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Séverine ROBERT

MORDELLES

En résumé

Psychologue du travail et ingénieure en psychologie sociale et cognitive, j'accompagne depuis 10 ans les Hommes et les organisations en changement. Au cours de ce parcours, j'ai pu intervenir sur des champs variés de l’accompagnement : bilan de compétences, reclassement professionnel individuel et collectif, audit et formation.

Mon expérience de 3 années en tant que manager m'ont fait prendre conscience des enjeux de la fonction et son articulation avec l’ensemble des fonctions de l’entreprise.

Aussi, je me suis emparée d’un sujet qui me tient à cœur : la Qualité de Vie au Travail.
La législation en vigueur sur la prévention des risques psycho-sociaux, m’amène à proposer aujourd’hui, en tant qu’Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP référencée auprès de la Direccte Bretagne), des interventions de diagnostic, de formation et de conseil auprès de tout type d’organisations.

En outre, consciente des enjeux liées à l’introduction des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication, j'accompagne les organisations dans cette transformation numérique qui impacte inévitablement les conditions de travail.

Enfin, passionnée par l’humain et son interaction avec son environnement professionnel, c’est avec empathie, écoute et professionnalisme que j'accompagne les salariés et les organisations en questionnement et en changement.

www.axion-rh.fr

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement VAE
Bilan de compétences
Consultante en Ressources Humaines
Formatrice
GPEC
RECLASSEMENT
Recrutement
Ressources humaines
VAE
Management
Formation

Entreprises

  • AXION Rh - Psychologue du Travail Consultante

    2016 - maintenant Audit, conseil, accompagnement au changement (prévention des Risques psychosociaux)
    Bilan de compétences, bilan de carrière
    Formation développement personnel (gestion du stress, confiance en soi, gestion du temps), prévention des Risques psychosociaux
    Appels d'offres marchés publics et privés
    Mise en place de partenariats avec les acteurs de l'emploi et de la formation

  • INFREP - Formatrice

    CHAMBRAY LES TOURS 2006 - 2006 - Réalisation de bilans salariés et de bilan de compétences approfondis (demandeur d'emplois)
    - Réalisation d'OP ( Objectif Projet)
    - Formation "Elaboration de Projet Professionnel" à l'Université de Rennes 2 auprès des Master 1 Histoire
    - Mise en place de Groupe d'Appui Spécifique adressé aux étudiants "décrocheurs" de Licence 1 de l'Université de Rennes 2 (élaboration de projet professionnel et orientation vers des fillières plus courtes)
  • CATALYS CONSEIL - Consultante RH / Animatrice territoriale Haute-Bretagne

    LE RHEU 2006 - 2015 - Animation cellule de reclassement (JB Martin à Fougères, GT Services à Poilley, Bobcat à Saint-Nazaire, Honeywell à Condé sur Noireau, B2S à Rennes, Cooper à Rennes et Vitré, Rossignol à Montsûrs, Céléos à Saint-Brieuc) : rédaction et animation des comités de pilotage, prospection et mise en relation adhérent-offre, conseil sur outils et techniques de recherche d'emploi (CV, lettre, entretien d'embauche), mise en place et/ou animation d'ateliers thématiques (marché de l'emploi, stratégie de recherche d'emploi, salon du recrutement, jobdating,...), accompagnement individuel et collectif, reportings
    - Réalisation de prestations pôle emploi (reclassement adhérents CSP, TVE, OE, STR, ATE, DIP) : accompagnement et validation des projets individuels, montage de dossiers de financement de formation, placement en emploi
    - Bilan de compétences/bilan professionnel/bilan bien-être et performance au travail/bilan d'orientation (cadres et non cadres, tous secteurs d'activités et types d'organisations)
    - Missions annexes : CVvidéos, vidéos pédagogiques destinés à l'interne, participation à des groupes de travail interne (qualité de vie au travail, réseaux sociaux, risques psycho-sociaux,...)
    - Management d'une équipe de 16 consultants : recrutement, entretien annuel d'évaluation, répartition de la charge, gestion des congés et RTT, gestion du plan de formation, développement et montée en compétences
    - Animation territoriale 35 et 22: communication sur les différentes prestations du cabinet, mise en œuvre de partenariat avec acteurs institutionnels (agence de développement économique, chambres consulaires, GE, Pôle Emploi, Maisons de l'emploi,...)
  • INERGY AUTOMOTIVE SYSTEMS - Chargée de mission

    lyon 2005 - 2006 Inergy est un équipementier et sous-traitant automobile de rang 1. Ce groupe est N°1 mondial de la fabrication des systèmes à carburants.
    La commande du dirigeant de cette entreprise était d'obtenir un changement culturel rapide dans les domaines de la qualité et de la sécurité, domaines très importants pour assurer la pérennité de l'entreprise.
    Mon intervention s'est donc basée sur la méthodologie d'ingénierie psychosociale.
    - Analyse du contexte
    - Diagnostic
    - Etudes d'archives
    - Mise en place de groupe d'animation avec une équipe "test" visant à l'appropriation des consignes qualité par les opérateurs. Via la théorie de l'engagement comportemental, les concept d'"implication" et de "motivation", les opérateurs ont été mis au coeur de l'entreprise et véritables acteurs responsables de la qualité des produits.
    - Résultats : augmentation de 30 à 40 % de la qualité usine.
    - Formulation de préconisations adressées au service RH via un guide d'autoformation au groupe d'animation
  • Creyf's Intérim - Chargée de recrutement

    2004 - 2004 Passation d'entretien de recrutement
    Fidélisation clientèle : suivi intérimaire en mission
    Prospection d'enterprise du secteur secondaire (12 entreprises)

    +

    Etude de la motivation des candidats à l'intérim en tant que Psychologue du Travail
    -Elaboration d'outils d'évaluation
    -Traitement de données Statistiques
    -Entretiens semi-directifs
    -Diagnostic
    -Préconisations

Formations

Réseau