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HEXCEL REINFORCEMENTS
- Responsable Ressources Humaines Adjointe
2016 - maintenant
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GROUPE RYB
- Responsable Ressources Humaines
2014 - 2015
Rattachée au PDG, en charge de 5 sociétés sur 2 sites de production et 4 dépôts négoce.
Management d’un alternant – production en 2x8, 3x8
- Administration du personnel :
Gestion administrative, préparation et contrôle des variables de paie
Procédures disciplinaires, licenciement, ruptures conventionnelles, inaptitudes
- Juridique et sociale :
Animation des DP et DUP avec le PDG ,
Participation au CHSCT, visite sécurité et analyse des causes AT
Diagnostic, rédaction et mise en œuvre du plan d’action contrat de génération
Suivi du process de consultation et changement d’organisme assureur prévoyance et frais de santé
- Développement RH :
Recrutement, intégration et suivi des nouveaux recrutés
Bilan plan de formation 2014, information sur le CPF et préconisations pour le plan de formation 2015, relation OPCA
Support et conseil aux managers
- Reporting :
Suivi des indicateurs RH Groupe et société, Intéressement, bilan social
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Monsanto
- HR Generalist /Responsable Ressources Humaines Multi-sites
2009 - 2013
Rattachée à la DRH France et au sein d’une équipe de 4 personnes, en charge de 8 sites R&D et fonctions Support.
-Pôle généraliste :
Recrutement cadres et non-cadres (de la définition du besoin à l’intégration)
Gestion et suivi du plan de formation, suivi des entretiens d’évaluation
Support et Conseil auprès des managers et opérationnels, accompagnement du changement.
Rémunération
-Pôle juridique :
Préparation et participation au CE et CHSCT France et gestion en autonomie des DP
Veille sociale, études et communications sur divers sujets juridiques (fiscalité des actions gratuites, rapprochement de conventions…)
Suivi de contentieux
Diagnostic, préparation et rédaction des accords France (plan d’action égalité H/F, pénibilité, contrat de génération)
Participation à la mise en place de 2 plans de réorganisation (PSE, suivi des reclassements, entretien de licenciement…)
-Pôle projets RH :
Revue des salaires, définition et proposition dans un souci de cohérence France
Déclinaison des programmes Talent Management EMEA et formation des managers
Création en équipe d’une « HR Toolbox », supports de formation aux process RH pour managers.
Revue des Benefits France, analyse et proposition d’amélioration.
Participation à l’intégration d’une entité marocaine au groupe Monsanto (Comp&Ben, procédure de licenciement collectif…)
Gestion administrative des RH au Maroc en lien avec les juristes, et contrôle paie (externalisée)
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SAS SADEF - Groupe Mr BRICOLAGE
- Assistante RH
2007 - 2007
Chargée de l'administration du personnel de 2 régions soit 24 magasins
Conseiller les Directeurs de magasins dans l'application du droit du travail et convention collective
Rédiger les contrats, avenants
Rédiger les sanctions disciplinaires
Mettre en oeuvre les procédures de licenciement
Procédure de licenciement économique (procédure, planning, Livre IV, Livre III/PSE, propositions de reclassement, licenciement)...
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Alcatel-Lucent France
- HR Business Partner /Responsable Développement RH
Paris
2007 - 2008
Responsable du Développement RH (interim-remplacement congé maternité)pour l'activité "Déploiement Compétence Center" représentant environ 500 salariés répartis sur 3 sites.
Mes principales responsabilités sont :
- recrutement (en interne, apprentissage, stages, intérim)et mutation,
- préparation du plan de formation,
- Team Review (revue du personnel) avec les managers,détection des hauts potentiels et personnes-clés,
- Correspondante "Mission Handicap",
- Gestion des compétences et développement de carrières,
- Reporting,
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BMCE Point P
- Assistante RH
Argonnay
2006 - 2006
Contrats, avenants et attestations
Saisie des divers éléments concernant l'intéressement, la participation et le PEG
Suivi de l'intérim
Divers travaux administratifs
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GIRCE Ingénierie
- Assistante RH
2006 - 2006
Gérer et suivre les relations contractuelles (contrats, avenants, congés familiaux et spéciaux, attestation …)
Conseiller les hiérarchiques (droit du travail, convention, usages)
Gérer la boite mail RH – réponses aux questions des salariés
Suivre les heures de délégation des Représentants du Personnel
Préparer et mettre en ligne les Communications RH sur le portail intranet (Frontpage)
Participer à l'organisation du déménagement (restaurant d'entreprise, administration, information du personnel ...)
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Commissariat à l'Energie Atomique
- Adjointe au Chef du Personnel
2005 - 2005
Rédiger le Bilan Social 2004 et le Rapport Egalité professionnelle 2004
Participer aux différentes instances de Représentation du ersonnel(Convocation, préparation, participation et rédaction des comptes-rendus CE, DP, autres Commissions) 6 organisations syndicales
Effectuer diverses études (journée de solidarité, gestion des temps, contrats précaires et travaux dangereux…)
Elaborer les fiches de poste et évaluer les compétences des gestionnaires RH dans le cadre de la nouvelle organisation du service
Effectuer le suivi administratif des grèves (mars, mai-juin, octobre)
conseiller les hiérarchiques (droit du travail, règles internes)
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Commissariat à l'Energie Atomique
- Assistante Ingénieur de Sécurité
2004 - 2004
élaborer, mettre en place et suivre des tableaux de bord Sécurité
élaborer des supports de formation Prévention des Risques Professionnels
Effectuer divers travaux administratifs
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Kronenbourg / Elidis
- Assistante Responsable Sécurité et Conditions de travail
2003 - 2003
mettre en place et suivre des tableaux de bord RH –Sécurité
créer la check-list audit santé-sécurité-environnement
élaborer le guide Santé-Sécurité et Bonnes Pratiques Elidis
élaborer divers outils de communication interne et externe
participer à une procédure de recrutement cadre
analyser un dysfonctionnement social en entreprise
rédiger un rapport d’analyse ergonomique sur les chauffeurs livreurs
Mémoire : « L’obligation de sécurité de résultat : Comment faire d’une contrainte réglementaire une opportunité pour l’entreprise ? »
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ArvinMeritor
- Assistante Formation
Troy
2001 - 2002
gérer l'administration de la formation, organisation et suivi de l’ensemble des formations
suivre les contrats en alternance
élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation 2002
participer aux tâches du service (enquête de rémunérations, bilan social, préparation des CE et CCE, tenue du registre entrée – sortie…)
