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Groupe MARBOUR
- Gestionnaire RH et Paie
2014 - maintenant
Gestion des entrées et sorties :
Recrutement des équipes ;
Réalisation des fiches de poste ;
Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié ;
Parcours d'intégration
Gestion administrative du personnel et la paie :
Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (DUE, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire...) ;
Préparation des paies (éléments variables, IJSS, cotisations sociales, absences...) ;
Reporting social / réalisation des tableaux de bord ;
Informations / communications aux salariés.
Conseil opérationnel aux managers
La formation :
Elaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes ;
Gestion du plan de Formation
Réalisations des dossiers de prise en charge
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EXCELLENCE ( Enseigne E. LECLERC Réunion)
- Gestionnaire Paie
2013 - 2014
• Traitement de la paie (environ 1000 paies par mois, établissement des bulletins de paie, liste des virements et des différents documents relatifs à la paie tels que les journaux de paie, résumé des cotisations, passation des écritures de comptabilisation, vérification des bulletins, virement de la paie ...),
• Établissement des déclarations sociales (DADS, bordereaux de cotisations de retraite, de prévoyance, ...)
• Soldes de tout compte,
• Traitement des oppositions et saisies arrêts,
• Suivi des acomptes et avances,
• Suivi des IJSS,
• Gestion de la commande et du stock des chèques déjeuners,
• Contrôle de la cohérence des éléments de paie et information auprès des salariés
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SCOR SE
- Chargée d'études RH
Paris
2011 - 2012
Rattachée au Group HR et en collaboration avec les 6 Hubs HR (Paris, Zurich, Cologne, Londres, Amériques , Asie-Pacifique), garante de la qualité des « chiffres sociaux » : suivi de la masse salariale, traitement statistique des données RH, reporting social :
• Assurer le Reporting social (Effectifs, Open positions, tableaux de bords sociaux, bilan social européen, DDR)
• Construction budgétaire et suivi de la masse salariale
• Responsabilité de la consolidation et de la fiabilisation des données disponibles via la base de données Peoplesoft
• Gestion de projet : Mise en place d’un workflow des Open Positions dans la base Peoplesoft :
o Participation aux « Specifications » lors de la mise en œuvre du workflow
o Réalisations des tests en environnement de recette
o Conduite de travaux d'optimisation du système d'accès aux données avec les experts SIRH (équipe IT)
• Réalisation d’études RH ponctuelles au niveau international sur des sujets tels que : les charges sociales, la maternité ou les congés)
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ELA Medical - Sorin Group
- Chargée de mission RH
Paris
2010 - 2010
• Paie : collecte et saisie des éléments variables, contrôle de paie, déclarations sociales mensuelles, taxe d’apprentissage, déclaration d’emploi des travailleurs handicapés, enquête ACEMO, DMMO
• ADP : Contrats de travail, SDTC, gestion des temps (GESTOR), effectifs
• Refonte des définitions de fonction dans le cadre d’une démarche Qualité
• Projets RH : Politique salariale et Bonus, Talent Management, Bilan Social, NAO, Formation (logiciel GESTFORM)
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Groupe Vedior France
- Apprentie RH (Contrôle de Gestion Sociale)
2007 - 2009
Effectifs
Indicateurs de pilotage RH (Absentéisme, Turn Over...)
Rémunérations Variables
Stock Options
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ELA Medical - Sorin Group
- Apprentie RH
Paris
2005 - 2007
Paie : collecte et saisie des éléments variables, contrôle de paie
ADP : Contrats de travail, SDTC, gestion des temps (GESTOR), effectifs, gestion des visites médicales, attestations
Projets RH : Politique salariale, Formation
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France Telecom Orange Labs
- Apprentie RH (Relations Sociales)
2004 - 2005
Elections professionnelles (Préparation des listes électorales, Affichage, Gestion du Vote par Correspondance, Aide à la tenue du bureau de vote...)
Gestion des mandats des élus
