CHATEAURENARD
Experte et généraliste de la fonction Ressources humaines, je me positionne comme une Directrice des ressources humaines et HSE très opérationnelle en ayant une forte présence terrain par le biais d'accompagnant et de conseilles auprès de l’ensemble des managers opérationnels ainsi que des salariés mais également un large panel de compétences:
JURIDIQUE ET SOCIAL
- Conseiller et assister les managers dans la gestion quotidienne de leur équipe
- Garantir la rédaction des contrats de travail, la négociation et la rédaction des accords collectifs
- Préparer et conduire les réunions des instances représentatives du personnel (DP/CE/CHSCT).
- Garantir les procédures disciplinaires et rédiger les courriers
ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE
- Supervision de la paie et de l’administration du personnel
- Supervision des déclarations sociales et légales (N4DS)
- Assurer la réglementation sociale (Arrêt maladie, AT, réduction du taux AT ...)
- Participer à la mise à jour du logiciel de paie et en assurer le paramétrage selon les
accords, conventions et textes en vigueur.
- Assurer le suivi du logiciel de Gestion des Temps et des Activités.
- Gérer et mettre à jour les tableaux de bord périodiques et reporting RH (budget formation, absentéisme, bilan social)
RECRUTEMENT – ACCUEIL ET INTEGRATION
- Elaborer un processus de recrutement entreprise et recruter le personnel cadre et non cadre,
- Négocier les accords cadre avec les ETT.
- Développer des partenariats avec des écoles spécialisées.
- Elaborer et conduire le processus d'accueil et d'intégration.
GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
. Gérer la formation dans sa globalité
- Elaborer et piloter le processus de formation selon les axes stratégiques de l'entreprise.
- Maîtriser la réglementation et le financement en relation avec l'OPCA de la branche.
- Veiller au suivi de carrière : développement des bilans de compétences, VAE.
CLASSIFICATION
- Analyser et définir les fonctions et la description des emplois cadre et non cadre
- Elaborer les entretiens annuels d'évaluation cadre et non cadre et leurs livrets d'utilisation.
- Former les managers intermédiaires à l'utilisation de l'entretien annuel.
COMMUNICATION
- Développer les relations avec les partenaires sociaux.
- Participer à la rédaction d'un journal interne, livret d'accueil.
Mes compétences :
Recrutement
Gestion de la formation
Paie
Conseil RH
Animation de réunions
Droit social
GPEC
Institutions représentatives du personnel
Management
Négociation et rédaction des accords collectifs
Anglais
