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Orianne DUDAY

CERGY

En résumé

Mes compétences :
Formation
Gestion de projet
Pack Office
Recrutement
Développement RH
GTA
Gestion des intérimaires
Communication interne
Peoplesoft
Relations sociales
ADP
Gestion du personnel
Conduite du changement

Entreprises

  • Valeo Siemens eAutomotive France - Chargée Rh

    2017 - maintenant Management development

  • Areva - Chargée Développement RH

    Paris La Defense 2016 - maintenant Mission liée à la mise en place du Plan de Départ Volontaire de la Société : Suivi informatique des effectifs, mise en place de la procédure PDV (communication aux salariés, application des règles du Groupe, études et suivi des dossiers).
    Développement RH : Gestion de l'interim et des CDD (recrutement sur des profils techniques, suivi des contrats, reporting)
    Relations Sociales : Préparation des réunions CE/DP, participation à la négociation d'Accords collectifs.

  • ORINOX - Assistante RH

    CHATEAUBRIANT 2015 - 2015 Mission relative au passage de l'effectif à + 50 salariés : Création de la BDES, Rapport Egalité Professionnelle H/F, Contrat de génération , préparation des élections professionnelles, veille législative et sociale.

  • Valeo - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2015 Gestion de l'intérim : relation avec les agences de travail temporaire, intégration des nouveaux intérimaires et gestion administrative liée au commandes de ressources (logiciel : PIXID - e-Flex), reporting et mise à jour d'indicateurs.

    Développement RH : préparation d'une commission Développement RH, gestion administrative des changements contractuels, participation à la mobilité interne et reclassement.

    Formation : Gestion des permis et habilitation (Caces…), Mise en œuvre du plan de formation de trois services (de 10 à 30 personnes) et organisation de plusieurs formations transversales (dont DIF) pour tous les salariés du site , Gestion administrative et Reporting pour l'ensemble des formations, Participation à la déclaration formation 2483.

    > Création pour le Projet de Licence d'un référentiel pour les habilitations électriques suite à la nouvelle réglementation de 2012.
    > Mémoire de Master sur l'importance des qualifications dans la formation continue (réflexion basée sur la Réforme de la formation - loi du 5 mars 2014).

    Recrutement : En charge du recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration, d'une trentaine de stagiaire par semestre (population essentiellement Ingénieurs) et d'une vingtaine d'alternants par an.

    Communication interne : Participation au journal interne, Organisation des cérémonies de remise des médailles du travail, Participation à des événements du type anniversaire d'entreprise, réunions d'information, sorties du personnel...

  • LES FLEURS DE KERISNEL - Assistante administrative et commerciale

    2012 - 2012 Assistante administrative et commerciale

  • Village Homecare (Swansea - Pays de Galles) - Stagiaire en Ressources Humaines et Finance

    2011 - 2012 Ressources Humaines : Préparation, mise à jour et classement des dossiers du personnel, suivi des heures de travail.

    Finance : Analyse des comptes clients, création de lettres de relance, recherche d'informations dans la base de données.

  • PCAA - Apprentie Assistante de Gestion PME

    2009 - 2011 GRH : déclarations sociales, bulletins de paie (Excel), suivi des congés, documents relatifs à l'embauche et au départ, mise en place des obligations employeurs (affichage, document unique, gestion du DIF…)

    Comptabilité : Ecritures courantes (CIEL), écritures, participation à la clôture de bilan, rapprochements bancaires, déclarations de TVA.

    Gestion commerciale : accueil physique et téléphonique, suivi des dossiers, facturation, relance, plaquette, lettres commerciale, analyse du chiffre d'affaires.

Formations

Réseau

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