GENÈVE
Avanade est une société de conseil en informatique dédiée à la plate-forme Microsoft. Grâce aux solutions Microsoft, Avanade aide les entreprises à augmenter leurs revenus, à réduire leurs coûts et à réinvestir dans l’innovation afin de les rendre plus concurrentielles. Les employés Avanade tendent vers l’excellence par leur expertise. Ils développent des solutions et apportent des réponses aux besoins de leurs clients, tant en termes de qualité, de délai, que de budget. Pour mener à bien ces missions, ils combinent innovation et efficacité.
Avanade compte plus de 17'000 employés dans 26 pays. La société déploie les solutions informatiques qui procurent des résultats métier dans les secteurs tels que CRM, développement d’applications .NET, business intelligence, collaboration, ERP, infrastructure et offrent des modèles de déploiement flexibles sur site, externalisés ou dans le Cloud, en Amérique, Asie, Asie Pacifique, Europe et Afrique.
Au sein de Avanade, j'assume les responsabilités suivantes :
Je suis responsable du recrutement et du processus d’engagement pour la région francophone ainsi que des ressources humaines pour le bureau de Nyon.
Je recrute également pour Avanade France.
Je suis responsable du sourcing.
J'établis les profils recherchés et les descriptions de postes avec les responsables des départements.
Je rédige les annonces en français et en anglais.
Je suis en charge du contact et suivi des agences de placements.
Je sélectionne les dossiers des candidats.
Je procède aux entretiens de recrutement en français et anglais.
Je suis responsable des dossiers personnel.
Je m'occupe des demandes de permis de séjour.
Je mets en place le programme d’intégration des nouveaux employés.
Je fixe et participe aux revues semestrielles des employés.
Je suis responsable de l'organisation et du suivi de la fin des contrats de travail et des entretiens de fin des rapports de travail.
Je rédige les certificats de travail en français et anglais.
Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
Direction des ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Entretiens professionnels
Droit des contrats
Gestion des conflits
Accompagnement au changement
Conduite du changement
Organisation du travail
Pas de formation renseignée
