Amandine HALFON

En résumé

Entreprises

• Avanade SAS - HR Lead France et Belgique

  2009 - maintenant Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, mes missions ont été les suivantes:
  • Gestion de 200 employés et 50 managers sur la France
  • Préparation des éléments et contrôle de la paie France
  • Gestion administrative des salariés: processus d’intégration et de départ (démissions, licenciements et ruptures conventionnelles), absences, avantages sociaux
  • Encadrement de deux personnes dont une en Belgique
  • Assistance du Directeur des Ressources Humaines auprès des Instances Représentatives du Personnel (DUP et CHSCT)
  • Veille sociale
  • Mise en place d’un nouvel outil de gestion de la performance et formation des salariés

• Netsize UK Ltd - Responsable Paie et Avantages Sociaux

  2008 - 2009 • Gestion de 180 employés et 20 managers sur 8 pays
  • Préparation des éléments et contrôle de la paie pour les entités Netsize en France, Pays-Bas, Royaume-Uni, Italie, Australie, Allemagne, Suède et Espagne
  • Gestion administrative des salariés dans les 8 pays : processus d’intégration et de départ, absences, avantages sociaux
  • Veille sociale afin de maintenir à jour les contrats de travail et les règles de fonctionnement spécifiques à chaque pays
  • Gestion du processus d’attribution et de calcul des bonus semestriels
  • Participation active aux évaluations annuelles et application des augmentations en paie
  • Reporting mensuel sur les effectifs auprès du Comité de Direction

• Netsize SA - Responsable Ressources Humaines

  2005 - 2007 • Gestion de 105 employés et 15 managers sur 6 pays
  • Préparation des éléments et contrôle de la paie pour les entités Netsize en France, Belgique, Pays-Bas, Royaume-Uni, Italie, Australie
  • Gestion administrative des salariés dans les 6 pays
  • Gestion du processus d’attribution et de calcul des bonus semestriels
  • Calcul des commissions trimestrielles et imputation en paie
  • Participation active aux évaluations annuelles et application des augmentations en paie
  • Organisation du séminaire semestriel d’accueil pour les nouveaux arrivants
  • Recrutement pour le groupe (tout type de profils)
  • Assistance du Directeur Ressources Humaines dans les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (DUP, CHSCT)
  • Gestion de la formation professionnelle

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce

  Rouen 2001 - 2005 Business

• Université Rouen

  Mont Saint Aignan 1999 - 2001 DEUG de Psychologie

Réseau

• Aurélie GROLLEAU

• Bérangère AUBIN

• Jérôme GAUVRIT

• Marion ENJOLRAS

• Marion LE CORRE - DAVID

• Nina TRAN

• Sébastien COLDEFY

• Sylvie LIGNÈRES

• Vincent BIRRE