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Solène MANUEL

Issy-les-Moulineaux

En résumé

Passionnée de Ressources Humaines, je suis aujourd'hui chez Brand&Consumer TECHNOLOGIES, dans l'objectif de perfectionner mes compétences en recrutement ainsi que mes connaissances en informatiques.
En tant que Chargée de Recrutement vous pouvez me contacter si vous êtes passionné(e)s d'informatique et que vous aspirez à travailler dans une entreprise dynamique et innovante.
manuel.solene@bnctech.com

Mes compétences :
Création d'outils pour manager
Administration du personnel
Gestion penibilité
Mise à jour des SMR
Création fiches de poste
Recrutement

Entreprises

  • Brand & Consumer Technologies - Chargée de recrutement

    Issy-les-Moulineaux 2017 - maintenant - Recueille des besoins auprès des managers
    - Rédiger et publier les annonces
    - Rechercher les candidats sur les jobboards, réseaux sociaux et développer de nouveaux moyens de sourcing
    - Suivre les candidats en processus de recrutement du sourcing jusqu'à leurs intégration
    - Participer aux salons et forums emploi partenaires
    - Développer les relations écoles, la marques employeur et la visibilité du groupe auprès des étudiants
    - Support à l'administration RH

  • Alten - Chargée de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2016 - 2017 - Recueillir les besoins auprès des business managers
    - Rédiger et publier les annonces
    - Rechercher les candidats sur les jobboards, réseaux sociaux et développer de nouveaux moyens de sourcing
    - Suivre les candidats en processus de recrutement et animer les viviers ingénieurs
    - Participer aux salons et forums emploi partenaires
    - Développer les relations écoles, de la marques employeur et de la visibilité du groupe auprès des étudiants

  • SNCF - Chargée d'étude RH et GPEC

    2014 - 2016  Recrutement : Participation au tri des CV et aux entretiens d’embauche des alternants.
     Intérim : Analyse et gestion des demandes et contrats d’intérim, contrôle des heures effectuées et mise en place de l’automatisation du processus via une plate-forme RH nationale.
     GPEC : Mise en place des fiches de poste et écriture d’un mémoire sur la mise en place d’un logiciel de GPEC.
     SMR : Harmonisation des Surveillances Médicales Renforcées au poste.
     Matrice de compétence : Création de matrice de compétence dans le but d’évaluer les compétences techniques des salariés.
     Pénibilité : Gestion des primes de pénibilité, contrôle des attributions des primes, enquête auprès des agents sur leur déroulement de carrière (fulfilment) et mise en place de l’automatisation de la démarche.
     Relation IRP : Mémoire sur les relations avec les instances DP et CHSCT.

  • IKEA - Assistante RH

    Plaisir 2014 - 2014  Recrutement : Participation aux entretiens de recrutement (CDD et CDI) ainsi qu’à l’accueil des nouveaux embauchés.
     Bilan social : Ecriture du bilan social ainsi regroupement des informations nécessaires à son élaboration.
     Administration du personnel : Réponses aux questions diverses des agents. Ainsi que gestion des saisonniers, création des dossiers et des contrats.
     Gestion des intérimaires : Suivi des contrats et formalisation des demandes des services aux agences d’intérim.

  • CNAM - Assistante Formation

    Paris 2012 - 2013 * Recrutement : Entretiens de motivation des candidats aux formations diplômantes. ;
    * Ventes de formation : Trouver la formation adéquate à la personne, puis explication des modalités de celle-ci et
    vente.
    * Développement partenariats : Créer des partenariats avec les agences d'intérim du secteur pour trouver des
    candidats qualifiés aux formations.

  • Edermyl - Manager Commerciale

    2011 - 2011 * Management : Manager d'une équipe de 9 personnes en concurrence avec 2 autres équipes, prospection client
    et maintenir la motivation de l'équipe.
    * Vente de parfum : Prospection client, création d'un guide de vente et mise en place d'un plan de prospect à
    cibler.

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Réseau

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