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Sofia CHINOUNE

Paris

En résumé

Je m'intéresse actuellement aux opportunités au sein d'un service paie /RH. Mes compétences sont davantage développées auprès des fonctions telles que la paie et l'administration du personnel mais aussi autour du recrutement et la formation.

Je suis une personne très motivée, polyvalente, dynamique, qui sait s’adapter très facilement au changement et qui aime relever de nouveaux challenges et s’ouvrir à des nouvelles opportunités.

Mes compétences :
Apprentissage rapide
Efficacité énergétique
Paie
Aisance relationelle
Adaptabilité
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Point.p Matériaux De Construction - Sgdb France - Chargée de RH et Données Sociales

    Paris 2019 - maintenant

  • SEPUR - Gestionnaire Paie

    2016 - 2019 - Gestion de la paie (400 Collaborateurs): Élaboration et contrôle approfondi des bulletins de salaire, gestion des acomptes et des soldes de tout compte, établissement de diverses attestations employeurs ( via DSN et Net Entreprise).
    Contrôle et envoie mensuel des charges et déclarations sociales. Application des dispositions légales et conventionnelles relatives aux contrats de travail.
    Logiciel utilisé CEGID

    - Tâches annexes : construction des tableaux de suivi et de gestion des congés payés mensuel et annuel en relation avec la caisse de congés payés des transports. Traitement et suivi des dossiers prévoyance. Constitution des tableaux de suivi des effectifs de l'entreprise.

  • Sud Service - Assistante de gestion RH

    CASTELNAU LE LEZ 2014 - 2016 - Gestion administrative du personnel : Suivi administratif des salariés dans son ensemble (DUE, contrat de travail, visites médicales, titre de séjour, statut RQTH etc…), suivi et gestion des procédures sociales (procédures disciplinaires), correspondances avec les salariés sur leur dossier administratifs, suivi des IRP.

    - Gestion de la paie (300 Collaborateurs): Élaboration et contrôle des bulletins de paie, gestion des acomptes et établissements des soldes de tout compte, constitution de diverses attestations employeurs (maladie, AT, maternité, pôle emploi etc…), création des dossiers mutuelle et prévoyance. Logiciel utilisé INTERSOFT (logiciel interne de l’entreprise).

    - Facturation Clients/Fournisseurs : saisie et suivi de la facturation client et fournisseur,mensuelle

  • SPARTE CONSULTING - Assistante ressources humaines généraliste

    2011 - 2013 Gestion des ressources humaines :
    * Recrutement : Identifier les canaux de recrutements, référencer et optimiser les aides au recrutement, récolter et sélectionner les candidatures, Effectuer les entretiens (en fonction du poste), présenter et intégrer le ou les candidat(s) retenu(s) ;
     Formation : Participer à la gestion des actions de formation (recenser des besoins, constituer les dossiers, optimiser les budgets), créer et gérer les tableaux de bord de formation annuel et prévisionnel, concevoir des plans de formation
     Paie : gérer et transmettre les éléments variables de paie (congés, frais divers etc…), vérifier les paies, traiter tous les éléments de rémunération aux échéances prévues, gérer administrative des arrivées et départs de salarié (embauche, mouvements de personnel, Inscription, radiation aux organismes de mutuelle / prévoyance / restaurant entreprise, suivi de la portabilité)
     Gestion administrative : Formuler des procédures RH, mettre en place des audits RH, rédiger et suivre les contrats de travail (intégration, période d’essai, médecine du travail, fin de contrat…), veille juridique, établir les registres et les documents obligatoires.
     Développement RH : Contribuer à la construction des trames d’entretiens annuels d’évaluation et participer à la création d’outils de motivation et de progression

  • Lycée Jean Vilar - Assistante d'éducation

    2007 - 2010 - Surveillance et encadrement des élèves
    - Gestion des absences et des retards

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