CASABLANCA
J'ai un parcours international et multiculturel qui constitue aujourd’hui un pont entre l’Europe et l’Afrique.
Durant ma carrière, bien qu’ayant débuté dans le domaine commercial & marketing, je me suis spécialisée en Ressources Humaines au sein du Groupe Royal Dutch Shell, avec un profil DRH à la fois généraliste et spécialiste, avant de devenir Consultante-conseil, puis de développer mon activité de coaching.
Mes compétences peuvent se résumer comme suit :
Une double compétence DRH entreprise et Conseil en Ressources humaines :
- Recrutement : mise en œuvre de stratégies d’identification et d’attraction en matière de
recrutements, programmes d’intégration ‘on-boarding’, conduite d’entretiens d’embauche et
d’évaluations basée sur des référentiels de compétences et potentiel de leadership, mises en
situation en ‘assessment centres’
- Développement de ‘Talents’ et plans de succession : gestion de programmes d’identification et
développement des potentiels, diagnostic de l’existant, planification des successions, rétentions
des talents, promotion de la diversité et intégration ‘Diversity and Inclusiveness’ (D&I)
- Gestion de la Performance : Mise en œuvre d’outils de gestion et d’évaluations de la performance,
accompagnement, support et conseil managérial, animation de sessions de ranking
- Gestion des compétences : mise en œuvre de systèmes d’évaluation des compétences et autres
programmes collectifs et individuels (bilans individuels, 360°feedback), diagnostic
des écarts globaux quantitatifs et qualitatifs
- Plans de formations : recensement, identification et analyse des besoins de formation, évaluation
des résultats (pilotage, budget, et transfert de compétences)
- Rémunération: gestion de politique de rémunération, enquêtes salariales, analyse de postes,
systèmes de reconnaissance et récompenses
- Relations sociales : mesure du climat social (baromètre d’opinion), diagnostic RH et préconisations
Une certification de coaching managérial - ILM (Institute of Leadership and Management), Londres.
- Accompagnement individuel mettant l’accent sur l’attention à soi, la prise de conscience &
l’identification d’éléments de blocage, l’intégration de nouvelles possibilités, la mise en œuvre de
solutions et le développement d’idées créatives (activités de co-création à la fois réflexives,
sensorielles, et expérimentales)
L’intégration de techniques corporelles :
- Thérapie cranio-sacrée: la technique consiste à relâcher les restrictions du système crânio-sacré, ce qui facilite les mécanismes d’autorégulation du corps humain et permet de restaurer un rythme
naturel qui active entre autres la clarté d’esprit, la capacité à s’exprimer, et capacité de concentration
- Brain gym: Mise en pratique de mouvements corporels intégratifs permettant une meilleure
communication et coordination corps/cerveau
Mes compétences :
Ressources Humaines
Coaching
Thérapie Cranio-sacrée
Gestion des talents
Management commercial
Connaissance de l'Afrique
Rémunération
Gestion des compétences
Gestion de la formation
Gestion de la performance
Relations sociales
Recrutement
