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Séverine BANSARD

Evry

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

De formation comptable et commerciale, j'ai obtenu en 2011, une licence professionnelle en formation continue : « Gestion Administrative en Ressources Humaines - Adjoint au DRH », dans le cadre d'un cursus universitaire.

Ce diplôme vient renforcer mes connaissances professionnelles acquises dans le secteur privé, durant 24 ans, en comptabilité et secrétariat, dont 15 années en gestion des ressources humaines, effectuées dans différents secteurs d'activités tels que les Télécoms, la Grande Distribution ou les secteurs industriels, associatifs et bancaires. J'ai eu en charge l'administration du personnel, la paie, la gestion administrative de plans sociaux, la formation et le recrutement.

En poste depuis mars 2013 au Conseil Général de l'Essonne, et titulaire du concours d'Adjoint Administratif obtenu en 2014, j'occupe les fonctions de Conseillère - Chargée de recrutement et mobilité, principalement pour le secteur du social.

Mes compétences :
Paie
Administration du personnel
Formation
Santé et sécurité au travail
PSE
Reporting social
Reporting RH
Reporting / indicateurs
ADP
Ressources humaines
Assistante
Conseil
Hypervision
Gestion des compétences
Recrutement
Droit
SIRH

Entreprises

  • CONSEIL GENERAL DE L'ESSONNE - Conseillère - Chargée de recrutement et mobilité

    Evry 2013 - maintenant

  • Natixis - Gestionnaire Paie et Administration du personnel

    Paris 2012 - 2012 Saisie et contrôle de paies avec primes d'intervention, astreintes pour un portefeuille de 500 collaborateurs

  • Etablissements Nicolas - Chargée de mission RH - Adjoint au DRH

    2011 - 2012 PSE pour le compte d'une filiale :
    - INTERFACE entre la Direction, les salariés et le cabinet de reclassement,
    - GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL : Rédaction des documents administratifs liés au départ des salariés - Résiliation et portabilité mutuelle/prévoyance, déclarations annuelles (construction, handicapés),
    - FORMATION : Gestion des formations – Déclaration 2483
    - PAIE : Calculs des indemnités liés au départ - Transmission de données variables de paie et contrôle - déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelle,
    - REPORTING : création de tableaux : budget de provisions des charges sociales – suivi des départs

  • Intérimaire Secteurs Bancaire-Métallurgie-Associatif-OPCA-Bâtiment - Gestionnaire RH : Paie-Administration du personnel-Formation-PSE-SIRH

    2007 - 2010 - Crédit Foncier (3 mois), gestion de 500 paies
    - Natixis (12 mois), gestion d'un PSE (protocoles de départ, solde de tout compte),
    - Caceis Bank (3 mois), gestion administrative du personnel et paie (250 salariés),
    - UDAF (6 mois), gestion administrative du personnel (100 salariés), et aide à la gestion du portefeuille comptable et financier,
    - Facom et filiales (9 mois), contrôle du paramétrage d'un nouveau logiciel paies (5000 paies), formation : recueil des besoins et élaboration du plan de formation,
    - AGEFOS (1 mois), vérification et règlement des dossiers de professionnalisation.

  • ADC KRONE - Assistante RH : Paie-Administration du personnel-Formation-Qualité

    SAINT CYR SUR LOIRE 2000 - 2007 Administration du personnel : gestion administrative quotidienne, suivi des visites médicales spécifiques,
    Paie : transmission de données variables de paies (500 sal.), et contrôle, gestion du temps
    Qualité : création d’organigrammes et synoptiques pour procédures R.H (norme ISO),
    PSE : interface entre les consultants et le personnel licencié,gestion administrative, mise en place et animation d'ateliers de recherches d'emploi, aide à la recherche et inscriptions aux formations

  • Tour opérator, industrie, bâtiment, laboratoire pharmaceutique, grande distribution, audiovisuel - Aide comptable - Secrétaire - Assistante de direction - Assistante commerciale

    1989 - 1999

Formations

  • Université Evry Val D'Essonne

    Evry 2011 - 2011 Licence en Gestion Administrative RH - Adjoint au DRH

    Lors de mon stage en entreprise mon travail a porté sur :
    - la problématique des risques psychosociaux : réalisation et soutenance d'un mémoire de fin d'études,
    - la mise en place et la dispense d'une formation individuelle, à l'utilisation d'un portail RH. Ce travail s'est inscrit dans la réalisation d'un projet tuteuré portant sur la conduite du changement,
    - la création d’un sourcing stagiai

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