Solène MANUEL

En résumé

Entreprises

• Brand & Consumer Technologies - Chargée de recrutement

  Issy-les-Moulineaux 2017 - maintenant - Recueille des besoins auprès des managers
  - Rédiger et publier les annonces
  - Rechercher les candidats sur les jobboards, réseaux sociaux et développer de nouveaux moyens de sourcing
  - Suivre les candidats en processus de recrutement du sourcing jusqu'à leurs intégration
  - Participer aux salons et forums emploi partenaires
  - Développer les relations écoles, la marques employeur et la visibilité du groupe auprès des étudiants
  - Support à l'administration RH

• Alten - Chargée de recrutement

  Boulogne-Billancourt 2016 - 2017 - Recueillir les besoins auprès des business managers
  - Rédiger et publier les annonces
  - Rechercher les candidats sur les jobboards, réseaux sociaux et développer de nouveaux moyens de sourcing
  - Suivre les candidats en processus de recrutement et animer les viviers ingénieurs
  - Participer aux salons et forums emploi partenaires
  - Développer les relations écoles, de la marques employeur et de la visibilité du groupe auprès des étudiants

• SNCF - Chargée d'étude RH et GPEC

  2014 - 2016  Recrutement : Participation au tri des CV et aux entretiens d’embauche des alternants.
   Intérim : Analyse et gestion des demandes et contrats d’intérim, contrôle des heures effectuées et mise en place de l’automatisation du processus via une plate-forme RH nationale.
   GPEC : Mise en place des fiches de poste et écriture d’un mémoire sur la mise en place d’un logiciel de GPEC.
   SMR : Harmonisation des Surveillances Médicales Renforcées au poste.
   Matrice de compétence : Création de matrice de compétence dans le but d’évaluer les compétences techniques des salariés.
   Pénibilité : Gestion des primes de pénibilité, contrôle des attributions des primes, enquête auprès des agents sur leur déroulement de carrière (fulfilment) et mise en place de l’automatisation de la démarche.
   Relation IRP : Mémoire sur les relations avec les instances DP et CHSCT.

• IKEA - Assistante RH

  Plaisir 2014 - 2014  Recrutement : Participation aux entretiens de recrutement (CDD et CDI) ainsi qu’à l’accueil des nouveaux embauchés.
   Bilan social : Ecriture du bilan social ainsi regroupement des informations nécessaires à son élaboration.
   Administration du personnel : Réponses aux questions diverses des agents. Ainsi que gestion des saisonniers, création des dossiers et des contrats.
   Gestion des intérimaires : Suivi des contrats et formalisation des demandes des services aux agences d’intérim.

• CNAM - Assistante Formation

  Paris 2012 - 2013 * Recrutement : Entretiens de motivation des candidats aux formations diplômantes. ;
  * Ventes de formation : Trouver la formation adéquate à la personne, puis explication des modalités de celle-ci et
  vente.
  * Développement partenariats : Créer des partenariats avec les agences d'intérim du secteur pour trouver des
  candidats qualifiés aux formations.

• Edermyl - Manager Commerciale

  2011 - 2011 * Management : Manager d'une équipe de 9 personnes en concurrence avec 2 autres équipes, prospection client
  et maintenir la motivation de l'équipe.
  * Vente de parfum : Prospection client, création d'un guide de vente et mise en place d'un plan de prospect à
  cibler.

Formations

• Isfogep ESSEC

  Limoges/Cergy 2015 - 2016 Master 2 (bac +5)

• ESG

  Bordeaux 2013 - 2015 Bachelor RH

• Lycée Le Mans Sud

  Le Mans 2011 - 2013 BTS NRC

• Université Du Maine

  Le Mans 2010 - 2011 DUT GEA

• Lycee Polyvalent De Perseigne Et Lycee Professionnel

  Mamers 2006 - 2010 Baccalauréat STG option Comptabilité

Réseau

• Annie GELEOC (LEMAIRE)

• Aurelie CHORRO

• Camille LEROY

• Christophe JACOB

• David Marc MARTIN

• Deborah LEFEVRE

• Dorian CHEVREUIL

• Invisio BORDEAUX

• Stéphane DAHAN

• Yann PORTUGUÈS