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Séverine CHEVALIER

ANGERS

En résumé

Après un parcours opérationnel dans le mileu du conseil en RH, je suis actuellement Maître de conférences en Psychologie sociale et du travail au sein de l'Université François Rabelais de Tours.

Mon travail doctoral s'est intéressé aux conditions psychologiques de la fin de carrière des entrepreneurs. Il visait à (1) élaborer un outil évaluant les leviers et les freins psychologiques du départ à la retraite chez les dirigeant propriétaires de PME et (2) analyser les déterminants individuels de la décision de retrait.

Les résultats de ces travaux de recherche ont fait l'objet de plusieurs communications scientifiques (conférences internationales et articles) ainsi que d'une contribution au Grand livre de l'économie PME 2015, récompensée par le 1er prix de l'économie PME 2015 décerné par le président de la CGPME et une quinzaine de personnalités du monde économique, intellectuel et du journalisme.

Entreprises

  • Université Francois Rabelais (Tours-37) - Maître de Conférences en Psychologie sociale et du travail

    2014 - maintenant Les thématiques sur lesquelles je travaille actuellement sont centrées sur les transitions de la carrière et la qualité de vie au travail.
    J'ai également une expertise sur la population des entrepreneurs.

  • Université François Rabelais (Tours-37) - Attaché Temporaire d'Enseignement et de Recherche

    2012 - 2014 Ce poste alliait travaux de recherche et enseignement supérieur en psychologie sociale de la première année de Licence à la deuxième année de Master.

  • VALORIZ CONSEIL (Angers-49) - Consultante RH

    2007 - 2011 VALORIZ Conseil est un acteur du développement des Hommes, un acteur spécialiste des fonctions dirigeantes.

    Les missions qui m'ont été confiées:
    - Conseil auprès des entreprises sur des problématiques organisationnelles, de gestion des compétences (GPEC notamment).
    - recrutement de cadres dirigeants
    - accompagnement en trajectoire de carrières (coaching, mise en place de l'activité bilans de compétences...)
    - formation (leadership, GPEC...)

  • CO-EMERGENCE PROJET - Centre de bilans de compétences, cabinet conseil (Tours - 37) - Psychologue du travail - Conseillère en bilan de compétences

    2006 - 2007 Stage de 500h

    Missions confiées : Bilans de compétences, élaboration de contenus de formation.

  • MONTUPET SA - Industrie automobile (Chateauroux - 36) -  Psychologue du travail - Ingénierie de formation

    2005 - 2006 Stage de 500h

    Missions confiées :
    Projet d'ingénierie de formation au sein du service RH :Elaboration de parcours de formation professionnelle individualisés pour chaque métier et chaque opérateur :
    - Etat des lieux des compétences disponibles et souhaitées dans l'entreprise
    - Analyse du plan de formation actuelle
    - Description des métiers et des compétences associées
    - proposition d'un plan d'action : parcours par métier

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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