-
Groupe Protegys
- Assistante RH
2012 - maintenant
Contrat de professionnalisation chez Protegys – Groupe d’Assurance. (7 sociétés, 4 conventions collectives ~ 90 personnes.)
3 jours/semaine d’octobre à avril puis à temps complet jusqu’en septembre ; Assistante RH.
Gestion administrative courante des dossiers du personnel : contrats, avenants, DUE ; suivi des fins de période d’essai ; procédures disciplinaires ; suivi administratif des départs des collaborateurs ; refonte de l’entretien annuel de fin d’année, suivi du plan égalité hommes/femmes, création de l’accord contrat de génération dans le cadre d’une UES, mise en place du CICE ; préparation des dossiers OFFI, préparation des dossiers prévoyance.
Formation : (3 OPCA) Participation au suivi des demandes de formation, suivi du plan de formation 2013, DIF, demande et suivis de prises en charge avec les OPCA, participation à la déclaration 2483.
Recrutement : Rédaction et diffusion d’annonces, tri des CV, réponses aux candidats.
Paie : Distribution et inventaire des tickets restaurants ; saisie des éléments variables sur logiciel Ypervision – ADP GSI.
-
Sodie (Groupe Alpha)
- Stagiaire
Paris
2011 - 2012
J'ai effectué un stage de 8 mois avec un rythme d'une journée par semaine avec le responsable ressources humaines de Sodie.
Ma mission était de suivre le groupe de travail qui travaillait sur la mise en place d'un plan de prévention des risques psychosociaux.
Concrètement, j'ai par exemple :
- synthétisé des comptes-rendus de réunion,
- construit de présentation Power-Point destinées au comité de direction,
- contribué à mettre en ordre et en forme les différents résultats obtenus par le groupe de travail.
Par ailleurs, j'ai été amenée à travailler ponctuellement avec le service formation de Groupe Alpha.
-
Groupe Alpha
- Stagiaire dans le service développement des ressources humaines
Paris
2011 - 2011
J'ai pu approcher le service formation de l'entreprise, comprendre le système administratif, la gestion des salariés, la gestion des différentes formations proposées... Il faut arriver à contenter du mieux possible le salarié, et donc être capable de lui présenter des missions qui vont l'intérésser, qui lui seront utiles par la suite. Il faut aussi assurer un certain accompagnement des salariés, afin de récolter leurs évaluations sur les formations, de manière à rendre ces formations les plus complètes possibles.
J'ai ensuite pu découvrir le service recrutement. J'ai appris à cette occasion de quelle manière lancer une annonce, comment la traiter, comment analyser un CV, comment répondre aux différentes candidatures de manière à ne laisser personne sans réponse.
-
Boutique Jaeger-Lecoultre
- Assistante de vente
2011 - 2011
-
Restauration
- Serveuse
2009 - 2011
J'ai travaillé dans plusieurs restaurants, et j'ai donc eu des responsabilités différentes. Serveuse au Domaine de Lintillac (Paris 7ème), serveuse et barmaid à L'Aparthée (Versailles), serveuse dans la restauration rapide à Côté Sushi (Versailles), responsable d'un point de vente de restauration Chez Bruno (Levallois).
