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WORK 2000
- Responsable RH
2017 - maintenant
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Hermès
- Assistante Ressources Humaines
Paris
2015 - 2016
- Formation : Suivi du plan de formation et sa mise en œuvre (+ de 100 K€ pour 2 sociétés)
- Droit du travail, relations sociales : mise à jour et dépôt d’accords groupe (égalité H/F, Diagnostique génération, règlement intérieur) Mise à jour de l’affichage obligatoire, Suivi réunions IRP (CHSCT, DUP), réalisation de présentations, organisation des élections DUP
- ADP : Reporting sécurité, intérim, suivi des heures de délégation, gestion de l’intérim,
déclaration des taxes obligatoires (formation, DOETH, taxe d’apprentissage, effort construction)
- Communication : Responsable du journal interne, mise en place et développement de journées thématiques (handicap, diabète...)
- Gestion de projets : avec partenaire de l’AGEFIPH : suivi, création de dossier de perte de productivité, lourdeur de handicap
Suivi des entretiens annuels et exploitation des données, formation auprès des managers sur la réforme sur l’entretien individuel et sur la conduite des entretiens professionnels
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Prowebce
- Assistante Ressources Humaines
Levallois-Perret
2015 - 2015
Référent RH Multi-site : Traitement des demandes entrantes RH, conseils RH (courrier, mail, téléphone)
Paie : Traitement des variables, gestion des congés payés, utilisation du logiciel CEGID, reporting RH
Administration du personnel : Création et suivi des dossiers salariés, gestion mutuelle, prévoyance, visite médicale, période d’essai, contrats avenirs, déclaratifs obligatoires (DMMO, DARES)
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Résidence Mutualiste - EHPAD
- Gestionnaire Ressources Humaines
2014 - 2015
• Gestion de la paie : transmission, réception, vérification et validation des paies et des variables
• Gestion des temps et des absences, des arrêts maladies, élaboration de contrats
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Multibase - Dow Corning
- Responsable Administration des Ressources Humaines
2012 - 2013
Paie : Gestion de la paie : transmission, réception, vérification et validation des paies et des variables
Gestion administrative des RH :
• Responsable des déclaratifs mensuels et annuels (Déclaration de Main d’Oeuvre - DTTEFP, DUCS, N4DS, AGEFIPH, Taxe d’Apprentissage, Fongecif, Formation Professionnelle Continue – 2483, DARES…)
• Gestion de l’ensemble de l’administration du personnel (attestation, contrat, maladie, CPAM, mutuelle, complémentaire, tickets restaurants, visites médicales, PEE, intégration/sortie salarié, médaille du travail…)
• Garante des outils de suivi, reporting RH (registre du personnel, absentéisme, évolution des salaires…)
• Gestion des temps et des absences (pointages, congés, maladies…)
• Gestion des intérimaires (contrats, factures), stagiaires (conventions), alternants (OPCA, CCI)
Formation : Définition, optimisation du plan, arbitrage, suivi des prises en charge OPCA, factures, évaluations
Relation IRP : Participation au CE, préparation de la documentation, présentation de la partie RH
Veille sociale : Garante de la transmission des informations, des évolutions sociales et juridiques
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ADMR - association d'aide à domicile
- Assistante technique gestion du personnel
2012 - 2012
Élaboration de contrats de travail, gestion des arrêts maladie et des indemnités journalières…
Renseignements et support RH auprès des associations
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Schneider Electric
- Conseillère Ressources Humaines
Rueil Malmaison
2011 - 2012
• Conseils RH, réponse aux questions et demandes des salariés, managers, RRH du domaine RH
• Formation en ligne des salariés, managers et RRH
• Actions de formation à destination des collègues
• Exploitation des demandes, optimisation de la fonction support RH
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Schneider Electric
- Développement Ressources Humaines
Rueil Malmaison
2010 - 2011
Gestion des compétences :
• Identification des compétences, création et mise à jour de descriptions de poste et de référentiels compétences
Formation :
• Création d’un livret de formations (par métier, domaine et niveau)
(Identification des besoins en formation, sélection des formations, réalisation de cahiers des charges, participation à la création de formations)
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Eurodif Production
- Chargée de missions RH
2009 - 2010
Gestion de carrière, mobilité :
• Accompagnement des salariés à la mobilité, participation aux « ateliers mobilité » :
• Information mobilité, préparation à la formation CV-LM, entretien…
• Exploitation et analyse des entretiens annuels, entretiens et orientation des salariés
Recrutement, gestion de l’alternance, formation :
• Recensement des besoins, traitement des candidatures, entretiens (30 recrutements par an sur 2 ans)
• Participation au forum de l’alternance : entretiens de recrutement type « speed dating »
• Suivi des alternants : gestion administrative, évaluation des alternants, des écoles
• Gestion des contrats en alternance et des subventions (OPCA, CCI), calcul de la taxe d’apprentissage
Droit du travail :
• Etudes comparatives des statuts et accords des entités du groupe, mutualisation de la fonction RH du site
• Création et mise à jour des processus RH de l’entreprise, actualisation de la charte alternance
