LILLE
RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lille ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.
Au quotidien, j'assure la politique RH en partenariat avec le Directeur Magasin, avoir un rôle d’accompagnement et conseil et de décision auprès du Comité de Direction et d’avoir une proximité avec les équipes magasin.
Missions principales :
- RECRUTEMENT : participation à la phase stratégique et anticipatrice, analyse des besoins, recherche (sourcing), Pré sélection des CV, Sélection (entretien HAC, CV, CR et CS)
- PARTENARIAT : avec les Ecoles et Centre de formation pour le magasin et la Région
* Présence au Forum et mise en place partenariat école de commerce
- INTEGRATION des nouveaux collaborateurs et suivi sur terrain
GESTION DES CARRIERES ET DEVELOPPEMENT DES HOMMES : Entretien annuel, Bilan des hommes, Etablissement du plan de formation et suivi
- BENCHMARK : Amélioration et suivi des indicateurs, turnover, absentéisme, productivité, frais de personnel, bilan social...
- REPORTING: régulier auprès du Directeur Magasin, au Co.dir, RRRH régional.
- REUNIONS ET BRIEF: Intervention en réunion Co.Dir, Réunions d’information auprès des équipes magasin (ex. formations projet client), Briefs
- GESTION ADMINISTRATIVE : Paie, contrats, suivi du temps de travail, gestion des entrées/sorties, médecine travail, maladie, accident du travail, sécurité sociale, dossier prévoyance, mutuelle, prêts, plan épargne entreprise, vêtements de travail
- GESTION DISCIPLINAIRE : Courriers, convocations, sanctions, licenciement, dossiers prudhommaux
- IRP : Assurer une veille sociale CE, DP, CHSCT, relation avec le médecin du travail, inspectieur du travail et représentant de la CARSAT.
- TERRAIN : Proximité collaborateur/trice, Participer à la vie du magasin lors d’opérations commerciales, inventaires, organisation d’évènements ponctuels, permanences magasin
- MISSIONS TRANSVERSES: Référente RH pour la Région NORD depuis 4 ans, Formation des nouvelles assistantes RH.
Pas de formation renseignée
