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Solène LYOBARD

PARIS

En résumé

GéoLean : « l’esprit terrain »

GéoLean est une société française, spécialisée dans le Lean Manufacturing et le Lean Management, axée sur l’international. Très dynamique et innovante, GéoLean se positionne à contre courant de toutes les entreprises de conseil classique.
GéoLean a mis en place des centaines de projets ainsi que plusieurs dizaines de « Systèmes Lean complets » avec des Grands comptes leaders sur leurs marchés et leur a apporté :
- Des résultats concrets et importants.
- La pérennité de ce qui est installé.
- Placer l’homme au centre de la démarche.

Afin de faire face à notre forte croissance, nous recherchons actuellement des Consultants Juniors (H/F) pour intégrer notre entreprise à forte identité.

Nos collaborateurs sont dotés d’une forte motivation, dynamiques et avant tout femmes et hommes de terrain (production).

Nous offrons à nos collaborateurs :

Une Formation Interne continue : Chacun de nos nouveaux collaborateurs suit une formation initiale dans notre Usine Lean : « le Doing-Center ».
L’expérience opérationnelle réelle confère à nos équipes une véritable expertise de l’ensemble des problématiques Lean. Elles sont également formées de manière continue et soutenue à l’accompagnement de la conduite du changement.
Au total, 1/5 du temps est dédié à la formation.

L’intérêt du travail : Le rôle de nos collaborateurs consiste à effectuer avec nos clients des actions concrètes de mise en place du Lean Manufacturing, à former le personnel concerné chez nos clients et à gérer la conduite du changement.
Nos missions offrent un intérêt et une diversité dans le travail chez des clients Grands Comptes, avec des possibilities d’intervention à l’international (Europe, Asie, USA, Brésil…)
Le travail permet à nos collaborateurs de mettre en oeuvre leurs qualités managériales et leur capacité à l'amélioration.

Des possibilités d’évolution importantes et rapides : L’entreprise connaissant un développement fort de son activité, des perspectives d’évolution vers des postes de Management sont réelles pour chaque collaborateur, à échéance rapide.


Mes compétences :
Amélioration Continue
Conduite du changement
Lean
Lean Management
lean manufacturing
Management
manufacturing
Management opérationnel
KPI
Organisation du travail
Reporting
Veille réglementaire
Relations sociales
Veille juridique
Droit social
Direction des ressources humaines
Gestion des talents
Conventions collectives
Gestion de la relation client
Gestion des compétences
Gestion de projet
Développement des compétences
Formation
Gestion du personnel
Recrutement cadres
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines
Développement RH
Droit du travail

Entreprises

  • GéoLean - Responsable des Ressources Humaines

    PARIS 2010 - 2017 Création et développement du service RH
    • Définition, mise en place et suivi de l’application des procédures et règles de fonctionnement
    => Process RH validé norme ISO 9001
    • Ouverture d’un atelier de production
    => Passage d'une organisation en mono-métier (conseil sous convention Syntec) à une organisation en multi-métiers (sous conventions Syntec et Métallurgie)
    • Ouverture de 5 filiales à l’étranger
    => Harmonisation des process RH

    Élaboration et déclinaison de la stratégie RH
    • Recrutement : sourcing, relation écoles, sélection, entretiens, embauche et intégration
    • Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, gestion de la prévoyance, la mutuelle, suivi du temps de travail, des arrêts maladie, des accidents de travail, des congés, préparation des éléments de salaire…
    • Gestion des départs et des procédures de sanction disciplinaire : entretiens, suivi des dossiers, formalités
    • Relations sociales : organisation des élections professionnelles
    • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : fiches de fonction, référentiels de compétences, plan de formation, évaluations et suivi
    • Talent Management : people review, gestion des parcours, plan de motivation et de fidélisation, évaluations, rémunération, formation
    • Définition, mise en place et suivi des Indicateurs Clés de Performance (qualitatifs et quantitatifs) et reporting en comité de direction : effectifs, turn-over, climat social…
    • Veille juridique et sociale : mise en conformité des pratiques avec le droit social et les réglementations

    Support, accompagnement et formation des managers dans leur fonction et relai de communication avec le personnel
  • Géolean - Consultante senior

    PARIS 2009 - 2011  Gestion de projets en amélioration continue : préparation, anticipation, planification, animation de groupes de travail, formation, suivi et contrôle
     Accompagnement dans la conduite du changement et en organisation du travail
     Gestion d’équipe hiérarchique (5 personnes) et fonctionnelle (jusqu’à 20 personnes projet)
     Multi-clients, sites, métiers, secteurs d’activité, pays et cultures divers

Formations

  • Sciences Po Paris

    Paris 2015 - 2016 Executive Master

    Mémoire de recherche sur :
    "L'intelligence émotionnelle : représentation et pratiques dans la fonction ressources humaines"
  • Université De Provence Aix-Marseille 1

    Aix En Provence 2008 - 2009 Master Professionnel

    Spécialité zone Brésil / Amérique hispanophone

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