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Shiva CHARMAN

CANNES

En résumé

J'anticipe, analyse et agis avec vous pour la mise en oeuvre de votre politique de Ressources Humaines : planification et accompagnement au changement, recrutement et fidélisation de talents, gestion des risques psychosociaux, réponse aux enjeux de la responsabilité sociétale et environnementale…

RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Analyser les risques psychosociaux : transformer l’obligation légale en un véritable outil de travail.
• Identification de la source, évaluation de leur étendue et analyse des risques psychosociaux.
• Elaboration du plan de prévention : des actions simples et efficaces pour préserver vos équipiers.
• Intégration au Document Unique.
• Mesure et suivi des résultats apportés par le plan de prévention via des outils scientifiquement validés.

GESTION DU CHANGEMENT
Diagnostiquer : avant ou après un changement interne, prendre la température sociale.
Accompagner : plan social, restructuration, fusion... pour maîtriser chaque étape et être opérationnel sans délai.
Dialoguer : l’intervention d’un médiateur permet d’arbitrer et de résoudre les conflits grâce à la psychologie du travail.
Anticiper : via la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), donner à vos collaborateurs l’envie de rester en planifiant leur évolution interne.

RECRUTEMENT
Recruter : faire le bon choix sans laisser de place au hasard, trouver les meilleurs talents.
• Analyse et description de poste.
• Recrutement selon une méthode scientifiquement validée : sourcing, chasse de tête, tri des candidatures, constitution d’une liste finale de candidats sélectionnés après des entretiens structurés.
• Gestion des entretiens finaux et tests psychométriques validés.

Mes compétences :
Conseil
Consultant
Audit
DRH
Formation
GPEC
Management
Recrutement
Ressources humaines
audit social

Entreprises

  • Shiva Charman, Solutions Ressources Humaines - Fondatrice

    maintenant Notre Valeur Ajoutée
    Ingénieur en Ressources Humaines et Psychologue du Travail et des Organisations, Shiva Charman met sa double compétence au service des entreprises et de leurs décideurs. Forte de 10 ans d’expérience en Ressources Humaines, elle en connaît et en comprend les préoccupations. En tant que Psychologue du Travail et des Organisations, Shiva Charman est habilitée à poser un diagnostic pour votre entreprise.
    Les méthodes employées permettent de mesurer l’impact des interventions en entreprise via des outils spécifiques et garantissent un retour sur investissement. Parce que l’humain est votre ressource la plus durable, Shiva Charman vous écoute et apporte à votre entreprise des solutions simples, adaptées à vos besoins, et opérationnelles rapidement.

    Our Added Value
    Being both a Human Resources Engineer and an I. O. Psychologist, Shiva Charman brings her dual expertise to companies and decision makers. With 10 years of experience in HR, she knows and understands the HR concerns. As an
    I. O. Psychologist, Shiva Charman is entitled to make a diagnosis for your business.
    The impact of each intervention is measured through specific tools and guarantee a return on investment. Because people are your most sustainable resource, Shiva Charman listens to you and provides your business with simple solutions, which are adapted to your needs and are quickly operational.

  • Mindspeed - DRH

    2000 - maintenant

Formations

  • Université Nice Sophia Antipolis

    Nice 2005 - 2011 master 2

    Ce diplôme a la spécificité de délivrer une double compétence:
    - la psychologie du travail et des organisations enseigne les fondamentaux théoriques et scientifiques du comportement de l'individu au travail. C'est sur la psychologie sociale et du travail que s'adossent les modèles utilisés en Ressources Humaines.

    - l'ingénierie des Ressources Humaines apporte une dimension opérationnelle.

  • Université De Nice

    Nice 2005 - 2011

Réseau

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