - Chargée de recrutement Spécialiste IT

    Boulogne-Billancourt 2018 - 2018 Recrutement :
    ♦ Identifier et analyser les besoins prioritaires en recrutement;
    ♦ Exploiter les moyens de sourcing (jobboards, RSP, etc.);
    ♦ Sélectionner des candidatures, assurer les entretiens physiques et téléphoniques, valider les candidats;
    ♦ Analyser l'activité de recrutement, reportings;
    ♦ Rechercher de manière proactive de nouvelles sources de recrutement;
    ♦ Participer à l'amélioration des process et des outils de recrutement;
    ♦ Coacher et mettre en réussite une équipe de chargés de recrutement.

    Communication interne et externe :
    ♦ Animer l'agence au quotidien (stratégie de recrutement, communication, organisation);
    ♦ Rédiger et diffuser les annonces de recrutement (web et écoles);
    ♦ Participer aux salons et événements recrutement en France;
    ♦ Mettre en place des relations avec des écoles cibles internationales;
    ♦ Réaliser un reporting sur l'activité communication

  • Helpline - Chargée de recrutement

    Nanterre 2017 - 2018 ◈ Processus de recrutement de A à Z : identification des besoins, sourcing, pré-qualification téléphonique ; entretien, rédaction et signatures des contrats, intégration & suivi des nouveaux collaborateurs ;
    ◈ Encadrement et formation de deux étudiantes en alternance.
    ◈ Objectifs : 23 recrutements par trimestre / 10 entretiens positionnés (au minimum) par semaine ; Parfois 30 à 40 besoins ouverts en même temps, à gérer.

  • Page Personnel - Consultante en recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2016 - 2017 ◈ Gestion du recrutement: Recherche de cv, entretien candidat, mise à jour de dossiers candidats ;
    ◈ Démarche commerciale : prospection de nouveaux clients et fidélisation des clients déjà existants ;
    ◈ Analyse des besoins des clients : conseil, rétro planning, recherche.
    ◈ Objectifs : 10 entretiens à positionner (au minimum) par semaine / 2 recrutements à faire par semaine. En moyenne entre 10 à 20 postes ouverts en même temps.

  • SNCF Réseau - Gestionnaire paie et ADP (en alternance)

    2014 - 2015 ◈ Gestion et saisie d’éléments de paie d’une population de 50 collaborateurs ;
    ◈ Gestion administrative des collaborateurs : contrats, avenants, arrêts maladie, mutuelle, prévoyance,
    évènements familiaux, congés maternité / paternité ;
    ◈ Gestion des tickets restaurant pour le siège et les 12 Directions Territoriales ;

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