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Simone MASSERONI

NICE

En résumé

Jai 10 années dexpérience dans le secteur des Ressources Humaines.

Jai été Recruteur / Consultant en Recrutement et CONSULTANT EN RECRUTEMENT SENIOR ( 4 années à Monaco, 2 années en France, 1 an au Royaume Uni, 3 années en Italie )

Les différentes expériences de travail m'ont permis d'acquérir une bonne connaissance du domaine des Ressources Humaines, notamment dans l'évaluation, la sélection et l'embauche des meilleurs candidats dans le secteur Pétrol et Gaz, ingénierie, industriel et Information Technology ; ainsi que de développer mes capacités d'analyse, travail déquipe et mon sens des responsibilities.

Durant ma carrière, jai suivi le processus de recrutement dans sa globalité : mise en ligne dannonces, recherche des profils dans la base de données, joboards, traitement des candidatures reçues (entretiens téléphoniques, face à face, tests dévaluation), sélection des meilleurs candidats et présentation au client, embauches et gestion administrative.

Je suis rigoureux et fiable, capable d'effectuer mon travail avec passion et détermination, à atteindre les objectifs fixés.

Mes compétences :
Recrutement
Recrutement IT
Recrutement par approche directe
Recrutement cadres
Entretien de recrutement
Entretiens individuels
Entretien d'embauche
Administration du personnel
Sourcing international
Ressources Humaines

Entreprises

  • Spx Flow Technology - Recrutement des Talents

    2018 - 2019 Consultant en Recrutements pour profils secteur ingénierie et industriel
    Responsable du recrutement des employés et de la gestion d'agences pour les Filiales italienne, française, Espagnole de SPX Flow.

  • ATE FRANCE - Consultant en Recrutment Senior

    2017 - 2018 En charge du recrutement international (personnel expatrié ) spécialises dans les métiers
    du Pétrole et du Gaz, Energie, Génie Civil, Construction, IT dans le monde entière.

    - Rédaction et mise en ligne des annonces sur plusieurs sites web
    - Sourcing de candidat dans la base de données candidats et jo boards
    (Monster, Viadeo, Linkedin, APEC, etc.)
    - Conduite et l’évaluation des entretiens (téléphonique et face à face)
    - Préparation des candidatures + offre commerciales aux clients
    - Gestion de la base de données candidats et du site web
    - Présentation des meilleurs candidats
    - Développement relation client
    - Préparation de données statistiques et de rapports pour la Direction

  • NAUREX GROUP - CONSULTANT EN RECRUTEMENT SENIOR

    2013 - 2015 En charge du recrutement du personnel expatrié dans le monde entière

    Recrutement pour différents profils techniques (Chef de Projet, Ingénieurs Electric, mécaniques, instrumentation) spécialises dans les métiers du pétrole et du gaz secteur OFFSHORE et ONSHORE

    Sourcing candidats avec jobboards (Monster, Viadeo, Linkedin, etc.) et web sites

    Entretien (téléphonique et face à face) et sélection des candidats

    Préparation des candidatures + offre commerciales

    Gestion de la base de données candidats

  • ATE FRANCE - CONSULTANT EN RECRUTEMENT

    2012 - 2013 En charge du recrutement du personnel expatrié dans le monde intiere

    - Recrutement pour différents profils techniques (Chef de Projet, Ingénieurs Electric, mécaniques, instrumentation) spécialises dans les métiers du pétrole et du gaz

    - Sourcing candidats avec jobboards (Monster, Viadeo, Linkedin, etc.)

    - Entretien (téléphonique et face à face) et sélection des candidats

    - Préparation des candidatures + offre commerciales

    - Gestion de la base de données candidats

    - Gestion du site web : www.ati-uk.co.uk

    - Présentation des meilleurs candidats aux clients

    - Développement relation client

    - Préparation de données statistiques et de rapports pour la Direction

  • DIETSMANN SAM MONACO - RECRUTEUR INTERNATIONAL OIL& GAS

    2008 - 2010  En charge du recrutement du personnel expatrié pour les Filiales aux Kazakhstan, Russie, Libye, Italie
     Recrutement pour différents profils techniques (Chef de Projet, Ingénieurs Electric, mécaniques, instrumentation) spécialises dans les métiers du pétrole et du gaz
     Sourcing candidats avec jobboards (Monster, Viadeo, Linkedin, etc.)
     Entretien (téléphonique et face à face) et sélection des candidats
     Gestion de la base de données candidats
     Présentation des meilleurs candidats aux clients
     Etablissement de statistiques mensuelles
     Embauche et gestion d’environ 30 candidats par année

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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