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Séverine GRUSCH

Nancy

En résumé

Suite à l'obtention d'une licence professionnelle en Ressources Humaines en 2010, acquise dans l'objectif d'une reconversion professionnelle, j'ai développé les années suivantes des compétences et des connaissances générales dans le fonctionnement d'un service de Ressources Humaines et plus spécifiques dans le domaine de la formation et de la gestion de la paye.

Mes compétences :
autonome
Bonne organisation
Mise en place de process
Organisation
Process
Sérieuse
Travailler en équipe

Entreprises

  • Fives Nordon - GESTIONNAIRE PAIE

    Nancy 2014 - maintenant

  • Acticall - ASSISTANTE DE GESTION DU PERSONNEL ET DE LA PAIE

    Paris 2013 - 2013 - accueil physique et téléphonique des salariés, explication de la législation sociale, des fiches de paie
    - gestion des dossiers de prévoyance
    - saisie des variables de paie et vérification des fiches de paie pour 450 salariés
    - suivi des saisies des rémunérations et pensions alimentaires
    - établir diverses attestations (salaire, mutuelle obligatoire, ...)
    - mise à jour des dossiers du personnel
    - mise à jours de données statistiques, de tableaux de bords

  • GRP SECURITE - GESTIONNAIRE DU PERSONNEL ET DE LA PAIE

    2012 - 2013 Gestion du personnel, de la formation et de la paie de 3 entités :
    (Metz, Souffelweyersheim, Paris soit environ 400 salariés)
    - DUE, déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles
    - saisie des variables de paie
    - calculs des régularisations
    - mise à jour du logiciel de paie (taux, plafonds)
    - suivi des mandats des IRP
    - rapprochements avec la comptabilité
    - gestion du suivi du plan de formation
    - création des bordereaux de virements des différents paiements à effectuer
    - suivi et mise en paiement des retenues sur salaire, des pensions alimentaires

  • ThyssenKrupp - TECHNICIENNE DE PAIE

    Saint Barthélemy d'Anjou 2011 - 2012 - récolter les variables de paye
    - saisies des variables et des régularisations de paye
    - calculs des subrogations
    - vérification des payes, de l'application de la législation sociale
    - participation à l'automatisation de la paye : mise à jour du logiciel et développement de l'automatisation du logiciel
    - participation à la gestion du service concernant l'ensemble des tâches relatives au service : accueil, mise à jour des dossiers du personnel, attestations, renseignements sur la législation, explication des fiches de paye

  • IFBM QUALTECH - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    2010 - 2011 missions principales :
    - établir les contrats, DUE
    - suivi et correction des pointages sur planning, des absences
    - saisie des arrêts maladie
    - dépôt d'offres d'emploi sur différents sites, recrutement d'intérimaires
    - accueil des nouveaux intérimaires, intégration au sein de l'équipe

  • AMAZON - PAYROLL ASSISTANT

    Clichy 2010 - 2010 mission temporaire :
    - réconciliations entre les IJSS subrogées et les versements CPAM perçus par l'entreprise, afin de rééquilibrer la comptabilité d'un déficit important.
    - saisie de données pour l'élaboration des payes et des déclarations sociales.

  • ALLIANCE INTERIM - STAGIAIRE RH ET RECRUTEMENT

    2009 - 2010 Stagiaire en recrutement, objectifs :
    - centraliser les bons profils en créant un pôle de recrutement entre les 4 agences du Nord-Est et du Luxembourg.
    - organiser le fonctionnement des propositions actives aux entreprises et mettre en place un process.
    - seconder les recruteurs dans leur missions, dépôt des offres d'emplois, élargir les partenariats avec les organismes de formation.
    - seconder l'assistante d'agence dans l'élaboration du suivi administratif des travailleurs temporaires, du contrat au solde de tout compte.

  • A.F.I.L. - FORMATRICE COORDINATRICE EN INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE

    2006 - 2008 - animer des séances de formations : lire, écrire, compter / remises à niveaux / mobilité vers l'emploi / insertion des femmes
    - préparation des séances de formation, adapter une pédagogie en fonction d'un cahier des charges
    - coordination des séances de formation
    - communiquer et créer un relationnel auprès des organismes de formation, des organismes sociaux et d'insertion professionnelle
    - recruter des intervenants extérieurs et définir avec les objectifs pédagogiques
    - comptes rendus des formations auprès des organismes financeurs

  • FONCTION PUBLIQUE - SURVEILLANTE D EXTERNAT

    1997 - 2004 - accueil physique et téléphonique
    - assurer la sécurité des élèves au sein de l'établissement
    - proposer des solutions aux problèmes logistiques des salles de cours
    - suivi des absences
    - envoi des courriers relatifs à la gestion des élèves
    - suivi de la bonne application des sanctions
    - participation à la préparation des salles pour les examens

Formations

Réseau

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