Severine ADUA

En résumé

Entreprises

• I.U.T Montpellier III - Vacataire/ Intervenante Projet Professionnel Individualisé

  2011 - maintenant Cours de TP sur la construction d’un CV et l’élaboration d’un document de synthèse pour des Licences BAE.
  Offres d'emplois abordées.

• OPCA TRANSPORTS - DEVELOPPEUR ALTERNANCE

  2011 - maintenant Développer le contrat de professionnalisation.Accompagner et conseiller les entreprises sur la formation professionnelle. Aider les PME/TPE de la région du Languedoc-Roussillon dans la gestion de leur plan de formation.
  Sur demande des entreprises, les aider à mettre en place des outils RH: participation à la mise en place de la GPEC, de fiches de postes, etc...
  Monter les dossiers de financement.
  Déplacements fréquents dans la région du L.R.

• CDDP de l'Hérault - Assistante de direction

  2010 - 2011 Mes missions:
  - Accueil téléphonique et physique
  - Prise de rendez-vous
  - Gestion de la location des salles
  - Gestion des affichages (absences, véhicules de service, etc.)
  - Gestion du courrier et de certaines tâches administratives
  - Transmission du courrier électronique
  - Préparation de dossiers

• SARL ECOLOC - Assistante de direction

  2010 - 2010 Missions:
  Participation à la création et à la mise en place d'une stratégie commerciale

• AFT-IFTIM - Création de la Cellule Recrutement au niveau régional

  MARSEILLE 2007 - 2009 Missions:
  - Création de la Cellule Recrutement L.R
  - Animation de réunion d'informations en centre et dans les pôles-emplois de la région L.R
  - Salons, événements
  - Gestion de la Cellule Recrutement
  - Aide au pôle CFA pour l'appairage
  
  Réalisations:
  - Mise en place d'un réseau de prescripteurs: pôle-emploi, MLI, Etc. Consolidation des liens prescripteurs.
  - Mise en place du processus de recrutement:Recherche, sélection et évaluation des candidats. Présentation et intégration des candidats; audition de 1500 candidats.
  Ces actions ont donné lieu à une augmentation de 30% du taux de réussite aux examens et à une amélioration significative du taux de placement des candidats au sein des entreprises demandeuses.
  - Fidélisation de la clientèle

Formations

• Université Paul Valéry Montpellier III UM3 (Montpellier)

  Montpellier 2007 - 2009 Master I Gestion Stratégique des Ressources Humaines
  
  Mention assez bien

• Centre National Privé De Formation À Distance CNFDI

  Brunoy 2006 - 2007 Certificat ATTACHEE D.R.H.
  
  Ressources Humaines

• ISEM

  Montpellier 2004 - 2006 Diplôme Supérieur d'Etude Comptable et Financière
  
  Niveau Mémoire : « La SCM : outils de passage de l’exercice individuel à l’exercice de groupe pour un chirurgien-dentiste ».

• Lycée Mas De Tesse DCG (Montpellier)

  Montpellier 2002 - 2004 D.E.C.F. Diplôme d'Etude Comptable et Financière
  
  Obtenu

• Lycée Mas De Tesse DCG (Montpellier)

  Montpellier 2001 - 2002 D.P.E.C.F Diplôme Préparatoire aux Etudes Comptable et Financière
  
  Obtenu. Particularité, fin des cours en juin et examens en septembre

• Lycée Aristide Maillol

  Perpignan 2000 - 2001 BAC SES option mathématiques

Réseau

• Caroline ADUA

• Clémence ADUA

• Damien ISÈBE

• Darroussat NICOLAS

• Hugues DE CHIVRÉ

• Julie CALVENTUS

• Olivier LUISETTI

• Réseau Des Anciens Apprentis UNIVERSITÉ PAUL-VALÉRY MONTPELLIER 3