Menu

Solène SIMONET

Neuilly sur Seine

En résumé

Openbridge : l'Agence Digitale du groupe Maltem - 750 collaborateurs, 7 agences, 5 à l'international (Europe et Asie).

Expertise sur les architectures web et mobile : de la conception à l'intégration de site web et applications mobiles, nous nous concentrons sur le vrai et la création de valeur, tout simplement.

Envie de changement ? Nous sommes toujours en quête de nouveaux talents :

 Développeur PHP / Symfony ou Zend
 Lead developpeur PHP
 Développeur IOS et/ ou Androïd
 Chef de Projet Technique Web

Pour toute question : solene.simonet@openbridge.fr

Web: http://www.openbridge.fr




Mes compétences :
Recrutement IT
Recrutement
Sourcing
Compétences RH
Réseaux sociaux

Entreprises

  • OpenBridge - Responsable Recrutement

    Neuilly sur Seine 2010 - maintenant - Pilotage des missions de recrutement : conception et coordination de la mise en œuvre des plans de recrutement

    - Evaluation des potentiels, analyse des compétences, savoir faire et motivations.

    - Process, méthodologie, accompagnement au closing et intégration

    - Management de chargé(e)s de recrutement

    - Gestion de carrières, formation et coaching des consultants
  • OutSourcin - Consultante en Recrutement

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2010 Cabinet de chasse de têtes spécialisé dans la Communication, le Digital, la Publicité & IT.
    Approche directe et recrutement de cadres et dirigeants.

    solene@outsourcin.fr
    www.outsourcin.fr
  • Groupe Publicis - Gestionnaire RH

    2009 - 2009 • Rédaction des contrats de travail / DUE.
    • Validation et transmission des variables de paie.
    • Gestion du 1%, mutuelle et tickets restaurant.
  • RMN - Chargée RH

    2007 - 2009 CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES (contrat en alternance et CDD)
    Réseau commercial librairies-boutiques (dimension multi-sites), Marketing et Direction des Systèmes d’Information

    Recrutement et gestion de carrières : Recrutement externe CDD et CDI / Mobilité interne

    Gestion :
    - Etablissement des contrats de travail et avenants
    - Mise en place de procédure disciplinaire
    - Tenue des entretiens de recours dans le cadre de l’individualisation des salaires
    - Gestion du temps de travail et transmission des éléments variables au Service Paie

    Projets RH : Mutualisation des processus RH dans le cadre du projet intranet RH, participation à l’élaboration du dossier de candidature « label égalité homme – femme »
  • OSJD - Assistante RH

    2005 - 2007 ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES (contrat en alternance)

    Formation professionnelle : Mise en place de la réforme de la FPC du 4 mai 2004, recensement des besoins en formation, élaboration du plan

    Gestion administrative du personnel : Rédaction des contrats de travail, DUE, organisation des visites médicales, gestion des absences (congés, maladies, formation…)

    SIRH et politique RH : Mise en place du SIRH (logiciel CEGI), paramétrage et formation des utilisateurs, élaboration du rapport d’activité et du livret d’accueil

Formations