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Sonia BRESSEY

Montpellier

En résumé

Bilingue et de double nationalité anglaise-française, j'ai passé 16 ans au Royaume Uni, et suis à présent basée à Montpellier.

J'aime l'accompagnement sur le moyen à long terme :
- J'accompagne des étudiants de Master au sein de la Grande Ecole française la plus avancée au niveau de l'alternance (900 apprentis)
- J'ai accompagné auparavant le développement des RH au sein de structures variées (multinationales, PME, secteurs public et associatif), une riche expérience dans laquelle je puise à présent.

Le partage d'expériences et de bonnes pratiques m'étant cher, je faisais partie du CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) lorsque j'étais au Royaume Uni, et suis maintenant membre active de l'ANDRH.

Vous trouverez des recommandations sur mon profil dans l'autre réseau social professionnel.

Si vous souhaitez faire partie de mes contacts Viadéo, merci de me dire pourquoi, ou à quelle occasion nous nous sommes rencontrés, et ce sera avec plaisir.

Mes compétences :
Coaching
Gestion des carrières
Recrutement
Administration des RH
Conseil
Droit social

Entreprises

  • Montpellier Business School - Conseillère Emploi / Alternance

    Montpellier 2013 - maintenant Accompagnement individuel des étudiants de Master :
    Coaching pour leur recherche d'un contrat d'apprentissage (projet professionnel, outils de recherche d'emploi, Personal Branding sur le web, motivation, suivi, simulations d'entretien).

    Gestion de la relation entreprise, de la signature du contrat (négociation des moyens de prise en charge des coûts de formation) jusqu'à la fin de l'alternance. La prise en charge des coûts de formation par les entreprises d'accueil représente 1/3 du budget de l'école.

    Suivi des alternants (pendant 1 à 3 ans), et de leur maître d'apprentissage, à travers un tutorat régulier et un entretien annuel.
    Gestion des problématiques / résolution de conflits : Conseils auprès de l'apprenti, du tuteur et du personnel RH quand il y a des soucis ou conflits (en utilisant mes outils de CNV, médiation, etc. et en consultant nos juristes), gérant parfois des ruptures de contrat complexes.

    Je m'occupe plus particulièrement des étudiants internationaux (hors Union Européenne) en terme de leur besoins d'adaptation culturelle, compréhension du système français, et documents légaux.

  • Symtrax - Responsable Ressources Humaines Groupe

    Nîmes 2011 - 2012 Gestion stratégique, humaine (coaching), administrative et juridique des RH pour 4 pays (Inde, Etats-Unis, Angleterre et France), directement ou en accompagnant/coordonnant le personnel RH du pays :
    - Elaboration de la stratégie RH pour les 4 pays
    - Recrutement
    - Formation
    - Harmonisation des process dans les 4 pays
    - Veille juridique
    - Soutien aux salariés de France et Angleterre, et aux managers des 4 pays.
    - Administration RH pour la France.

  • Logica France - Chargée de mission RH

    2011 - 2011 Déclinaison locale des actions RH nationales et régionales, et de la partie RH du Plan Stratégique à 3 ans
    Recrutement en CDI des stagiaires étrangers
    Formation : suivi du plan et du budget, inscriptions en stages, élaboration de dossiers de période de professionnalisation
    Mise en place de process de soutien aux Staff Managers
    Préparations pour l’audit RH annuel
    Mise en place et formation locale d’un logiciel d’affectation des ressources
    Gestion des suivis de mission
    Rédactrice locale pour 2 newsletters régionales
    Création et coordination d'une semaine d'actions internes de sensibilisation sur la RSE.

    Stage de 6 mois dans le cadre du Master 2 Gestion Stratégique des RH.

  • Scottish Court Service (Ecosse) - Conseillère Emploi Formation

    2009 - 2010 Coaching de managers tous niveaux
    Recrutement

    Elaboration, animation et évaluation des actions de formation :
    - formations diplômantes pour cadres supérieures ('Institute of Leadership and Management' niveaux 3 et 5)
    - un parcours de développement pour l'équipe dirigeante.


    Révision complète du stage d’intégration (+ création d’un DVD avec agence externe)

    Développement d’un processus de soutien pour employés poursuivant des études sponsorisées par l’organisation

    Promotion du e-learning (blended learning).

  • Fujitsu - Chargée Développement RH

    Asnières sur Seine 2007 - 2008 Responsabilité pour département de 3000 collaborateurs.

    Recensement des besoins de formation individuels et de l’entreprise
    Gestion prévisionnelle des compétences (GPEC)
    Elaboration du 1er plan de formation à Fujitsu Services

    Coordination du Programme de Développement des cadres :
    - 15 équipes projets inter-services (but de chacune : livraison en 6 mois d'une solution à une problématique dans le fonctionnement du département)
    - sourcing et gestion de prestataires externes (formations basées sur les valeurs et les compétences de leadership)

    Mise en place d'un programme de formations pour nouveaux managers.

    Direction d’un organisme transversal de gestion des carrières (5000 membres), révision de tous les profils de poste (pour la France, l'Allemagne et l'Espagne)

    Création de parcours métiers
    Création de plans de succession

    Recrutement, animation de jurys de promotion de collaborateurs

    Mise en place d'ateliers de discussions (entre managers) d'incidents critiques réels, pour apprentissage organisationnel.

    Utilisation/connaissance des méthodologies Lean et Agile.

  • Lakeside Professional Development - Coordinatrice Formation Professionnelle

    2003 - 2006 Coordination de nos portefeuilles clients.

    Recrutement, intégration et co-ordination des formateurs internes et externes.

    Elaboration, animation et évaluation des actions de formation.

    Coordination logistique en rotation (hôtellerie, restauration, locaux) - centre de 350 salariés, formations de 10 à 200 participants pendant 1 à 5 jours, plusieurs formations sur le site en simultané.

    Encadrement du personnel d’administration.

  • Entreprises variées (Royaume Uni) - Consultante Formation

    2001 - 2003 Création et animation d'actions de formations et de consulting pour entreprises publiques et privées (Royal Bank of Scotland, Scottish Government, Standard Life Ltd...) ainsi que des formations en développement personnel pour les jeunes adultes.

    Philosophie de mes formations : accompagner la découverte (et non pas "enseigner") à travers des activités interactives et des débriefs challengeants.

    Certains de mes outils utilisés pour cela :
    - Analyse Transactionnelle
    - Programmation Neuro-Linguistique (PNL)
    - Coaching
    - Leadership Situationnel
    - Résolution de Conflits (y compris la Communication Non-Violente - CNV)
    - Outils de Communication
    - Team Building
    - Planning Stratégique
    - Outils de Négociation
    - Efficacité : Gestion du temps, délégation, gérer les réunions de manière efficace, etc.

  • Logica Plc - Programmatrice et chef d’équipe

    1998 - 2000 • Encadrement d’une équipe de 10 personnes convertissant des systèmes informatiques bancaires pour l’an 2000
    • Encadrement de l’équipe de paiement des collaborateurs freelance.
    • Programmation et tests de code en COBOL et C.

  • ATD Quart Monde, Londres - Volontaire à plein temps

    1995 - 1995 Accompagnement de familles en grande pauvreté : organisation et coordination d'activités et de vacances. Ces vacances étaient souvent l'unique occasion pour les parents de passer du temps avec leurs enfants qui étaient placés dans des familles d'accueil pour diverses raisons.

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